简介：摘要本文扼要介绍了莒县在地质矿产资源开发后的生态环境恢复治理模式的创新，针对不同问题的存在，提出了4种生态环境恢复治理模式，探讨了地质矿产资源的恢复治理、环境美化、经济效益兼顾的总体治理措施，希望能予以启示和借鉴。

简介：记者：“十五”期间，深圳市的地愤环境管理工作进展如何？

简介：一、概述近年来，随着城市化进程的不断发展，城市土地资源日趋紧张，生存空间拥挤、交通阻塞、环境恶化、生态失衡等问题也日趋严重，于是人们日益重视地下空间的开发和利用，城市地下空间资源作为城市的一种重要自然资源，是城市空间不可分割的重要组成部分，它在城市基础设施建设、民防工程建设、环境建设等方面具有重要意义。

简介：尽管优势矿产资源这一概念早就出炉，但是至今尚未给出严格的标准定义。按传统的理解，它应该是指那些自然禀赋所产生的比较优势，使其能够控制或基本能够控制同际市场走势的，并在终端用途方面被替代余地不大的战略性矿产。根据这样的界定，至少我罔的钨、锡、锑及稀土均属于优势金属矿产资源。

简介：摘要我国作为一个人均水资源短缺的国家，近几年来水资源污染状况又不断加剧，整个国家正在面临水资源的危机。加强对于水资源的保护及合理开发，实现水资源的可持续利用就成为现在急需解决的一个问题。本文通过简单讲述我国水资源的现状，分析了水资源危机对我国的影响，及其保护与可持续发展对策。

简介：为了摸清矿产资源家底，合川局开展的全区主要开采矿种资源储量调查及评价工作，目前已取得积极成果。

简介：摘要：本文探讨了水利工程中水资源管理与可持续利用的重要性及其策略。首先分析了当前水资源管理存在的挑战，包括供需不平衡和水质问题。随后介绍了各种现代技术和管理方法，如智能监测系统和水资源优化利用策略，以提高水资源利用效率和保护水环境。最后，通过案例研究验证了这些方法在实际应用中的有效性，强调了科技创新在水资源管理中的关键作用。

简介：摘要：本文探讨了水利工程中水资源管理与可持续利用的重要性及其策略。首先分析了当前水资源管理存在的挑战，包括供需不平衡和水质问题。随后介绍了各种现代技术和管理方法，如智能监测系统和水资源优化利用策略，以提高水资源利用效率和保护水环境。最后，通过案例研究验证了这些方法在实际应用中的有效性，强调了科技创新在水资源管理中的关键作用。

简介：矿产资源虽然在人类社会发展及进化过程中具有重要的基础支撑作用，但是由于各国资源禀赋、工业化进程及产业结构等方面存在差异，进而导致各类矿产的生产与消费在不同的历史时期存在很大的差别。我国大宗矿产非常紧缺，抓住金融危机背景下全球矿产品供需形势变化所带来的战略机遇，对优化我国矿产资源配置及提高资源安全保障能力等方面具有重要的现实意义。

简介：摘要随着社会的发展和科学技术的进步，人们对环境适应性的研究逐渐深入，与之相匹配的环境工程也受到了人们的重视。生产可靠性是环境适应性与环境工程相结合的结果。环境适应性与环境工程相互影响，环境工程所采取的措施因区域环境的不同而不同。

简介：摘要随着社会的发展，大数据信息时代已经到来，企业市场竞争日益激烈，需要不断提高企业的综合竞争力。人力资源管理是企业管理的重要组成。需要不断提升人力资源管理的质量和水平，促进企业的健康持续发展。

简介：土地开发、整理、复垦工作是实现耕地占补平衡,改善农业生产条件和生态环境、提高土地生产能力的重要措施,本文介绍了土地开发、整理、复垦工作的对象和目标,提出了土地资源可持续利用的原则和要求,分析了该项工作与实现土地资源可持续利用的关系,同时指出工作开展中值得注意的一些问题。

简介：矿产资源评价，是人们从经济和技术两方面对地壳某一部分或某一单元内矿产资源潜力做出合理的评估，从而为国家或部门制定长远发展规划提供依据。

简介：摘要环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。本文主要对环境保护与加强环境保护的措施进行了分析探讨。

简介：进入新时期后，我国社会经济发展速度不断加快。同时，我国地质勘查技术也日趋成熟。在未来的发展中，需要深入分析工程地质、水文地质、环境地质之间的关系，把握水文地质、环境地质、工程地质的科技化发展方向，以便有效促进我国地质勘查技术的进步和发展。

简介：摘要新经济时代的到来改变了企业组织传统运作方式，人事行政类型人力资源管理正在被战略型人力资源管理所取代。同时，企业组织结构的偏平化发展、学习型组织的打造、关键资源人才化以及新型劳动关系的构建使得现代企业的发展充满变数。在此背景下，企业人力资源管理也呈现出新的发展特点。为此，在新经济环境下怎样优化人力资源管理，利用人才优势为企业发展抢占先机成为相关人员需要思考和解决的问题。

简介：为认真贯彻落实《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》精神，9月30日，国土资源部、国家发展和改革委员会、公安部、监察部、财政部、商务部、国家工商总局、国家环保总局、国家安全生产监督管理总局联合发文，要求各地迅速行动，全面启动整顿和规范矿产资源开发秩序工作。

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简介：摘要在我国发展的新阶段，人才作为经济发展和经济行为的主体，与经济可持续发展存在密不可分的联系，这也就使得人力资源管理的重要性愈发突出。一些经济学家认为，人力资源是影响经济可持续发展的重要因素，因此在现在的企业发展中，要带着长远的目光来看待企业经济，要重视人力资源部门的科学管理。但多数企业仍然采取传统的人力资源管理模式，导致企业人才流失问题严重，在一定程度上形成人才浪费。因此，企业需要加强人力资源管理，来促进经济可持续发展，从而达到企业效益快速发展的目标。