简介：党的十九大报告指出，我国已进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期。在新的历史时期，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。主要矛盾的两方面，已经拓展到社会发展、社会建设的领域。

简介：企业文化是国有企业核心竞争力的重要组成部分,也是支撑国有企业发展的关键要素.当前,在培育具有全球竞争力的世界一流企业导向下,国有企业文化建设还存在战略重视不足,文化融合复杂、员工需求多元、传统基因弱化、落地效果较弱等问题,需要进一步突出企业文化的战略作用,构建兼具时代特征和自身特色的企业文化,全面提高国有企业文化软实力.

简介：现在虽然国有企业取得了举世瞩目的成就，但其改革依然存在许多问题，究其原因，在于国有企业的改革过分偏重于经济政策和政治政策．却忽略了一个极为重要的问题——企业文化建设。国有企业文化是中国社会主义先进文化的一部分，

简介：摘要随着社会的发展使得越来越多的国有企业在管理方面都开始实行改革，在此过程中，国有企业文化建设与国有企业管理之间有着较为重要的联系和关系。企业文化管理目前已被公认为是企业管理活动中极为重要的一环——实施文化战略，塑造企业品牌，实现文化管理，是现代企业管理者追求的目标。如何在企业已形成的文化基础上，以企业理念为导向，以工作实践为途径，化“虚”为“实”，通过培养员工的自觉意识，打造企业员工的行为习惯，对于形成企业对外统一的形象和精神风貌起着重要作用。但是目前来看，我国国有企业在国有企业文化建设下存在着较多的国有企业管理问题，本文深入研究了这些问题，并提出了国有企业管理创新思路与对策，为进一步加强国有企业内部管理提供了发展思路。

简介：摘要推进国有企业廉洁文化建设是推进我们党和国家廉政建设的重要举措，国有企业是我们国家市场经济的重要支柱和依靠力量，加强国有企业廉洁文化的建设有利于营造良好的工作氛围与环境，进而促进国有企业的健康、有序、稳步向前发展。

简介：摘要随着社会的发展使得越来越多的国有企业在管理方面都开始实行改革，在此过程中，国有企业文化建设与国有企业管理之间有着较为重要的联系和关系。企业文化管理目前已被公认为是企业管理活动中极为重要的一环——实施文化战略，塑造企业品牌，实现文化管理，是现代企业管理者追求的目标。如何在企业已形成的文化基础上，以企业理念为导向，以工作实践为途径，化“虚”为“实”，通过培养员工的自觉意识，打造企业员工的行为习惯，对于形成企业对外统一的形象和精神风貌起着重要作用。但是目前来看，我国国有企业在国有企业文化建设下存在着较多的国有企业管理问题，本文深入研究了这些问题，并提出了国有企业管理创新思路与对策，为进一步加强国有企业内部管理提供了发展思路。

简介：摘要现阶段我国经济正处于高速增长时期，国境影响力逐渐扩大，国有企业作为我国经济的支柱，需要重点注意在思想政治工作方面的改革与创新，与此同时，随着全球化的进程不断加快，其他国家的企业给我国企业文化建设带来了新挑战，企业文化建设的作用日益增长。本文将对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行简单的分析探讨。

简介：摘要随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争也愈演愈烈。国有企业的思想政治工作成为了企业正常生产和工作中必不可少的一部分，加上企业受到西方现代企业文化建设制度的影响，企业文化建设工作越来越受到重视。而思想政治工作作为我党长期以来的工作重心，是国有企业工作的基础，所以国有企业文化建设与企业思想政治工作的有机融合成为了目前国有企业重要的任务之一。本文对国有企业文化建设与思想政治工作的融合途径进行分析和探究，促进我国国有企业的稳定和发展。

简介：摘要安全生产一直以来都是企业发展的头等大事，如何在国有企业安全文化建设中发挥党组织思政工作优势，通过组织宣传、教育引导凝聚广大职工的力量是当前企业思政工作的重点内容。在多年的生产实践中，国有企业基层党组织都发挥了自身特有的思政优势取得不错的成绩，充分体现了党员在安全文化建设中的示范作用。但随着文化内涵的不断延伸，精细化管理思维不断深入，要认真思考思政与文化的深度融合，哪些方面急需创新和加强。

简介：摘要在社会发展的大背景下，像很多新兴事物一般，我国国有企业作为国家力量的一部分，也随着经济的发展逐渐崛起，在这个过程中，企业管理形成了比较有条理的落实到纸面上的规章制度，但是由于社会发展实在太快，很多制度的可行性已经随局势的改变在降低，在本文中，我们结合各大企业的管理方式，以及发展的规律性，来分析我国国有企业管理沟通中存在的问题，并根据少部分成功企业的成功经验及案例，总结出相应的解决对策。

简介：建设社会主义新农村，是党和国家从贯彻落实科学发展观，解决农业、农村、农民问题的全局高度提出的重大战略决策。国有企业作为国民经济的中坚，国有企业发展壮大的历史过程中农业、农民、农村都曾作出巨大的贡献。如今，面对新农村建设这一历史性任务，国有企业应当积极在反哺农业、支持农村中发挥重要作用。

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简介：摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

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简介：摘要资金管理在企业财务管理中的重要地位不言而喻，作为国家发展的经济支柱，许多国有企业正在经历快速发展，但是大量资金沉淀在基层各单位，存在无法有效监管资金流向，资金配置不科学等诸多问题，这就造成了资金使用率低，甚至产生了资金风险大影响到了国有企业的长远健康发展。国有企业集团化的财务管理模式可以更加合理促进资金资源的优化配置，通过集中管理资金有效改变目前企业资金分布较分散、资金利用率低的问题。本文主要结合资金集中管理的意义对几种集中管理模式进行对比、探讨，期望能对国有企业资金集中管理的革新提供参考。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

简介：摘要干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，国企干部教育培训要适应不断发展变化的新形势新任务新要求，构建具有国企特色的干部教育培训体系，为企业可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。

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简介：摘要在深化国企改革进程中，建立健全科学完善的现代化管理制度不仅是国企深化改革发展的重要举措，也是是企业文化建设的重要组成部分，是推动文化理念由“虚”转“实”，由“柔”变“刚”的基础和载体。面对新时代、新使命、新要求，长平公司紧密结合自身实际，从制度建设入手，大力推进科学有效、完善完备的制度机制建设，形成了以“八项制度”为纲，涵盖方针目标、经营管理、安全生产等方面的特色制度文化体系，有效的推动文化理念落实落地，做到了为企业改革发展凝魂聚气、夯基固本。