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  • 简介:应当重视资产评估项目管理:评估机构通过完成一个个评估项目过程中实现机构自身目标和存在价值,项目管理必然是评估机构的最基本管理任务,项目管理的能力和水平是评估机构核心竞争力的重要组成部分。

  • 标签: 资产评估项目 项目管理 评估师 评估执业质量 企业管理
  • 简介:2010年,中央纪委和国家预防腐败局在江苏、广东、河北、吉林、湖北、湖南等11个省市区开展制度廉洁性评估试点。本文结合试点工作,对评估对象和评估内容进行探究,并以江苏常州为例,通过建立16要素评估指标模型,对现有制度体系进行评估打分,就制度实施过程中存在的问题提出对策建议。

  • 标签: 制度廉洁性 16要素评估指标模型 实证
  • 简介:本文论述了以情感交互理论在大学英语课堂教学应用的理论依据和应用方法,主张教师应在传授语言知识与技能的同时,重视师生之间的情感交流,调动学生学习的主动性和积极性,促进外语课堂的和谐构建。

  • 标签: 情感交互理论 大学英语课堂 应用 理论依据 方法
  • 简介:商誉是企业的无形价值,在一般意义上表现为一个良好的企业形象,具体表现为企业的获利能力超过了同行业的一般获利水平。然而商誉与其他无形资产相比具有其特殊性,被认为是无形资产中“最无形”的资产。

  • 标签: 商誉 企业形象 无形资产 价值成本 收益率 价值评估
  • 简介:第一条为规范注册资产评估师执业行为,明确执业责任,维护公共利益和资产评估各方当事人合法权益,制定本指导意见。

  • 标签: 关注评估 对象法律 指导意见
  • 简介:批量评估技术通过使用统一的模型和标准,能在短时间内对大批量的房产进行准确的评估,是房地产税税基评估的有效方式。本文以四川省成都市的样本数据为例,采用批量评估技术对居民住宅房地产税基评估过程进行了阐述,为我国居民住宅房地产的批量评估提供理论依据和方法指导。

  • 标签: 批量评估 税基评估 房地产税
  • 简介:湖北省枣阳市财政征管局吴建华最近提出,在企业改制中对无形资产的漏评,从而导致国有资产流失的现象值得关注。企业改制容易忽视以下几种无形资产的评估:一、往往对企业名称不予评估;二、企业曾在一定范围内作过广告,其商誉在改制中易被忽视不评;

  • 标签: 无形资产评估 国有企业 改制 国有资产流失问题 中国
  • 简介:购并价值评估,包括对目标企业独立价值的评估和对购并整体价值评估两部分.对目标企业独立价值评估,就是要测算目标企业的合理价值,通过购并支付价格与目标企业的合理价值对比,做出初步决策.对购并整体价值评估,就是通过购并双方企业对购并的相互反应来判断购并是否可创造出新的价值,再结合前面对比的情况做出最后的购并决策.

  • 标签: 价值定性 企业购并 定性评估
  • 简介:本文选取1999~2016年美国制造业为研究主体,重点探讨了美国与其他26个国家(包括发达国家与发展中国家)的行业内交互直接投资的发展特点和动因。研究发现:技术利用(或技术获取)动机和区位优势对行业内交互直接投资的形成具有很好的解释,行业内交互直接投资主要发生于发达国家之间的高R&D密集度行业,由此表明行业内交互直接投资是发达国家跨国公司相互间寻求均势或保持优势的重要手段。

  • 标签: 行业内交互直接投资 技术利用 技术获取 区位优势
  • 简介:一从2002年1月25日起,内地与香港特别行政区代表经过多轮磋商,终于在2003年6月29日在香港达成(简称""),并在国务院总理温家宝和香港特别行政区行政长官董建华的见证下,由中华人民共和国商务部副部长安民代表中央政府,与香港特别行政区财政司梁锦松司长,共同签署了文本以及有关磋商纪要.

  • 标签: CEPA 货物贸易 服务贸易 香港 中国
  • 简介:如何精确评估新创企业是—个迫切有待研究的问题。传统的评估方法不能很好评价如初创企业和研发项目这类新创企业的价值,而实物期权理论认为,企业价值是其未来成长潜能的价值,这正符合新创企业自身的成长特性。

  • 标签: 企业价值评估方法 新创企业 实物期权理论 研发项目 初创企业
  • 简介:股票的流通性是作为其价值的一部分,而中国的历史原因致使股市中一部分股票的无法流通,进而制约了证券市场的长期良性发展。但随着股权改革的不断推进,解决国有股流通性的问题也在稳步进行中。本文通过对目前一些流动权的价值评价进行了分析,提出了一种新的评估思路,以期能为股票流通权价值评估理论的发展做一点贡献。

  • 标签: 股票 流通权 价值评估
  • 简介:通过对招标代理机构存在的问题进行分析,针对问题和有关法律法规设计了绩效评估的指标,简述了各种评估方法的优缺点,建议选用层次分析法进行绩效评估,从而对招标代理机构进行约束和评价选优。

  • 标签: 招标代理 机构绩效 评估研究
  • 简介:众所周知,在二十一世纪的知识经济时代,国家和国家、企业和企业之间的竞争将会越来越激烈,而竞争的焦点最终将体现在人才的竞争上。人力资源是推动社会发展最重要、最积极、最活跃的因素。近年来,随着市场经济的不断完善,人们对人力资源的研究不仅仅局限于开发、管理、纳入会计核算系统,而且还应不断探索人力资源价值的评估

  • 标签: 人力资源 企业 价值评估 影响因素 评估方法 最佳配置原则