简介:本文利用以“社会价格”为基础的两方搜寻匹配模型分析婚姻市场均衡条件及价格扭曲导致的失衡。在行为主体理性、价格信号准确的婚姻市场,将形成“顺序的”均衡结果,即同等级、同类别男女结合的“同型婚配”;但是主体对自身及对象价格估计的偏差,都将导致市场失衡。一方面,自我高估导致本应匹配的男女无法顺利结合,自我低估则使人仓促迈入并不合适的婚姻,此外,两者均有消极外部影响——将条件最差的男人(女人)驱逐出婚恋市场、使其无法找到婚配对象。另一方面,“社会价格”信号可能发生故意或无意的扭曲,造成对他人真实价值的错误估计以及随之而来的恋爱选择偏差;但是这类价格扭曲将随着相处时间的增加、双方信息的对称化而逐步得到修正。
简介:摘要:证实偏差作为行为金融学中的重要概念之一,目前已有的关于投资者证实偏差的研究较多。本文通过问卷调查法的方式,探究了证券市场上投资者所存在着的证实偏差的现象,主要内容包括:证实偏差的定义及影响、问卷的设计以及问卷的调查结果分析。通过调查本文发现证实偏差这一现象在人群中普遍存在,并且其表现的方面与影响程度会随着人群特点的改变而发生变化。
简介:摘要:本文分析了创新设计在数码产品品牌维护中的作用,并探讨了如何通过玻璃元素的创新设计提升品牌识别度和消费者喜爱。文中先概述了数码产品中玻璃设计的现状与挑战,然后通过案例分析展示了品牌理念与设计创新的结合方式,最后提出了利用消费者研究指导设计的策略。
简介:摘要:悖论式领导作为一种特殊的领导风格常常同时提倡相互矛盾的行为要求,鼓励员工追求创新和同时遵循规则,强调团队合作和竞争,给组织带来复杂多变的工作环境。然而大部分悖论的领导同时在表面上呈现友好、亲切的形象,但实际上对员工施加控制和压迫,那么在什么样的情景下够降低甚至消除这一影响,成为了一个值得人们深思的问题。本文采取立意抽样法,得到有效问卷426份,数据分析显示悖论式领导对组织偏差负向影响,悖论式领导对人际偏差正向影响,职场友谊正向调节悖论式领导与组织偏差的关系,职场友谊负向调节悖论式领导与人际偏差的关系。通过以上的研究理论,希望对相关领域提供一定的理论支撑,为企业实践提出建议性的管理启示,并为后续学者提供一定的创新思路。