简介:【摘要】在企业生存发展过程中,优势性的人才资源将对企业整体发展起到明显促进作用。而随着知识经济时代的到来,人才资源对企业发展的重要性愈发显现,因此,在本文中,笔者将在分析某电力检修企业人力资源构成和人才流失现状的基础上,对企业人才流失问题提出相关解决对策,助力我国电力检修企业完善人力资源结构,构建更专业的人才队伍。
简介:摘要:国有企业联合重组民营企业后需进行一系列管理整合,人力资源管理整合是其中一项重要的内容。在深入了解重组企业的人力资源管理现状的基础上,按照上市国有企业人力资源管理的规范管理要求,重建组织架构、规范工资及绩效考核、完善福利保障。受经济全球化的影响,使得我国经济面临诸多的变数和竞争压力。重组已成为企业进行资产扩张的重要手段,也是企业利用市场经济条件谋取自身发展和获得高额利润的客观需要。同时外部环境的变化对国有企业的发展提出了更高的要求,人力资源管理与服务工作的得到了越来越多国有企业的关注和重视。只有详细地了解和掌握人力资源管理与企业变革的关系,才能充分地发挥和调动现有的各种资源优势,逐步提升人力资源管理在企业组织变革中的地位,进而推动国有企业的稳定、健康发展。
简介:摘要:财务管理是企业管理工作的重要组成部分,其经营发展过程中难免会遭遇不同程度的财务风险问题,企业财务风险的识别与控制能力决定着企业的生存发展空间和综合竞争能力。房地产行业自改革开放以来实现了飞跃发展,在我国经济市场中占据重要地位,并且基于房地产发展特点,一旦出现财务风险问题势必会给整个行业带来较大的经济损失,重则致使企业破产清算,因此如何提升房地产行业财务风险防范意识和风险应对能力成为房地产行业发展的必然趋势。基于此,本文详细阐述新时代背景下房地产行业主要面临的财务风险问题,并提出有效的解决措施,旨在促进房地产行业实现有序发展,望予以借鉴和参考。