简介：梳理了企业绩效评价的基础理论,分析了电网企业投资绩效后评估应注意的问题。在此基础上,结合电网企业投资的特点,构建了电网企业投资绩效评价指标体系。将层次分析与模糊综合评价相结合,建立了电网企业投资综合绩效评价模型,并以某电网企业为例,运用建立的模型对其投资绩效进行评价,证实了该评价模型方法的可行性。所构建的电网企业投资绩效评价模型,不仅适用于有投资自主权的基层电网企业绩效自评,也适用于上级电网企业对下属企业进行投资绩效考评或同业对标。

简介：摘要：目前全军对美军经费预算绩效评价整体流程的研究较多，也较为深刻，但在具体评价办法的研究上还存在一定的欠缺。为了给全军经费预算绩效评价提供更多的现实参与，本文作者通过收集大量美军预算绩效评价原始资料，通过介绍美军陆军经费预算绩效评价基本情况和主要做法，提出针对目前我军预算绩效评价中存在的问题，提出建设性意见建议。

简介：作为供应链管理的关键组成部分,现有的供应链绩效评价模型和指标体系并未深入到供应链管理的实质层面,使得企业难以从根本上进行有效的供应链管理.梳理和总结供应链管理思想产生以来国内外主流刊物上的相关文献,认为首先应明确供应链和SCM的概念和范畴,构建更具综合性和针对性的供应链绩效评价模型,设计与SCM实质相结合的评价指标,并注重指标的全面性、重点性、可定义性和可计算性.

简介：摘要：地质勘查绩效评价改革是指在地质勘查相关制度以及政策要求下，对符合地勘单位发展和需求的相关绩效评价指标标准及内容等进行深入研究。其主要的评价对象不仅包括地质勘查高管和管理阶层，还关系到一线员工，可以将其评价内容归纳为管理、生产以及投资等。在高质量发展背景下，地质勘查改革绩效评价改革的主要目标是为促进管理工作水平以及生产技术水平的全面提升。

简介：摘要：盈利能力和绩效评价是企业发展和经营管理中重要的指标和评价体系，企业盈利能力是指企业能够获取的利润和收益的能力，是企业长期生存和发展的基础。绩效评价则是对企业在实现经营目标和任务过程中所取得的成绩和效果进行评价和分析。本文将探讨企业盈利能力与绩效评价的关系，并对其相关研究进行分析和总结。

简介：摘要：项目管理指的是具备临时性质的专业柔性组织，将项目看作管理对象落实系统管理的办法。卓越绩效评价属于其中适用性较强的绩效评价准则，能够在项目管理水平评价中发挥关键价值。以卓越绩效为准则的项目管理会导致考评管理笼统性较强，绩效评价滞留表层。要保证在项目管理前期、中期和后期落实项目管理绩效评价。为此，本文分析了卓越绩效准则产生的背景和内涵，给出基于卓越绩效准则的项目管理绩效评价原则和方法。

简介：摘要：地方基层政府是中国行政体系的基础。基层政府的执行力对于上级政府制定的政策落实和目标实现至关重要。然而，目前许多机构在政策落实方面面临很多挑战，这阻碍了政策目标的有效实现，也削弱了政策的真正价值。提高基层政府单位的强有力的执行力对于政策的有效落实具有关键意义。要提高基层工作人员的执行力，需要优化政府机构设置和组织结构，建立健全平衡的利润表现机制，设置合理的绩效评价体系。

简介：摘要：随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益加剧，国有企业作为国家经济的重要支柱和核心竞争力的代表，承担着重大的经济和社会责任。然而，国有企业在经营和管理中面临着许多挑战，其中之一就是如何评估和提升财务绩效，以确保其长期可持续发展和效益。本研究旨在探讨国企财务绩效评价及提升策略，以提供有关国有企业如何有效评估和改善其财务绩效的指导。

简介：摘要：财政支出的绩效审计和绩效评价都是财政监管的重要手段相对而言，绩效审计更多地表现出了理性，它将注意力集中在了财务过程是否合法、合规性和实现财政支出目标上，财政支出的绩效评价是政府绩效评价的一部分。要实现财务治理体系和能力的现代化，要落实新的国家预算，必须厘清财务绩效审计和财务绩效评价的职能定位和应用范围。加强财政支出绩效评价的法制建设。

简介：证券投资基金绩效评估的方法多种多样，现代理论认为，只有引进风险价值因素的演效评估力．法才能有效的对基金做出评价。因此，基金续效评估的核心应该是对其所面临的风险进行准确的计算和测量。并应用β值、夏普比率、特雷诺比率、詹森指数对2001-2003年中国基金管理人的证券选择能力和市场时机把握能力进行了实谐研究。

简介：摘要：施工项目经理在建筑施工中承担着重要的角色和职责，是由建筑施工企业法定代表人委托的负责人，监督和管理整个施工过程，确保施工工作按照规划和设计要求进行，并保证施工质量、安全、进度。通过施工项目经理与各个相关方的沟通与协作，重点处理施工中的问题和风险，并及时报告给建筑施工企业的法定代表人，突出较强的职责作用，促进施工项目顺利完成。

简介：摘要：产业扶持资金是政府支持企业发展、调整产业结构的重要手段，也是带动经济发展的关键引擎。近年来，各地为支持产业发展带动经济发展，完善招商引资、招才引智体制机制，产业扶持资金规模日益扩张，支出占地方财政投入的比重也越来越高。本文结合目前产业扶持资金的拨付实际，探讨产业扶持资金绩效评价的重要意义及不足，对做好产业扶持资金的绩效评价提出了建议。

简介：摘要：平衡计分卡是一种绩效管理工具，被广泛应用于政府绩效评价中。该模型通过将绩效分为四个方面，即财务、客户、内部业务流程和学习与成长，来促进政府绩效的平衡发展。政府可以使用平衡计分卡来评估政策实施和公共服务的效果，并确定优先事项和改进机会。平衡计分卡的使用还可以促进政府内部部门间的协作和合作，以实现共同的目标。在实施平衡计分卡的过程中，政府需要确定关键绩效指标，并利用数据进行监控和评估。此外，政府需要确保与干部选拔、绩效激励和资源分配等方面的政策相协调，以实现绩效管理的有效实施。总之，平衡计分卡是一种重要的政府绩效评价工具，可帮助政府实现更加平衡和综合的绩效管理。

简介：摘要：

简介：摘要：随着医疗行业的发展和竞争的日益激烈，医院面临着越来越大的经济压力和管理挑战。在这样的背景下，医院财务预算管理和绩效评价成为了重要的管理工具。财务预算管理可以帮助医院合理规划和控制经济资源的使用，提高财务运作效率；而绩效评价则能够客观评估医院的经济效益和服务质量，为决策提供科学依据。然而，目前医院财务预算管理存在一些问题，如流程不规范、编制方法不完善以及执行与监督不力。这些问题严重影响了医院的财务预算管理效果和绩效评价结果。因此，有必要研究并解决这些问题，提出相应的策略与方法。本文旨在对医院财务预算管理与绩效评价进行深入研究，分析其现状与问题，并提出相应的策略与方法。通过将财务预算管理与绩效评价融合与互动，可以实现医院的可持续发展和优质服务。

简介：【摘要】 随着市场竞争的日益激烈，企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限，因此，经济增加值（EVA）指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而，在实际应用中，EVA计算复杂，且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法，并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制，旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性，引导企业朝着长期价值创造的方向发展，从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业财务绩效评价体系的构建与优化已成为企业持续发展的关键。财务绩效不仅反映了企业的经营成果，更是企业战略执行、资源配置和风险管理能力的直观体现。一个科学、合理的财务绩效评价体系能够为企业提供决策支持，帮助企业识别优势与短板，从而在复杂多变的商业环境中保持竞争力。随着经济全球化和信息技术的飞速发展，企业面临着更为多元化的财务绩效评价需求。构建一个既符合国际标准又适应本土特色的财务绩效评价体系，对于提升企业管理水平、实现可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：本文通过分析国有企业绩效指标体系，指出了在财务绩效评价中存在的问题，如未充分考虑权益资本、不重视现金流指标以及资产指标不完善等。随后提出了相应的完善措施，包括明确绩效指标设置原则、设置经济增加值指标、完善现金流指标和资产指标。这些措施的实施有助于提升国有企业的财务绩效评价水平，推动企业持续健康发展。

简介：摘要：在国企改革与转型发展的大背景下，HJ集团及其所属企业不断参与市场竞争，其经营目标考核也应由传统的会计利润指标转为以经济增加值EVA指标，从而贴近企业实际经营效果，以便于更好地评价企业绩效。本文的就HJ集团采用经济增加值EVA指标的现实意义及未来展望进行分析，以供参考。

简介：企业绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度,本文就我国企业绩效评价体系进行了分析,并结合我国企业绩效评价现状提出了措施及建议。