简介：2009年,中国先后与俄罗斯、巴西等国家签订了贷款换石油协议。这种新的获取石油的方式是中国寻求海外油源的新探索,是石油贸易模式的创新,是金融危机背景下石油输出国和石油消费国的一种共赢模式,这种模式已被多国复制并推广。但贷款换石油的风险不能低估,它仅仅是现阶段中国原油进口的一个选项而已。要从根本上保障中国能源安全,还需要从多方面着手。

简介：摘要：在企业改革背景下，思想政治工作产生的作用极高，虽然目前企业思想政治工作有着诸多的不足之处，甚至伴随着企业发展还迎来了各种各样严峻的挑战。但是只有全面坚持党的领导，明确政治站位，加强思想方面的认识，制定健全的制度体系，构建专业性的政工团队，做好工作方面的创新，就能够推动企业思想政治工作得到更好的开展，从而形成一定的凝聚力，为企业稳定发展和改革奠定坚实的基础。在本篇文章中主要探索了企业思想政治工作守正创新的基本策略。

简介：随着我国国民经济的迅速发展,体育场馆的开发与管理模式也逐渐多样化。由我国财政拨款投资建设的一些大中型体育场馆,只有不断进行合理的经营体制改革,积极探索体育场馆开发与管理新模式,才能保证体育场馆可持续的稳定发展,进而推动我国的体育产业发展。针对我国体育场馆目前的开发与管理模式展开讨论与分析,进而为我国以后构建体育场馆市场化运用管理新模式提供参考及经验依据。

简介：摘要：人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，根据企业发展战略的要求，通过招募、遴选、培训、薪酬等多种管理形式，有计划地对企业相关人力资源进行合理配置和有效运用，在满足企业当前发展的同时，顾及未来长远发展的需求，确保实现企业经营目标与成员个人发展最大化的一系列管理活动。人力资源管理过程中，涉及许多有关企业和员工的基础数据。大数据作为一种数据集合，是信息化系统不断记录着的客观数据，通过对这些历史数据的挖掘和分析可以预测未来，产生新的知识点。因此，对于人力资源管理来说，运用大数据技术可以大幅提升管理水平。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，为企业发展提供良好的市场环境，使得市场发展活力全面提高。在企业发展过程中，为了保障企业发展质量，需要做好内部审计工作，采用科学的审计方法，确保审计工作全面性，从而能够及时发现企业内部存在问题，及时将问题进行处理，对于企业发展具有重要的意义。因此，本文将对大数据视域下企业内部审计创新方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关人员有所帮助。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，为企业发展提供良好的市场环境，使得市场发展活力全面提高。在企业发展过程中，为了保障企业发展质量，需要做好内部审计工作，采用科学的审计方法，确保审计工作全面性，从而能够及时发现企业内部存在问题，及时将问题进行处理，对于企业发展具有重要的意义。因此，本文将对大数据视域下企业内部审计创新方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，希望可以对相关人员有所帮助。

简介：摘要：随着新媒体技术的飞速发展，传统加油站的服务营销模式正面临着巨大的变革。新媒体以其独特的互动性、传播速度快、覆盖面广等特点，为加油站提供了全新的服务营销平台。为了适应这一变化，加油站需要积极创新服务营销策略，提升服务质量和效率，增强消费者的体验和满意度。本文将从多个方面探讨新媒体环境下加油站服务营销的创新策略。

简介：

简介：中南财经政法大学在湖北省高校中首次自主开发了一套校园邮件收发管理系统用于收发室日常工作。该系统分为数据管理、信息发布和邮件发出三个部分，具有处置方便，快捷无误，节约成本等优点。

简介：摘要：现阶段，伴随着网路时代的快速发展，企业人力资源管理面临着新的问题。网络时代的发展，需要及时对人力资源管理进行优化和创新，从而提高企业在行业中的核心竞争力。从当前企业的实际情况看，受新经济及其发展的影响，人力资源管理面临着诸多挑战，优化和创新成为未来企业人力资源管理的重要选项。为此，本文阐述了网络时代企业人力资源管理的概念、必要性和问题，分析了当前人力资源管理的变化情况，并针对人力资源管理的创新趋势进行了探讨，以期帮助企业更好地完成人力资源管理的优化和创新工作。

简介：摘要：随着信息技术的发展，大数据在社会各领域发展中的运用，不仅在较大程度上改变了传统的生产与发展模式，也为企业赢得新发展机遇的同时，带来了许多新的挑战。企业想要在这一环境下发展，就需要改变传统管理经营模式，根据大数据时代发展特点，结合自身发展与管理中存在的问题，不断创新与探索新的管理模式，做好一切准备工作，为企业健康发展创造机会。以下是本文对大数据时代背景下企业管理模式创新方式进行的研究。

简介：【摘要】

简介：摘要：随着国内轨道交通行业的快速发展，业内企业之间的竞争格局发生了质的变化，并最终体现在对人才的吸引和激励，故人力资源管理水平成为决定公司战略目标能否落地的关键因素。市场营销是公司经营活动中的一个重要环节。优化轨道交通企业市场人员绩效考核体系，对提升企业整体经营绩效具有一定的指导意义。

简介：摘要：本文针对当前基层党组织活动方式和途径面临的挑战和问题，以创新探索为目标，探讨了一系列解决方案。通过深入调研和实践验证，提出了凝心聚力、信息化建设、社会服务等创新措施，以推动基层党组织活动的创新发展，为实现党的理论联系实际和群众工作有机结合提供参考。

简介：

简介：【摘要】

简介：摘要：工程建设项目的成本管理对于项目的成功与否至关重要。很多工程项目在成本控制方面仍然面临着诸多挑战，包括预算超支、成本估算不准确、资源浪费等问题。这些问题不仅会对项目的经济效益造成负面影响，还可能影响项目的进度和质量。因此，如何优化工程建设期成本管理已经成为一个重要的研究领域。本研究旨在深入探讨工程建设期成本管理的现实实践和挑战，以及提出创新方法和策略，以优化成本管理过程，帮助工程项目实现更好的成本控制、提高项目效益，推动整个工程行业的可持续发展。

简介：摘要：新时期，市场经济得到了进一步的完善和发展，企业之间的竞争也愈发激烈。为了实现更好的发展，国有企业必须对内部的人事管理工作进行创新，才能更好地进行人力资源配置，最大限度地发挥人才的作用。因此，国有企业需要摒弃传统的人事管理观念，对组织人事管理的结构、内容及方法等进行创新，从而有效提升国有企业的人事管理水平。文章通过对目前国有企业内部组织人事管理面临的问题进行深入分析，提出相应的创新意见和建议，帮助企业更好地进行管理和运营，从而最大化地实现人才的合理运用，提升国有企业组织人事管理工作的效率和质量

简介：

简介：摘要：新时期背景下，随着经济发展的推动，各行各业内的竞争趋势越发严峻，如何提升自身的竞争优势，提高经营效益，实现长效稳定发展，是现代化企业要重点思考的问题。在企业管理中，人力资源管理占据着重要位置，科学合理的规划和落实绩效考核，能够使企业人力资源管理变得更为规范，对实现人力资源的合理利用，促进管理效率的提升具有重要意义。所以，文章简要分析了人力资源管理中绩效考核存在的问题，提出了绩效考核的革新建议。