简介：

简介：

简介：在市场经济环境下，人们的工作和生活节奏不断加速，工作与家庭两个领域的冲突越发凸显，如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度，梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果，归纳研究存在的不足，并提出未来研究的方向。

简介：摘要：近年来从中央政府到地方政府，都在强调支持融资担保体系建设，充分利用好融资担保“放大器”的功能，帮助中小微企业解决如缺少有效担保、企业实力较弱且不规范、融资渠道窄、融资成本居高不下等融资难、融资贵等问题。但担保行业人才短缺、专业能力不足、无系统化培训课程等问题也逐步暴露出来，能否做好人才建设工作，将成为未来各家融资担保机构的核心竞争力。

简介：摘要：随着许多企业取得了长足的发展，并且转型升级，对于思想政治工作和纪检监察而言，无疑有着许多机遇及挑战，目前企业加大了对思政工作和纪检监察工作的改革力度，以保证企业员工队伍的廉洁性、纯洁性，如何做到与新时代相适应，是目前需要分析及研究的重要内容。

简介：摘要：国企基层党建政工工作具有政治性作用，确保国企的转型与发展方向在党的指挥下，党建工作指导企业文化建设，提高全体员工的思想政治素质，为国企的健康可持续发展出谋划策。本文结合我国新时代社会发展特点以及经济高质量转型要求，分析国企基层党建工作的重要性，提出优化基层党组织工作模式等措施，提高基层党建政工工作的效益。

简介：

简介：摘要：新形势下，国有企业在实际经营与发展期间，在经营模式、内部结构等多方面产生了很大的变动，国企职工思想也逐渐复杂，给国企党务政工工作带来很多挑战。在实际开展国企党务政工工作期间，需要积极探索完善的改革方案，充分展现出党务政工工作在国企中的实施意义，对于国企自身发展起到了促进作用。基于此，本文将详细分析国企党务政工工作的改革研究，并结合党务政工工作实际情况，合理提出参考性建议。

简介：摘要：本文旨在深入研究群团工作处三类工作的协同运作模式，通过对组织结构和运作模式、工作方式和社会化的社会工作、以及基层治理这三个方面展开分析。通过对群团组织在这些方面的现状和挑战进行梳理，提出了一系列可能的改进和创新建议，以促进群团工作处更加有效的协同运作。

简介：摘要：在国有企业中，党建工作与人力资源工作之间存在相互联系，两者深度融合，有利于推动企业的高质量发展。在党建工作与人力资源工作的深度融合过程中存在一些问题，会影响融合效果。通过加强深度融合对策，提升思想认识，强化融合意识，明确融合的价值，保证两者在实践操作中能够协同推进。建立健全融合机制，明确工作职责，为融合提供制度保障。同时，创新融合方法，引入现代管理理念和技术手段，提高党建工作效率，丰富活动形式，增强员工凝聚力。加强监督考核，保证落实融合措施。通过深度融合的对策，推动国企党建与人力资源工作的深度融合，提高组织效能，促进企业的持续健康发展。

简介：

简介：摘要  本课题以心理资本相关知识为基础，围绕心理资本的研究现状、内容，以积极情绪为中介变量探讨心理资本与工作投入的关系。通过102名员工的调查可知心理资本与工作投入呈正相关关系，员工的心理资本越高，工作投入越高；心理资本与积极情绪存在显著的强正相关，并影响员工的工作投入。本课题将心理资本划分为自信、希望、乐观和坚韧，影响工作投入的主要因素是乐观和希望，并且为正向影响；自信和坚韧为次要因素。基于研究结论，提出了提高员工工作投入的相关建议。

简介：摘要：随着我国社会的快速发展，市场经济结构也发生了一定的变化，企业的发展迎来了更大的机遇和挑战。党的十八大以来，中共中央对国有资本做强做优做大寄予厚望。面对新形势、新任务、新要求，国有企业要以党的政治建设为统领，压实党建责任，着力完善基层党建，不断优化国有企业政府工作路径，以高质量党建为引领，确保企业高质量发展。本文以国有企业政治工作的作用为出发点，针对当前国有企业政治政治工作面临的问题，提出了新时期国有企业政治政策工作的路径和优化对策，以促进国有企业政治制度工作的稳步发展。

简介：摘要：无论企业因为体量扩大还是人员的正常更替，不可避免地需要引入新成员；而招聘的目的之一是用合适的方法在合适的时间用可接受的成本找到企业发展所需要的人力资源，使得企业在日益激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势；在实际工作开展中，招聘工作的开展效果受到多方面影响，应该在统一招聘重要性的认识的前提下，有效承接并分解公司战略，对人员需求的客观背景进行评价，辅以有深度的专业工作，可能是解决企业在招聘方面问题的方向。

简介：【摘要】医院政工工作的不断深入需要政工工作不断深入和细致，提升政工工作的有效性，但是目前医院的政工工作还存在载体不够全面，多样性不足；工作方式较为陈旧，手段单一；工作内容空洞，内容不够丰富等方面的问题，面对这一问题，本文提出：一是推进政工工作载体多样化发展；二是推进政工工作方式的多元化发展；三是推进政工工作方式的多元化发展。

简介：摘要：政工工作对于国有企业而言是不可或缺的内容之一。随着社会的不断发展，国有企业创造出了辉煌的成绩。在开启全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，国有企业的政工工作在党和国家的工作大局中扮演着重要角色，并且对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。文章对国有企业政工工作的重要意义进行全面分析，在此基础上提出在新时代背景下开展国有企业政工工作的创新举措：培育一批高素质专业化的思政干部队伍；创新政工工作的手段和方法。

简介：摘要：审计的目的是为了保证公共投资项目决策符合国家法律、法规和规章制度要求，并对被审单位提供合理有效地监督。随着我国市场经济体制不断完善，政府职能逐渐转变为服务型经济。在这种情况下，加强内部管理与控制就显得尤为重要了。一是要严格执行相关规定；二是建立健全内部监管机制来规范各级机构人员行为；三是加大力度推进审计工作的改革创新以适应新形势、提高效率和质量为最终目标实现公共投资项目审计新要求。随着我国社会建设进程加快，经济建设发展的步伐越来越快，政府投资项目的数量不断增长。为了保证和提高公共投资项目审计的工作质量效率，解决当前政府投资审计的主要问题，本文通过对政府投资项目审计的工作创新意义进行分析，同时分析了政府投资项目审计的工作问题，最后从创新的角度出发，提出了几点政府投资项目审计工作的创新对策，以期为政府投资项目审计工作的创新提供参考意见。

简介：摘要：在当今大环境下，国有企业政工工作正面临着诸多挑战和困难。为了更好地适应市场经济发展的需要，国有企业政工工作需要不断创新，提高工作效率和绩效。下面将就国有企业政工工作的创新对策进行探讨。

简介：摘要：政工工作对于国有企业而言是不可或缺的内容之一。随着社会的不断发展，国有企业创造出了辉煌的成绩。在开启全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，国有企业的政工工作在党和国家的工作大局中扮演着重要角色，并且对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。文章对国有企业政工工作的重要意义进行全面分析，在此基础上提出在新时代背景下开展国有企业政工工作的创新举措：培育一批高素质专业化的思政干部队伍；创新政工工作的手段和方法。

简介：摘要：随着科学技术不断发展，互联网带来了新时代，也为当前的社会形势带来了改革。为了更好适应当前社会的发展，国有企业的领导人员要不断完善党建工作的安排人力资源管理工作，只有将二者有效融合，才能促进国有企业今后有效发展。本文便对国有企业党建工作和人力资源工作进行了分析，并探讨在新时期背景下，国企将二者相融合的有效路径。