简介：科斯（RonaldH．Coase）认为，公司是一系列契约的总和。的确，不论是300年前的东印度公司，还是300年后的股份制公司，尽管公司的治理机制和治理结构发生了巨大改变，但其契约本质从未改变，反而是通过外部机制和内部机制而不断强化。

简介：和谐社会的本质特征在于社会主义物质文明、精神文明和政治文明的和谐发展,在于社会的可持续发展,因而和谐社会的实现需要一种特殊的理念来指导:具有既和谐又竞争的调节功能的契约理念.培育人们的契约理念,充分发挥契约的调节功能,应成为我国全面建设和谐社会的当务之急.

简介：本文从契约的角度来论述资本结构，试图说明企业的契约结构通常表现为债务－权益结构；债务契约能有效地降低企业总的契约成本；企业最优的资本结构（即最佳的负债比率）就是：使用负债融资所避免的重复监控成本与负债所带来的代理成本相等。

简介：全面推进依法治国、建设社会主义法治国家背景下,大学生的契约精神养成非常重要,研究生是大学生队伍的中坚力量,更是社会发展引擎动力源中的先锋,其"契约精神"的养成必将推动契约社会发展,加快社会主义法治国家建设。由于传统文化观念和价值观影响,我国大学生"契约精神"养成教育的实际推进具有一定困难,文章借鉴西方成功经验,在充分考虑我国社会发展实际基础上对研究生"契约精神"养成路径进行了分析和探讨。

简介：本文首先介绍了激励理论及其所揭示的实质，其次阐述了心理契约的概念及作用，并进一步地分析了心理契约与有效激励之间的关系，在此基础上论述了如何利用心理契约，提高激励的有效性。得出的主要结论：管理者利用心理契约．最终结局是组织与组织成员的“双赢”。

简介：在形式和构成要素方面，罗尔斯的新契约论与传统的契约论很相似；但是在内容和论证方法方面二者却大相径庭。在资本主义发展黄金时期，罗尔斯的契约论同样没有摆脱历史和阶级的局限性。社会契约论在历史上主要是一种社会政治理论，它可追溯到斯多亚学派时期，但充分发展在16-17世纪以后，它的本质是近代思想家对国家起源的合法性的证明。契约论一般以自然法为基础，自然法即实际是一种运用理性去发现的、有关人类权利和社会正义的一套价值体系。它的主要特征在于它的理性主义和对正义、道德的强调。罗尔斯通过“原始状态”和“无知之幕”的精巧设计，进一步继承和发展了以霍布斯、洛克、卢梭、康德为代表的近代契约论，更抽象地形成自己的“新契约论”。

简介：本文在LuigiPascali分析框架的基础上构建了一个两部门垄断竞争模型，考察不完全契约与垂直化结构的关系，并利用中国分地区分行业数据进行了检验。分析结果表明：契约执行效率的提高有利于垂直专业化分工；在契约要素密集度和物质资产专用性高的行业，契约执行效率与垂直一体化存在着明显的负向关系，在控制其他变量以及内生性问题后，这一结果仍然稳健；契约执行效率对人力资产专用性行业的治理结构影响不大。

简介：政府诚信是以政府及其工作人员为主体的诚信,是指政府必须履行其对公众所承诺的责任。在某种意义上,政府诚信乃是政府与公众契约的产物。因此,社会契约是政府诚信的重要渊源;政府诚信是对社会契约的有力保障,它与社会契约相辅相成,相得益彰。政府诚信建设路径有三：以契约精神重塑政府诚信建设理念,以契约关系强化政府诚信建设的主体意识,以契约规则完善政府诚信建设机制。

简介：本文基于契约观的视角,从企业的契约特性入手对预算松弛的本质及成因进行了深入的探讨,并以契约理论为研究范式分析了报酬契约设计与声誉对预算松弛的治理机制,在此基础上结合我国企业的预算环境提出了预算松弛的治理原则。本文的研究不仅为预算松弛治理问题提供了内在一致的理论分析框架及新的研究视角而且又为企业实践中有效地破解预算松弛难题提供可具操作性的指导。

简介：本文尝试发展一个内生增长模型,从不完全契约视角考察金融发展对经济增长的影响。理论分析表明,在契约不完全的条件下,金融发展将会促进长期经济增长;并且契约的宽泛实施会扩大其对经济增长的正影响。在此基础上,基于1999-2009年中国省区33个行业数据的经验研究发现,这一结论显著成立;在控制了FDI、专业化等变量以及金融发展的其他传导渠道后,该结论依然稳健。本文研究为我们理解金融发展与经济增长的关系提供了一个新的视角。

简介：会计诚信是一项非正式制度安排,一种隐含契约,也是企业契约主体之间的信任关系表现.按信任的来源分类,会计诚信可以分为基于制度的会计诚信、基于契约的会计诚信与基于信誉的会计诚信三种.提高会计信息质量必须从制度、契约和信誉三方面加强会计诚信契约的履约机制建设.

简介：上世纪八十年代以来，中国学界围绕梅因《古代法》一书“从身份到契约”的论断展开了长达三十余年的讨论，讨论主要分为四类：“从身份到契约”含义探寻、“从身份到契约”与中国社会变迁、“从身份到契约”与部门法的互动、“从契约到身份”的逆向发展，通过文献综述，分析中国学者在这一问题研究上的得失。

简介：本文根据需求扰动的影响力大小,将其分为日常需求扰动和突发需求扰动,并对比了两种不同需求扰动的产生原因和特征;具体阐述了需求扰动是如何对供应链上各企业造成影响的,并给出了两种不同的传导模式;通过剖析需求扰动风险传导机制,从3个角度提出了针对需求扰动的控制策略;最后,通过建模探讨了在需求扰动后价格敏感系数改变的情况下零售商对产品价格的调整。同时,为了保证零售商按发生需求扰动后的最优订购量订购产品和按最优产品零售价给产品定价,根据需求扰动不同的影响程度,分类讨论了与供应链相协调的适用契约。

简介：本文在AntrasandHelpman（2004）分析框架的基础上构建了一个两地区的垄断竞争模型，考察契约执行效率与FDI区位分布的关系。理论分析表明，对于契约密集度较大的行业，跨国公司倾向于在契约制度较为完善的地区进行FDI。在此基础上，基于2006年中国分省分行业的经验研究发现，在控制了市场规模、财政分权、金融市场发展等变量后，契约执行效率对地区FDI分布差异具有显著影响。

简介：除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

简介：整个市场就是一系列的契约,企业本身是一个契约,并且是一个不完全契约.劳动力进入企业后就会与企业形成一种不完全契约.企业如何在这种不完全契约下使劳动力成本最小,是所有企业要解决的问题,也是企业竞争优势的一个重要来源.本文主要是分析讨论企业如何在不完全契约下实现劳动力成本最小.

简介：研究高管薪酬契约与公司创新的关系。研究发现,高管薪酬业绩敏感性越高,公司创新活动越频繁,这表明整体上业绩敏感型薪酬契约有效地激励了企业的创新活动。进一步研究发现,业绩敏感型薪酬契约的创新激励作用在高高管持股、高机构投资者持股以及高市场化地区的企业更为明显,这表明公司治理机制的确会对薪酬契约产生影响。

简介：现实的契约都是不完全的,中国基金的契约也不例外,基金契约的不完全直接导致了封闭式基金折价率居高不下和开放式基金遭遇大范围的巨额净赎回.对此,要规范、约束契约主体行为,缩小契约“缺口”,构建第三方强制履约体系,建立“声誉”机制,促进基金契约自我履行.

简介：本文首先从“企业的性质”切入，在企业契约理论的基础上对商誉的性质展开分析，界定了广义的商誉，它是促使契约主体总体利益最大化。接着对这一广义的商誉作了剖析，将其分为两部分，一部分涵盖了通常所称的狭义的商誉，属企业自创商誉会计的研究范畴。另一部分则可称为契约商誉。文章最后还探讨了在自创商誉会计完善的前提下，购买商誉与契约商誉的关系。

简介：知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题，对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议，使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。