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  • 简介:摘要:供电企业的电费收缴能够反映出企业的经济水平和社会效益的贡献情况。本文分析了电量和电费核算管理中存在的问题,着重讨论了电量电费管理的创新方式,其中包括建立长效管理机制、进行精细化和优化管理、提升信息的精准度以及促进缴纳电费方式的多元化等,以期为电力企业提供参考。

  • 标签: 电量电费 核算 管理创新
  • 简介:摘要:随着我国企业发展的不断进步,提高企业人力资源管理水平,能够为企业合理调整经济结构,保证经济结构中各种要素的合理配置,提高企业的发展速度。本文通过介绍当前企业人力资源管理现状,分析出现此等企业人力资源管理现状的原因,明确企业人力资源管理的重要性,并提出相关建议。

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新
  • 简介:摘要:随着我国企业发展的不断进步,提高企业人力资源管理水平,能够为企业合理调整经济结构,保证经济结构中各种要素的合理配置,提高企业的发展速度。本文通过介绍当前企业人力资源管理现状,分析出现此等企业人力资源管理现状的原因,明确企业人力资源管理的重要性,并提出相关建议。

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新
  • 简介:创新对于民营企业的快速成长起着至关重要的作用。民营企业具有极强的创新动力,但也有很多内外部的因素影响了民营企业的创新。鼓励民营企业实施产权制度创新、治理结构和管理模式创新创新经营方式,积极开展资本运营,采取措施强化民营企业技术创新,以厦重视人才的引进和有效使用,激发企业员工的普遍创新热情。重视民营企业自身的信誉塑造,规避企业道德风险,可以促进民营企业创新,提升其竞争力。

  • 标签: 民营企业 创新 核心竞争力
  • 简介:摘要:在当前社会经济快速发展的背景下,国有企业要勇于面对自身的问题,通过开展管理创新优化企业的产业结构,提高企业自身的创新意识和能力。在不断优化企业管理和组织模式中不断提高企业的创新能力。同时通过对企业核心技术以及人员的管理创新,可有效提升企业的工作效率和经营效益,增强企业的综合竞争力,促进企业和员工之间的共同发展和进步。并通过管理创新激发国有企业活力,树立良好的形象,提高国有企业管理工作水平和自身的竞争力,促进企业可持续发展。基于此,本文以国有企业管理创新为出发点,对管理创新问题与对策展开了分析研究,以供参考。

  • 标签: 国有企业 企业管理创新 问题对策
  • 简介:摘要:在国有企业的发展过程中,为了更好地提高企业内部的凝聚力,并在增强其自身综合竞争力的同时,赋予企业以更强劲的经济发展实力,企业文化应运而生。就现阶段而言,随着我国市场经济体制变革进程的加快,如何依据国有企业自身的发展情况打造出具有时代特色及社会特色的企业文化,已经成为我国国企内部上级领导部门所广泛关注的关键问题。其中,尤其是对于国企政工工作的开展而言,只有在工作过程中不断发挥出企业文化的整体优势,立足于全方位创新政工工作基本模式的基础上,积极且高效地开展相关工作,才能够引领国企走向一条现代化的创新发展之路,从而实现企业经济效益和社会效益的提升。

  • 标签: 企业文化 国企 政工工作 创新 问题研究 分析
  • 简介:摘要:随着市场经济的发展,我国的经济发展趋势越来越偏向多元化,在多元化的市场经济面前,越来越多的企业也在经历着市场经济条件带来的管理上的变化,这让企业面临着巨大的管理挑战,本文的研究从实证出发,在新的市场经济条件下,企业如何能成功、科学正确的应对市场经济促进自身的发展,如何进一步优化企业内部管理直接关乎企业的可持续发展。本文分析了现代企业的管理创新内涵,阐述了市场经济条件下企业管理创新中存在的问题,并基于此,论述了推进企业管理创新的若干应对措施。本文旨在强化企业管理创新现状的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。

  • 标签: 市场经济 企业管理 管理创新
  • 简介:本文研究了我国工业企业会计电算化存在的主要问题,深入剖析影响电算化深入发展的因素,并根据其表现出来的问题提出相应的解决对策。

  • 标签: 工业企业 会计电算化 问题 对策
  • 简介:摘要:在经济建设的新时期,国有企业作为国民经济发展的中流砥柱,可全面推动我国经济的稳步发展。为持续提高国有企业的战斗力与凝聚力,在国企深化改革中,应有序推进政工工作与人力资源管理的深层次结合,不断创新政工工作的方式方法,提高政工工作的有效性。为此,本文基于人力资源开发思维,对国有企业政工创新问题进行了深入解读,以期为他人提供借鉴。

  • 标签: 人力资源开发 国有企业 政工创新
  • 简介:摘要:随着新经济的蓬勃发展,全球商业环境正在经历深刻的变革。在这个全新的背景下,企业财会管理面临着前所未有的机遇和挑战。传统的财会管理方式和理念正在被重新审视,企业需要积极探索创新的路径,以适应新经济的要求。本文旨在探讨在新经济背景下企业财会管理创新所面临的问题和策略。

  • 标签: 新经济背景 企业财会管理 创新问题 数字化转型 数据驱动决策
  • 简介:武汉市小商品市场发展目前主要存在市场规模结构不合理、重复建设、缺乏本地产业支撑与拉动等问题.无论是全国还是武汉,小商品市场都面临发展与制度、管理创新问题.政府应转变职能,主要搞好宏观调控和政策规划,把小商品市场纳入国家流通总体政策来考虑,从流通合理化、现代化角度研究批发市场的发展政策,依法治市.大城市必须有大批发市场,小商品市场应压缩调整,以专业街的形式发展.

  • 标签: 武汉市 小商品市场 管理创新 市场管理 流通政策
  • 简介:摘要:随着科技的迅猛发展和金融市场的变革,银行理财业务面临着许多新的挑战和机遇。数字化转型和技术创新成为银行理财业务改善效率、提升竞争力的重要手段。本文旨在探讨银行理财业务的数字化转型与技术创新对金融行业的影响。希望本文的研究能够有助于银行理财业务的发展,更好地满足人民理财的需求。

  • 标签: 银行理财业务  数字化转型  技术创新
  • 简介:摘要:目前,市场中的很多企业已经开始运用全面预算的财务管理模式。企业的相关财务管理工作人员通过将全面预算的管理模式渗透到企业现阶段的企业生产活动、企业经营情况等等方面,以此来达到优化企业资金的使用效果,进而提升企业运营能力的目的。

  • 标签: 全面预算 财务创新管理 企业发展改革
  • 简介:电力运行情况,是反映经济发展的晴雨表和温度计。这充分说明了电力与经济之间的密切关系。随着我国经济社会的发展和能源转型,经济、能源、电力、环境之间的关系也在不断调整。就中国电力在新常态下的新特点、新问题、新举措,我谈一点个人看法。

  • 标签: 能源管理 经济发展 可再生能源发电 智能电网 非化石能源 电源建设
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  • 简介:摘要:在经济新常态背景下,企业的人力资源管理模式面临着来自国内外的多元化、多层次的挑战。企业要想获得长远的发展,必须把人力资源管理创新作为当前的重要工作,就必须认识到应用现代人力资源管理模式的重要性,并将其作为企业改革的关键节点,通过管理模式的深化、创新以及改革,为企业培养、引进更多的人力资源,从而实现企业内部人力资源的最优配置。基于此,本文主要分析了新经济时代企业人力资源管理创新问题

  • 标签: 新经济时代 人力资源管理 创新策略
  • 简介:以信息经济学中的委托代理理论为基础,构建了一个政企双主体动态博弈模型,研究政府与中小企业创新激励之间的理论关系。在此基础上,着重分析了政府的利益偏好、中小企业创新行为的不确定性以及道德风险等因素对激励中小企业进行技术创新的影响,从而得出政府在激励中小企业积极进行技术创新时,要努力降低中小企业的边际成本,保证其经济效益;同时还要健全相关的法律法规,降低技术创新外部环境的不确定性等结论。最后综合上述博弈模型的分析,提出促进中小企业技术创新的针对性建议。

  • 标签: 技术创新 激励约束 博弈模型 中小企业
  • 简介:能源安全既是一国国家安全的核心构成部分,也是一国经济社会可持续发展的基础。基于我国能源资源条件,加快低碳经济发展,转变经济增长方式,使经济增长尽快摆脱主要依赖高能耗与高碳(污染)排放的方式而转向低能耗与低碳(污染)排放的低碳经济,是确保我国能源安全、实现经济社会可持续发展的根本途径。我国能源安全约束日益强化趋势下发展低碳经济,受制于能源资源、自然生态环境、能源技术、能源建设发展等条件的约束。应通过创新能源技术、转换能源消费模式、创新能源开发利用模式以及能源管理体制等措施来确保能源安全并促进低碳经济发展。

  • 标签: 低碳经济 能源安全 约束 创新