简介：对利润和业绩的追求。让管理者逐渐忽略甚至漠视从细微之处关心和爱护员工

简介：本文从哲学角度分析人本管理问题,内容涉及管理价值观、管理主客体及其相互关系、异化与回归等问题。作者认为,物本和人本是管理学的两种不同的价值观,也是管理学发展的两条主线,管理学经历了从人本到物本又回到人本的历程。

简介：本文依据“资源基础论”阐述人本资本与公司治理之间的关系，指出人本资本信息披露对企业利益相关者的重要性，分析目前人本资本信息披露的成因，并从人力资本、组织资本和关系资本三个角度剖析人本资本信息披露的困境，根据公司治理理论、人本资本理论并结合现代的财务会计准则来初步探索人本资本信息披露治理架构、原则，以其为依据提出人本资本信息披露的几点改进建议。

简介：如果销售业绩不佳，一定是因为销售人员“好的没说好，坏的没说坏”，所以就不上不下，与客户的关系就不冷不热，最后业绩也做得“不死不活’’

简介：文章分析了旅行社人本管理的必要性,阐述了旅行社人本管理的涵义,认为应该包括旅行社内部管理的以人为本和对外的以人为本,即人性化经营.同时根据旅行社人本管理的特点提出了旅行社人本管理思想的实施途径,力求人本管理在旅行社经营管理实践工作中的具体化,使旅行社的人本管理真正具有可操作性和实践性.

简介：古典管理一直被认为是以物为本的管理。本文从古典管理的三个主要代表人物的思想中发掘其中的人本管理思想,旨在说明古典管理中富含人本管理思想。

简介：［摘要］揭示了图书馆人本管理的哲学基础，阐述了图书馆人本管理的意义，提出了实现图书馆人本管理的内容和原则，给出了实现图书馆人本管理的思路及方法。

简介：据报载，最近一段时间，一些省市频频出现在任领导干部“辞官下海”的现象。这是继上世纪90年代初第一批官员“下海经商”热后的第二波“下海”热潮。究竟应该如何评价“辞官下海”热潮的再度迭起呢?

简介：广告作为一种信息传播形式和一种社会文化现象,经历了从原始发展到现代再到后现代的发展过程。后现代广告是对现代广告的一种取代。在现代广告中,物本观是它的特色广告观念,而到了后现代,以人为本的观念充分融入到广告中,成为了后现代广告观念中的核心观念。本文针对后现代广告的人本观进行了一定程度的探讨和研究。

简介：

简介：<正>史书记载:一日,唐玄宗对着铜镜,默然不乐.一位侍者不无忧虑地说,近来陛下的面容消瘦多了.玄宗叹道:“我人

简介：近年来,中国电信不断成为人们关注的焦点和热点。有的说电信因垄断产生暴利,有的说电信服务不好,还有的说电信业“虚胖”等。其实,中国电信业也有难言之隐:发展速度太快,用户数天天在增长,一些发展中出现的问题便昭彰于世,是加足马力快速发展,在发展中逐步解决问题,还是放慢步伐打理身后?此外,电信业还面临着机制转变、筹集巨额建设资金等诸多难题。真是“行行有本难念的经”。为此,本刊特邀电信专家撰文,就当前社会上对电信业存在的种种猜疑、误解予以澄清,同时,也希望人们对中国电信业的发展多一份理解,多一点关爱。

简介：构建人本理念下的高校资助育人机制是我国高校德育工作和培养人才的重要平台。高校是育人的载体,而高校的资助工作能进一步促进教育的公平性和全面性。近年来,＂人本理念＂下的高校资助育人机制已经形成,发展较快,但仍存在一些问题,应采取有效的措施促进人本理念与高校资助育人体系真正融为一体,构建真正有效的资助育人体系。

简介：作为科学发展观的重要理论支撑，人本经济学在中国的构建具有十分重大的理论意义。为了进一步推动该领域的理论创新，本文拟从儒家传统经济思想中寻找新的思路，因而对照现代经济学体系，对儒家早期代表人物——孔子、孟子、荀子的经济思想进行了重新梳理，认为儒家为了解决经济学上的稀缺问题，采用了与现代经济学不同的人本主义路径，并由此产生了以国家为研究中心的人本经济学体系，其理论核心是颇具自由主义风范的“国退民进”思想。儒家特有的研究范式启示我们，一种以人的发展为中心的秩序观的形成是构建中国人本经济学的关键所在。

简介：前不久，有大学同学自北京来成都，为尽地主之谊，特地陪老同学去了一趟草堂寺。

简介：维克里的二级密封价格拍卖机制。设想你有一件古董要卖,但不知道谁愿意出最高的价格。如果你去问每个人愿意出多少钱,他们一般会撒谎。解决的办法是让每个人把愿意出的价格写在纸上装入信封交给你,所有信封打开后,出价最高的的人得到那件古董,但实际支付的价格以出价第二高者的出价为准。

简介：基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。

简介：人本化学校德育是近年来我国学校德育改革与发展中谈论较多的一个概念,它从一个侧面反映了学校德育改革的价值取向.本文从哲学的角度对人本化学校德育的含义、理论依据、价值目标等作了简要的阐释.

简介：摘要：在事业单位开展人力资源管理工作的过程中，注意将人本管理思想与方法融入其中既能让单位人力资源管理工作更具科学性、结构性，又能调动单位职工工作的参与性、效率性。然而，现如今在人力资源管理活动开展过程中仍然存在着诸多矛盾，这些矛盾对人力资源管理工作成效造成了不良制约。因此需要围绕单位人力资源管理开展实际工作，采取人本管理理念并对其进行优化改进，从而优化单位人力资源管理内容。

简介：［摘要］企业在人力资源管理实践中，正确理解人力资源管理策略所蕴含的科学性和艺术性并给与实施，是企业企业人力资源管理的基础。因为科学的管理制度是基础和前提，用理性的思维结合人的感性特征，充分发挥管理者的人格魅力、聪明才智、创新精神，将管理的形式、方法以更合乎人性、更完美的形式表现出来，真正实施“人本”管理。