简介:据调查显示,“国内最有安全感的十大城市”评选中,上海名列榜首。上海的安全感不仅体现在日常生活方面,外商在选择投资上海时,产权、法制等方面的安全感是非常重要的因素。近年来,上海以深化自贸试验区建设为契机,按照通行的国际贸易投资规则,
简介:马克·吐温说:“跟世界上所有的人一样,我所暴露给世人的只是修剪过的、洒过香水的、精心美容过的公开意见,而把我私底下的意见小心谨慎地、聪明地掩盖了起来。”
简介:柯达在建立员工忠诚度方面采取的措施包括全面的包容性企业文化、顺畅的交流沟通渠道、长期稳定的事业发展、无忧的福利条件及细致的人性化管理等等,基本上从企业发展和管理层面对培育员工忠诚度构建出了一个良好的氛围。
简介:近日,“穷里子”的国家级贫困县汝城县被湖南省委巡视组刺破了“阔面子”。修建广场公园11个、市政道路项目26个,违规修建办公楼10栋……2008年以来,该县几乎一半的财政收入都用在大搞城市开发和“面子工程”,仅修建广场就花了4800余万元,而一些基本民生问题却长期得不到重视和解决.
简介:一部《小别离》引发了关于中国中产家庭是否该送未成年孩子出国读书的话题。进入21世纪,当求学之路变得更自由和多元,中产家庭却产生了更大的不安全感和焦虑感。尤其中国的教育体制下的各种不满、无力感更让他们试图在体制之外寻求一个解决的方式。
简介:树立员工对企业的忠诚感应以企业的不断进步和提升,自我机制的不断完善为前提,以企业文化为中心,以公平竞争、平等对待、激励机制为手段,并使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业持续发展。
简介:基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。
简介:员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标,也是关系到企业能否顺利发展的大事,但从一次对员工忠诚度的调查来看,有55%的受访者承认,现代企业中员工的忠诚度正在下降,而36%的人则选择了模棱两可的“说不清”,仅有9%的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。如此的数据真是让企业不寒而颤!
简介:
简介:从社会资本理论的角度分析了影响虚拟社区用户社区感的因素,提出的研究模型认为,虚拟社区感由成员感、影响力和沉浸感3个维度构成,它们受到4个因素的正向影响,包括用户参与虚拟社区的程度、对社区其他成员的熟悉感、感知到的与其他成员的相似性以及对其他成员的信任。其中,社区用户的成员感调节熟悉对影响力和沉浸感2个维度的影响。从淘宝社区获得的数据验证了大部分假设,最后对数据分析结果及应用进行了讨论。
简介:有一位11岁的男孩在踢足球时将邻居家的玻璃打碎了,被索赔12·50美元:闯了“大祸”的男孩向父亲认错后,他的父亲让他对自己的过失负责,他为难地说:“我没有这么多钱赔人家:”父亲说:“这12·50美元先借给你,一年后还我:”从此,这位男孩每逢周末、假日便外出打工,经过半年的努力,他终于挣足了钱还给了父亲:这个男孩子就是后来成为美国总统的里根:他在回忆这件事时说:“通过自己的劳动来承担过失,使我懂得了什么叫责任。”
简介:我国农村的家庭承包和土地制度蒋中一实行土地分户承包的家庭经营,是我国农村经济体制改革中最重要的步骤,彻底改变了过去“集体劳动、统一经营”的模式,使农民取得了土地的使用权,农户成为一个独立的经营体,在承包合同的范围内能够独立自主地决定生产和经营活动,这...
简介:在创业情境下考察工作与家庭的双向冲突对新生企业初期绩效的影响,以及冲突处理策略与创业者自我效能的调节效应。研究发现,当创业活动侵占家庭活动的时间投入而发生冲突时将提升新生企业的绩效,若采取家庭退让策略会使绩效更好;家庭对于创业的干涉对绩效有负面影响,即使采取了家庭退让策略,绩效也不会改善。在创业与家庭双向冲突与新生企业初期绩效的关系中,创业者自我效能均发挥了正向调节作用。
简介:摘要:房屋资产是中国家庭最重要的资产之一,具有家庭耐用品和家庭投资品两方面特征。本文将基于西南财经大学2019 年最新发布的2017 年中国家庭金融调查数据,建立计量模型分析房地产变动给居民消费带来的影响。研究结果发现,装修后的家庭短期内支出增加部分主要来源于家电家具的消费,且房屋装修并未对居民基本生活消费带来挤出效应。
简介:随着社会经济的发展和科学技术的完善,经济全球化时代背景下,企业之间激烈的竞争已经影响到了员工的工作满意程度,人才竞争成为企业竞争的一种模式,心理资本开始被人们关注,希望通过有效的研究可以探究心理资本对员工工作满意度以及分配公平感的影响,从而营造良好的工作氛围。基于此,本文以心理资本作为研究对象,通过对心理资本概念进行分析,选择适当的研究对象与研究方法,分别从问卷内部信度与主要变量间分析、各自变量对因变量的回归分析等方面详细阐述心理资本对工作满意度与分配公平感的影响。
简介:在文献研究的基础上,以组织承诺和知识共享为中介变量,提出了项目成员工作幸福感对项目组织绩效的影响关系理论模型,并利用验证性因子分析和结构方程模型分析方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明:项目成员工作幸福感与项目组织绩效具有显著的正向影响关系,组织承诺和知识共享在项目成员工作幸福感与项目组织绩效之间起到双重中介作用。
简介:廉价微型──我国家庭轿车工业的若干思考中国战略与管理研究会发展战略研究中心刘力群一.既要高起点,又要快出车,轿车进家庭和国产化都不可能1.以现有引进车型转作家用轿车不具经济合理性改革初期为替代轿车进口自制改组装,以求既高起点又快出车。改革开放之初,我...
简介:现有家庭亲善政策量表多为团体层次,缺乏组织层次上的测量工具。在文献梳理、企业高层管理人员的焦点小组访谈,以及3轮德尔菲专家调查的基础上,通过对中国境内1225个有效样本的统计分析,开发了家庭亲善政策在中国情境下的四因素结构模型,最终形成一个包括22个题项的家庭亲善政策量表,包含弹性政策、家属照顾、休闲假期和员工援助4个维度。此外,通过预测试和正式测试对相关量表的信度和效度进行了多项检验。
营商安全感上海拿到最高分
读感小丛
柯达如何建立员工忠诚感?
人民获得感,才是政绩标线
中产家庭的教育焦虑
如何加强员工对企业的忠诚感?
以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究
建立员工忠诚感——员工忠诚经受考验
“空巢”家庭逼近中年人
基于社会资本理论的虚拟社区感研究
增强下属责任感的六种方法
我国农村的家庭承包和土地制度
增强做好办公厅(室)工作的责任感
创业-家庭冲突与新生企业初期绩效关系研究
中国家庭住房与消费的影响关系研究
试论心理资本对工作满意度与分配公平感的影响
项目成员工作幸福感与项目组织绩效的关系研究
廉价微型──我国家庭轿车工业的若干思考
中国情境下家庭亲善政策量表的开发与验证
陈方安生作为家庭主妇自信能值80分