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  • 简介:机关应用文写作,自实施中央办公厅《中国共产党机关公文处理条例》、国务院办公厅《国家行政机关公文处理办法》两个文件以来,有了很大的改进,但也还存在一些问题,主要是“假、大、空、不合法、不合格、不统一”六大弊端。

  • 标签: 行政公文 叙述方式 材料 规范格式
  • 简介:摘要:刑法对非法经营罪采用“空白罪状 +兜底条款”的罪状设置形式,具有高度的概括性与抽象性,使其能够适应快速发展的社会需要,但却直接导致了司法实践在处理这类犯罪活动过程中的诸多不明确性。 2019年 10月,新颁布的《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》,明确将非法放贷行为依兜底型非法经营罪1 定罪处罚,改变了过去刑法对于非法放贷行为规制不明确的尴尬境地,为依法惩治非法放贷犯罪活动,维护国家金融市场秩序,保障社会的和谐稳定发展提供了强有力的法律支持。但在司法实践中,以兜底型非法经营罪论处非法放贷行为的适用问题,仍待进一步明晰。

  • 标签: 非法放贷 兜底型非法经营罪 高利放贷 年利率 情节特别严重
  • 简介:1.不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。2.在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。

  • 标签: 办公室 打招呼 上班
  • 简介:作为一个在机关耕耘了五年多,又在基层浸淫近四年的“老年轻人”,我这些年看过、听过的故事也不少,有一些话想要和初公务员队伍的年轻人分享。下面我简单地谈一谈这几年来的一些心得感悟,这些感悟是我一直在坚持做的,也希望起到抛砖引玉的作用。

  • 标签: 机关单位 年轻人 心态 公务员
  • 简介:江西省宁都县坚持深入开展年轻公务员企服务专项行动,通过常态化的服务企业解难题、服务人才促发展,激发公务员干事创业的积极性。该县立足优势企业和引领示范作用明显的产业转型项目,组建50个企服务小组,每个企服务小组由一名经验丰富的党员干部和一名年轻公务员组成,对接2至4户重点企业,为对应企业提供常态化的服务和支持。服务期一般为一年,即“3个月集中活动期”加“9个月跟踪服务期”。

  • 标签: 服务企业 公务员 西宁 产业转型 党员干部 跟踪服务
  • 简介:“飞地经济”是打破行政区划限制,发达地区将自己的工业项目落户于国内任何欠发达地区的工业园,以共建或托管方式建设园的工业项目,通过创新规划、建设、管理和税收分成等合作机制,实现优势互补、互利共赢、可持续发展的一种经济模式。它是我国改革开放后,为寻求区域间社会经济均衡发展的必然产物,是市场经济条件下社会经济行为自我调节的经济现象。“飞地经济”在我国己有了十多年的实践历史,积累了很多经验,有的地方已将其作为发展经济的法宝。

  • 标签: 经济模式 飞地 集团企业 欠发达地区 农业 市场经济条件
  • 简介:联想、阿里巴巴、京东、恒大、小米、中信、复星、方正,随着工商资本进入农业领域,一场“城市全面包围农村”的资金挤入运动全面展开。历经十年各类资本在中国农业领域内的试水与淘洗,工商资本农模式,虽尚未完全脱离资本单纯以赚快钱为目的、鱼龙混杂且泥沙俱下的1.0版,但随着国内营商环境的改变及投资者的心态日趋成熟,相对较为有序的农业投资模式2.0版,已经进入破土建设阶段。

  • 标签: 工商资本 媒体监测 中国 舆情 政务 农业领域
  • 简介:《太阳是大家的》是义务课程标准实验教材三年级下册一篇文质兼美的儿童诗.课文用拟人化的手法,把太阳当作全世界孩子的朋友,她在一天中的不同时间里,和不同国家的孩子游玩.诗歌描绘了一派欣欣向荣的景象:鲜花上撒满了太阳的金光,小树在太阳的照耀下生长,小朋友们在温暖的阳光下快乐游戏.诗人从“太阳普照全球”这一自然现象中提炼出诗意,把太阳当做所有国家的朋友,她从西山落下,走向别的国家,给全世界的小朋友带去了快乐和希望.诗歌所描绘的景象是充满阳光、积极向上的,整首儿童诗流淌着快乐的氛围.如何引导学生感受诗中快乐的感情基调,受到太阳对万事万物所给予的美好情感的感染,并试着从诗人的角度去表达独特的内心感受,是我这节课追求的目标,为达成此目标,我在执教本课时拟定了以下几个板块.

  • 标签: 太阳 学生 韵律 实验教材 课程标准 自然现象
  • 简介:私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉管理会诱导职业经理自我归类为“外人”,阻碍他们形成“我们”意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

  • 标签: 心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度