简介：本文针对我国企业在推行和实施ERP系统的过程中存在的问题，提出了解决这些问题的对策，为我国企业成功实施ERP现代化管理方式，提高企业竞争能力提供有益的帮助。

简介：《国家行政机关公文格式》（下简称《新国标》）对公文排版规格作了明确规定：正文用3号仿宋体字，文中有小标题可用3号小标字体或宋体，一般每面排22行，每行排28个字。这项规定本身没什么问题，但是如果把每行排28个字的规定和公文成文日期的标注要求联系到一起看就会使人疑惑。新国标规定当联合行文需要加盖印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字。假设当前的成文日期为“二ОО五年十二月二十五日”（共12字），按照每行28个字的排版规格，只余2个字。那如何把12个字在仅余2个字的空间范围内拉开呢？

简介：员工职业规划是近几年才兴起的人才发展模式，而且在国内企业中实施的非常有限，因此难免在实施中会存在诸多问题，以下是专家对员工职业规划中的一些基础问题进行了解答。

简介：

简介：　　随着农村税费改革的逐步深化和农村经济的不断发展,农村分配关系、经营结构等发生了很大变化,对农经统计工作也提出了新的要求.但是,长期以来,一些农村基层单位,农经统计工作一直比较薄弱,农经统计的重要性没有被人们所重视.……

简介：近年来,随着社会经济的不断发展和国家各项惠农政策的实施,我国农村经济得到快速发展。其中,农村财务管理工作的有效实施,有利于保障农村社会稳定,促进农村经济的可持续发展,进一步提高农民的收入。但是,在农村管理中,农村财务管理依然存在诸多问题。因此,加强对其工作的相关研究显得尤为重要。文章结合实际情况,分析了当前农村财务管理中存在的一些问题,提出了相应的解决措施,以期对农村财务管理水平的提升有所帮助。

简介：随着我国人民生活水平的提高,城市居民到农村休闲度假的需求大增,同时美丽乡村建设和农村道路基础设施也在不断完善,这些都为农家乐发展提供了有利的条件。近年来,农家乐蓬勃发展。农家乐重在“乐”字,这种乐的来源,一是周边乡村景观,二是当地特有的地域文化。虽然农家乐的市场前景非常好,但是在实际的发展之中还是存在着一些问题,本文分析农家乐发展过程中存在的问题,提出一定的解决对策,期望对促进地区农村经济发展、提高农民收入有所助益。

简介：本文梳理了公务员管理发展的过程,总结了公务员管理中存在的不足之处并提出进一步完善公务员管理的相应措施,以此进一步推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。

简介：笔者自参加工作以来，一直在县乡两级党委办公室工作；同时，笔者也是中国秘书科技联盟理事，经常参加办公室系统的各类会议，交流情况，探讨信息工作。在多年的工作实践中，笔者发现县乡两级党委、政府办公室的信息工作普遍存在“八不”问题，

简介：随着时代的发展和社会经济水平的提高,电力行业也有了巨大的发展。在电力行业发展过程中,电力体制改革速度正在不断加快,电力企业要想在未来的经济市场之中占据更大的市场份额,就必须树立正确的市场竞争观念,学会主动开拓电力相关市场。电力营销工作对电力行业的发展有着非常重要的作用和意义。文章主要对电力营销在市场拓展中存在的问题进行分析,制定相应的解决措施,为电力行业稳定发展提供参考。

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简介：党的十六大再次提出了加快发展现代服务业的一系列方针政策,指明了今后较长时期服务业的发展方向.目前,深刻认识我省服务业发展现状,抓住各种机遇,挖掘潜力,对我省服务业的发展意义重大.

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简介：通过对某水电站扩机工程EPC合同执行过程中发现的部分税务、支付及调差等具体问题进行分析,提出相关解决对策,意在提醒后续项目合同签订过程中对类似问题事先加以考虑,尽量避免同类问题的再次出现,为工程的顺利实施提供更为良好的合同基础。

简介：在我国的社会主义建设中,新农村文化建设是非常重要的一个环节,是我国实现全面小康社会的重要途径之一,同时也是实现和谐社会的主要方法之一。新时期下农村文化建设能够有效地满足广大农村群众的精神文化需求,提高广大农村群众的精神文化境界,促进社会的和谐稳定的发展。本文主要对新时期农村文化建设中存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了相应的解决措施,以促进我国农村文化的建设与发展。

简介：现在计量经济学是高等学校经济学门类各个专业的核心课程之一,这对我国经济学人才的培养质量有极其重要的影响。不容置疑,我国的经济学能够成为指导经济发展的科学,重要的一项内容就是要学习现代西方经济学先进的研究分析方法,其中学习、研究、发

简介：新常态下,加快现代服务业发展对于一个地区的经济健康发展具有十分重要的意义,本文分析了江西现代服务业的发展现状和存在的问题,并有针对性地提出了解决问题的对策建议。

简介：在国家对劳动者的合法权益不断重视,并不断颁布相关法律法规来维护劳动者的合法权益的情况下,越来越多的劳动者也开始懂得用法律的武器来维护自身的合法权益。但同时,部分用人单位为了减轻自身的用人成本,抱以侥幸的心理或对法律法规的认知不足,不按照国家的相关规定给予员工相关合法权益,从而使得自身陷入复杂的劳动纠纷中,给自身的经营管理带来较大的负面影响。在这样的背景下,文章对医院的人力资源管理中存在的法律风险及规避措施进行了研究,以期研究结论能为医院的人力资源管理工作带来一点启示。

简介：在市场经济条件下,企业的竞争已经不只局限于企业的生产与技术,更是在于企业员工的素质。员工在企业的发展中起着重要作用,是增加企业竞争力的重要资源。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此如何提升员工的专业素质与综合素养,培养高素质高科技的人才是增强企业竞争的关键。本文就目前员工的培训与开发中存在的一些问题进行分析,提出一些针对性解决方法。