简介：干部工作实绩,是指干部在其工作岗位上,在党的路线、方针和政策的指引下,以有效的工作方式或领导行为,直接或间接地为社会主义现代化建设做出的实际贡献。它不同于干部潜在的能力、学识和水平,也有别于干部已经付出的劳动。因为,潜在的才能如无实践的机会就很难转为实绩;付出的劳动如果受到各种因素制约也会导致无效。实绩作为客观成

简介：近几年来,各级党委和组织部门认真贯彻执行党的基本路线和干部队伍"四化"方针,不断深化对重实绩用干部的思想认识,坚持把考核干部的实绩放在突出位置,积极探索考核干部实绩的形式和方法,力求准确评价干部的实绩,把实绩突出、群众公认的干部选拔进各级党政领导班子,工作成效比较明显。但是在实际操作中,由于诸多因素具有不确定性,特别是实绩考核的内容和指标体系的设定问题,往往影响实绩考核的准确性。我们认为,要准确考核县市党政领导

简介：

简介：为进一步研究、探索并推进干部工作实绩考核工作,按照中组部的部署,吉、鄂、川、辽、鲁五省组成联合课题组,以十四届四中全会《决定》精神为指导,采取分工协作、统分结合、集思广益、联合攻关的办法,在总结各省实践经验的基础上,围绕县(市、区)党政领导班子及其成员工作实绩考核实施办法等问题,进行了深入调查和研究,内容如下。一、关于考核的现状及主要问题

简介：宁波市江北区在深入学习实践科学发展观活动中,始终把实践性放在首位,紧扣区域实际和群众期盼,以＂转型升级推进科学发展,创业创新加快建设新江北＂为活动实践载体,着力健全科学发展机制,以促发展、保民生、强体制的实绩来检验学习实践活动的成效。

简介：时下,作为公道正派选人用人的一种理念,"凭实绩用干部"已被组织部门普遍接受并在实践中广泛推行.笔者以为,光凭实绩还不够,强调唯一更是不妥.

简介：某镇抗旱关键时刻，几位负责同志不是坚守岗位，而是躲在县城复习功课准备“考研”．因为公开选拔领导干部对学历要求很高．没有过硬文凭，日后很难把握机遇“脱颖而出”。固然．“公选”打破了“论资排辈”，刹住了“说情风”、“跑官风”，但也暴露了一些不足。有些领导干部不是把精力用在如何干好本职工作上．而是一门心思全力“应考”，形成一股不正常的“考官风”。

简介：<正>考察评价干部要注重实绩,这是干部人事管理工作的一条重要原则,这条原则的贯彻实施,有助于组织、人事部门提高选拔任用干部的准确程度,有助于调动广大干部务实求实的积极性。但是,由于“绩”是一个极为复杂的客观实体,它不仅取决于干部本身的德才素质和勤奋努力程度,而且还受到各种具体条件、具体环境、具体因素的影响和制约。因此,在实际考察过程中,必须准确把握。从近年来的情况看,也确实出现了一些值得注意的问题。有些单位和部门,在考察干部的工作实绩时,一是单纯凭成果的大小来衡量实绩的大小,

简介：本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题，在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上，就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实缋考核的结果等方面的思路和建议。

简介：在对干部的考核中,有关经济和社会发展方面的统计数字无疑是证明其实绩的重要方面,但却不应是唯一的方面。目前,某些地方和单位在对干部的考核中,存在着过于注重数字的倾向,因而导致某些干部单纯追求数字,甚至不惜弄虚作假,究其原因,

简介：目前在领导干部实绩考核中,或由于认识上的局限性,或由于考核内容和方法缺乏科学性,或由于考核制度本身不健全,存在着不少“盲点”和“误区”,并引发了一些负面效应。其主要表现在:

简介：党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。

简介：拓荒的工程探索的实绩──《二十世纪中国女性文学史》评介黄桂元当二十世纪渐入黄昏的时候，我们会意识到，对于人类社会文明的思想成果与心路历程该有个科学的观照与深入的把握了。编撰《二十世纪中国女性文学史》（盛英主编，主笔，天津人民出版社１９９５年出版）可以...

简介：加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核，是深化干部人事制度改革的重点难点之一，是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位，深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验，结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制，建立了以“1＋3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系（即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉），出台了《实绩考核评价试行办法》，

简介：何卫东（河北兴泰发电公司）：人才是企业最宝贵的财富。2011年兴泰企业文化倡导的是“人人可成才、人人能成才”人才观念，培训工作倡导五种理念：“学习为本”“终身学习”“工作学习化，学习工作化”“团队学习”“创造性学习”。

简介：6月19日，长沙、株洲、湘潭三市的民宗局长、民族联谊会的主要负责人约30多人齐聚长沙，畅谈交流城市民族工作特别是民族联谊工作的做法和经验。共同商讨建立长株潭三市民族联谊机制问题。明确了包括联谊周期、联谊内容、联谊规模、联谊形式、联谊时间、联谊费用等内容的具体工作方案。省民委主任王德靖应邀出席会议并讲话，她充分肯定了三市民宗局和民族联谊会把握长株潭一体化和“两型社会”建设发展机遇的敏感性，希望三市民宗局和民族联谊会以长株潭三市民族联谊机制为新起点，进一步做好维护大局稳定、

简介：北京市总职介中心举办新招聘场馆启动仪式和第52届中高级技工人才专场招聘会；金华市金东区总工会举办企业主《劳动合同法》培训交流会；困难职工始终受到关怀；重庆磨心坡煤矿工会开展贫困员工调查摸底；

简介：运城地区纪委：为受诬陷的纪检干部正名去年１０月２２日，运城地区纪委在地区教委召开大会，给受到诬陷的纪检组长王应才同志正名，旗帜鲜明地支持受到诬陷、伤害的纪检干部。王应才同志是１９９７年１２月到地区教委担任纪检组长的。上任以来，他敢于坚持原则，严格要求...

简介：国家财政将加大对节能支持力度；今年我国夏季粮油丰收；今年全国改造2655万亩中低产田；中央和国家机关确定节油节电硬指标；我国水资源总量2．8万亿立方米……

简介：2007年GDP同比增长11．4％；我国“三农”发展出现四大变化；政府采购五年节约资金1800多亿元；今年我国将制定1万项国家标准；国家去年新探明3个亿吨级大油田；我国非公企业党组织达25．2万个；我国将建设农民专业合作社示范社；我国实施振兴油料生产计划；长江中下游恢复水生植物种植；国土资源部下达《2008年全国土地利用计划（草案）》；全省2008年计划投入节能减排资金3亿元；全省“回归创业”取得明显成效。