简介：随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同和发展需求等多种因素，不可避免地存在竞争。班子成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子内在活力。领导班子成员如何提升竞争力，形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现呢？

简介：表哥一家搬进了市中心的一个高档小区，我知道后前去祝贺。按说乔迁新居是一大喜事，可我却看见表哥一脸沮丧。我问表黾住在这么好的房子里，还有什么不满意的。表哥叹了一口气说：‘人比人，气死人啊!我搬来不久就听说了，我家楼上楼下隔壁左右的业主都是带‘长’的，楼上住的是税务局的黄局长，隔壁住的是财务局的李处长，楼下住的是城管局的马科长……与这么多领导为邻，我这个小科员真是直不起腰来。”

简介：近年来，陇西县委在各级领导班子建设中，围绕选好干部、配强班子，坚持“四个注重”，严把“五个关口”，健全评价体系，形成公开平等、竞争择优的选人用人机制，不断提升全县干部选拔任用工作科学化水平。

简介：边销茶是一种特殊商品，政治性和政策性都很强，作为边销茶的主产区，湖南省委、省政府历来十分重视边销茶的生产工作。

简介：始终保持党同人民群众的血肉联系是我们党取得革命胜利、建设成果和改革成就的一条重要经验。回顾历史，我们党走过了在革命中认识并发动群众、在建设中依靠并领导群众、在改革发展中尊重群众的伟大历程。新时期新阶段，继续尊重群众、贴近群众、服务群众，进一步密切党同群众的血肉联系，是把中国特色社会主义事业继续推向前进的重要保障。

简介：<正>去年10月,中共江苏省委召开全省政协工作会议,出台了有关加强和改进新形势下人民政协工作的文件,为推动政协事业新发展,提供了坚强的政治保障,营造了良好的政治氛围。通过深入学习贯彻会议精神,创新开展政协工作实践,我们更加深刻地认识到,坚持党的领导,是新形势下做好

简介：近日，宁夏回族自治区党委组织部相继下发了《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》、《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》、《民主推荐干部工作实施办法（试行）》、《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）等九项制度。其中，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》和《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》，在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破。

简介：在我们的日常生活中,"硬伤"一词使用得最多、最热的领域莫过于语言文字方面。人们把电视剧、书刊中那些语言文字上的、知识性的毛病叫做"硬伤",主要是由于它们是十分明显的,一看便知,是"常识性的错误"。在我们的政治生活中,将领导干部理论缺失,不视

简介：对领导干部电话公开，舆论是一片叫好。领导干部愿意公开自己的电话。我非常支持；但把公开领导干部电话上升到打造现代阳光政府的高度、甚至是划等号，我则不敢苟同。

简介：目前，湖南省岳阳市加大对违规大操大办案件的查处力度，11名国家公职人员因违规操办婚丧喜庆事宜被通报。其中，华容县公安局网监大队白某借过生囡之机，宴请所辖区域的网吧业主、市场业主等人，华容县公安局已暂停其职务，县纪委对其立案调查，并收缴违规所得。

简介：领导成功与不成功的主客观原因多种多样。大凡比较成功的领导者，都是那些能够比较好地做到顺应与引领辩证统一的领导者。顺应是引领的基础、前提和条件，引领是顺应的延续、发展和目的。顺应与引领的辩证统一，是领导者必须掌握并运用好的一项重要领导原则和艺术。领导者既要坚持以其作为一项重要领导原则，又要将其作为重要领导艺术，把握顺应与引领的分寸、火候和技巧，做到既积极主动顺应、尊重群众意愿和要求，又在时机和条件具备时大胆果敢地引领群众实现其愿望、要求、利益和目标。

简介：新年伊始,省"两办"发文,要求各地各单位精简会议,倡导开短会、发短文、讲短话,还"提倡领导同志亲自起草文件和讲话,提倡即席讲话"。这对处于新时期面对新任务的领导干部来说,既是严格要求,也是能力的严重挑战,不可等闲视之。应该说现在领导干部普遍拥有

简介：张如黎男，壮族，1964年8月生，云南省丘北县人，1984年8月参加工作，1991年6月加入中国共产党，大学本科学历。1997年3月至2000年7月，任砚山县委组织部副部长；2002年12月至2004年4月，任广南县委常委、县委组织部部长；2004年4月至2012年8月，历任广南县委副书记、副县长、县长；2012年8月起任文山壮族苗族自治州州委统战部副部长、州民宗委党组书记、主任。

简介：网络的普遍应用与海量、高速、便捷的信息传递渠道已经把我们每个人深深融入网络之中，网络虚拟社会成为不可忽视、不可替代的现实社会的一部分。虚拟社会的建设和管理不只是一个简单的技术问题，而是一项复杂的社会系统工程。只有做到“兴网之利，除网之弊”，才能使虚拟社会有效助力于现实社会。各级党政领导干部要立足现实社会，正确引导虚拟社会，提高执政能力，为国家的政治进步、经济发展和社会稳定创造和谐、文明、健康的环境。

简介：2012年6月3日，湖北省公安机关部分老领导一行50余人，在省厅党委副书记、常务副厅长周厚震，厅党委委员、政治部主任李义龙陪同下到我院参观考察。武汉市委常委、市局党委书记、局长赵飞，市局党委副书记、副局长张凯、刘菊生，市局党委委员、政治部主任徐精华，学院党委书记、政委黄天才，学院副院长余完平、江伟等领导陪同参观考察。

简介：第一阶段：从新中国成立到＂文革＂结束,政治领域的大是与大非占据主导地位;第二阶段：从中共十一届三中全会到上世纪末,以改革开放和发展方式之争为核心的大是大非观在政治、经济等各个领域表现出来;第三阶段：迈向新世纪的阶段,对领导干部坚持什么立场、高举什么旗帜、如何把握方向、怎样转变观念等大是大非观念提出了更高、更迫切的要求

简介：没有马克思主义的信仰，没有坚定的理想信念，就不可能对党忠诚奉献不动摇，保持一致不动摇，走中国特色社会主义道路不动摇。有了坚定的信仰，就有了中国共产党人为党和人民不惜牺牲个人一切的献身精神。

简介：关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题．通过访谈、问卷调查和统计分析得出：六成公务员总体上对目前工作感到满意，不同类型公务员有不同工作满意度，目前最满意的是对同事的满意度，最不满意的是对工作晋升的满意度；七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式．不同类型公务员有不同偏爱的领导方式；任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系，关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。

简介：近年来，官员面对媒体采访言论不当引发轩然大波的新闻事件层出不穷，新兴媒体和传统媒体频被官员“教训”，而有些官员无意之中又沦为媒体的“牺牲品”，这成为当前舆论传播中耐人寻味的现象。从根本上说，这是网络新媒体的冲击、传统媒体的角色转变和新旧媒体在竞争中合作共同作用形成的传媒新生态，是对领导干部新闻执政能力提出的新考验。领导干部提升新闻执政能力的关键在于树立正确的新闻观。

简介：在现代人力资源管理理论指导下，综合运用现代人才测评技术选拔领导干部并使之制度化、规范化、常态化是提高党的干部队伍建设科学化水平的基础性工作。要提高各级党政部门对现代人才测评技术功能和作用的认识，循序渐进地综合运用现代测评技术选拔领导干部；构建人才测评研究机构和人才队伍，加强对人才测评理论和人才测评技术的研究；确立人事部门管理主体地位，完善法律法规体系，对人才测评机构实行分级分类管理；开展国际交流合作，发展人才测评技术；运用计算机信息技术和先进的统计技术提高现代测评技术的科学性、公平性，以此来推动现代测评技术在领导干部选拔任用工作中的综合运用，从而提高党的干部队伍建设的科学化水平。