简介：

简介：问：作为企业，可以根据自己的具体情况拟定劳动合同，跟员工签订吗？

简介：风险和利益，是企业应注意的丽个重要问题，对任何一个现代企业而言，在参与市场竞争中都会面临各种风险，现在法律风险已经成为企业最为常见、发生率最高的风险，法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视和及时规避、化解，一旦风险出现，它会给企业带来极大的甚至是灾难性的后果，往往一个风险实现，即可抵消企业很长时间的努力所得，有时对企业甚至是致命的，法律风险已经成为企业必须重视的重要问题。

简介：推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

简介：作为协调劳动关系的重要依据，劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护，确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权。然而，基于降低用工成本的动机，一些企业千方百计地规避劳动合同法，漠视员工的合法权益，凸显了其对劳动者社会责任的缺失。为了解决这一难题，当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制，将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励，形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一。

简介：唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司（下简称某公司）总务部经理，负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序，唐某当选为公司工会主席，任期5年。在当选工会主席之后，唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等维权要求。2003年11月3日，某公司以唐某担任总务部经理期间未尽义务等原因，解除唐某总务部经理一职；在市、区两级工会和劳动部门的关注下，某公司于2004年1月8日正式撤回了处罚决定，并补发了唐某的工资。2004年3月，某区卫生局进行检查时发现该公司自备水源应在2002年6月进行复验，已过期21个月，据此对该公司罚款5000元，并限期整改。这期间唐某正担任公司总务部经理，水源卫生许可证一直在其处保管。2004年8月30日该公司以“唐某的严重失职行为给公司利益造成重大损害”为由，决定解除与唐某的劳动合同。在8月30日公司作出解除与唐某劳动合同决定的当天，由时任总务部经理向工会委员会委员通报了公司关于解除唐某劳动合同的决定。唐某承认自己应该承担未复验和换发卫生许可证的责任，

简介：广州铁路（集团）公司现有公司级单位13个，直管运输生产站段53个，干部职工16．8万人，营运里程4300多公里。几年来，广铁集团认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同规定》，不断提高思想认识，加强组织领导，严格规范管理，完善工作机制，强化检查监督，使集体合同制度不断坚持和完善，全集团呈现劳动关系和谐稳定，职工权益有效维护，企业改革顺利推进，生产经营和运输安全创历史新高，多项工作实现历史性突破。2004年集团工会被全总命名为“全国模范职工之家”。

简介：《劳动合同法》的颁布和实施，受到社会各界广泛关注，它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。从某种意义上说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》，以期对实现劳资两利、共谋发展，构建和谐稳定社会，都是我们应该思考与分析的问题。

简介：在国有企业特定条件下实行集体合同制度是一个全新的课题。本文围绕现阶段我国国有企业集体合同制度的现状、特点和未来发展趋势进行理论探讨和前瞻性分析。全文共分十个部分，着重对国有企业集体合同制度的必要性、主体地位、内容、法律责任，以及党委和职代会的作用等热点问题进行论述

简介：

简介：政府采购制度是一种规范政府采购行为的管理手段，政府采购活动必须以合同的形式进行。政府采购合同与一般的经济合同有很大不同，本文就政府采购合同的监督与管理做了初步探讨，并提出了改进意见。

简介：今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，在劳动合同制度的推进过程中，工会责无旁贷。工会帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，既是法律规定，又是工会从源头上维护职工合法权益的有效抓手。笔者认为，《劳动合同法》的推进和实施是一项系统工程，企业工会必须在其中找准自己的角色和定位，履行好法律赋予工会的职责，坚持“有所为，有所不为”的原则，从合同的起草、签订到履行实施全程参与和监督，为广大职工筑起维权屏障。

简介：当事人基本情况:申诉人:杨某,女被诉人:某水产开发有限公司案情简介:被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止.

简介：新颁布的《合同法》规定了合同效力，正确理解和认定合同效力．对于人民法院在审判实践中准确裁判合同纠纷案件十分重要。

简介：集体合同又称团体协议、集体协议，是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下：

简介：摘要：建设工程在施工过程中从开始到结束分为不同的阶段，而最重要的环节就是最前期的招投标阶段，招投标阶段对于整个工程的开展和质量都是有很大影响的。在建设工程开展之前就要进行招投标工作，其次就是要开展合同管理工作，这两项工作在建设工程中是很重要的环节，在招投标阶段和合同管理阶段都存在着相应问题有待解决，本文针对这两个阶段所存在的问题展开了全面分析，并提出了相应的解决措施供建筑行业作参考。

简介：浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益阿不力米提·马木提一、教育职工正确认识企业与职工的劳动关系用工制度的改革，建立和发展劳动市场，意味着运用市场竞争机制，提高劳动力的素质，促进生产力的发展，这与维护工人阶级的主人翁地位并不矛盾，劳动者有择业的自由...

简介：社会生产力的发展,使得社会交易活动日趋频繁,格式合同以其反复适用性、不可协商性、相对方的不特定性等特点,弥补了传统合同缔约程序繁琐,成本过高的缺陷,大大提高缔约效率,节约缔约时间,降低交易成本,促进了商品交易和服务的快速流转。与此同时,格式合同亦存在固有的缺点,如契约自由原则受限制,权利义务分配不合理等,这往往导致格式合同提供者利用自身优势,在格式合同中设定不合理条款,侵害相对方利益,合同双方权利、义务严重失衡等问题。我国格式合同制度的立法现状有着种种不足。因此,完善我国格式合同制度,加强格式合同的法律规制,以维护合同当事人利益,实现社会公平正义,是我们所面对的一项巨大挑战。

简介：

简介：建设工程施工合同中的＂黑白合同＂是指当事人对同一工程施工所签订的两份或两份以上在工程价款、工期和质量等实质内容不一致的合同,又称＂阴阳合同＂。其中经过备案的中标合同称为＂白合同＂;反之,没有备案也没有通过招投标程序,