简介：摘要：随着全球一体化经济的深入融合，我国产业结构得到进一步优化升级，建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战，如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势，应不断挖掘人才潜力，加强企业干部管理，打造一支高精尖的管理队伍，为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看，施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展，对此，应结合管理问题制定相应的改进措施，从根本上增强施工企业的管理能力，为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此，本文主要对施工企业干部管理进行深入研究，从分析施工企业干部管理问题出发，探讨其相对应的改进措施，希望给更多同行人士提供帮助，为施工企业的良好发展提供便利条件。

简介：摘要电力企业作为国有支柱型企业，在当今市场经济飞速发展的大环境下，伴随着电力体制改革的不断深入和现代化企业制度进程的不断加快，管理体制和管理创新的任务日益艰巨。在电力企业变革中，建设符合行业特色的优秀企业文化是关系企业生存、发展的重要问题。从根本上认识到人才对企业的重要性，留住人才，壮大企业的人员管理队伍。文章主要是分析了新时期下企业干部管理的原则，新时期企业干部管理的关键方法。

简介：摘要：在经济快速发展的背景下，对企业也提出了更为严格的要求。近年来，受市场经济的深刻影响，社会各行业的市场竞争越发激烈，而人才成为了增强核心竞争力的重要因素，政府机关也不例外。在新时期，要充分重视人力资源管理，并将其与干部管理进行有机的结合，从而提升干部的综合能力和素质。在运行的过程中，人力资源管理作为一项基础性的工作发挥着不可忽视的作用。只有将人的作用有效发挥，才能让更好地发展。因此，应该充分认识到人力资源管理和干部管理的重要性，根据不同人的特质分配相应的工作，培养有高度责任感和使命感的干部，增强其领导力，达到高效配置人力资源的目标。

简介：摘要在当前新形势下，电力企业如何构建一个适应新形势的干部管理预警机制，切实加强领导干部的监督管理，是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。预警原则的核心是强化风险意识、防范和化解风险。

简介：

简介：摘要新形势下，我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。国有企业在我国现有的经济体系中有着不可替代的作用。在国有企业的发展过程中，各级企业干部都发挥着极其重要的作用，企业有了好的引领者，才能使企业管理水平、业务水平不断提高，企业的整体实力也才会不断壮大。因此如何完善国有企业干部管理工作，促进企业经济可持续发展，是当下所要解决的主要问题。

简介：摘要：目前，我国的经济正在不断发展，对于许多行业来讲，要更换新的市场，在这种形式下，展开了激烈的市场竞争，对于各大企业的发展来讲，要进行企业干部管理工作的加强，能够从各个方面进行改动，推动干部管理层的不断创新，能够在制度建立与管理，监督过程中相辅相成，由于市场机制，许多方面还存在着不足，下午主要是针对企业干部管理工作的质量方面进行分析与探讨。

简介：摘要干部管理是一项复杂、长期的工作，在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展，企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展，明确干部管理的作用，并制定科学、有效的措施，提高领导干部的管理能力，提升干部队伍的工作素养，从而提升人力资源的管理效率，帮助企业树立良好的形象，营造良好的管理氛围，达到效益、规模双赢的效果。

简介：摘要高校为了丰富高校学生的课余生活，提高他们各方面的能力，形成了高校学生干部群体。借助他们的帮助，一些辅导员和专业课程教师的教学任务和压力也因此得到减少。可是，每个学生干部在协助相关管理工作开展的时候，在管理能力上表现出了巨大的差异性，而这对于那些刚刚进入大学校园的学生而言，在担任学生干部这一角色的时候，其实也是面临着诸多的问题。为此，加强对高校学生干部管理有效性就尤为必要和重要，而本文也将对此主题展开分析。

简介：摘要国有企业是民营经济的基础，在经济运行中一直处于主导地位。因此，国有企业必须建立科学合理的人力资源管理机制，加强体制创新力度，与时俱进地深入改革，发挥所有干部员工的积极性，为建设有中国特色现代企业提供软实力保障。文章结合多年从业经验，针对于当前国有企业干部人事管理体制现状，从几个方面阐述国有企业干部人事管理体制的改革与创新。

简介：摘要：虽然国营建筑单位正处在不断的改革发展中，但随着市场化经营的经济体制发展，许多企业中出现了人才市场化流失。所以，国营企业应当加强人才队伍建设，着力于培养专业人才后备军。通过工作实践检验员工的工作能力和职业素养，提拔年轻有为的员工作为建筑施工企业的干部，这也是为建筑企业的长远发展考虑。注重人才培养，建设干部后备队伍是国有建筑企业的一项施工企业的基础性工作，只有企业后继有人，才能保障企业稳定发展。

简介：摘要：以退役老兵为主体的管理对于提高退役老兵的生活质量和构建和谐社会具有重要意义。老年干部管理是政府机关、企业、事业单位思想政治工作的重要内容之一。但就实际管理而言，往往存在着导致管理服务效果不理想的不协调问题，因此迫切需要探讨加强退休退伍军人管理的战略。基于此，本篇文章对新形势下加强离退休老干部管理的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要调动人的积极性最为有效的手段就是“激励”。激励是指人的需要和动机受到某种因素的激发，进而产生行为动力的心理活动过程。中层干部是电力企业的策划者、执行者。电力企业中层干部的工作复杂繁重，他们有自己的工作业务，还有繁重的行政管理工作，只有不断激励、调动和强化，才能将他们的智慧与热情、探索与创造最大限度地挖掘出来。

简介：摘 要：干部管理作为人力资源工作的主要内容，需要做好干部管理工作的研究工作。企业经营过程中要提高干部领导力与综合素质。有鉴于此，文中分析干部管理的重要性，探讨人力资源配置中做好干部管理的措施。

简介：摘要高等职业教育作为我国培养高级技术使用人才的重要教育方式，每个地域都利用各种资源大力培养开办高职教育学校及各类实用性的职业技术学校。

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简介：摘要随着社会经济的快速发展，我国社会主义市场经济体制不断完善，企业面临着更加激烈的市场竞争。在这种形势下，企业必须采取科学合理的措施不断提升自身的发展能力。在企业的发展过程中，干部是主要的推动力，其对企业市场竞争力的提升具有积极的作用。因此，国有企业必须对干部进行严格的管理，提高干部个人能力，促进企业市场竞争力的提升。

简介：摘要自古以来，尊重、关爱老人就是中华民族的传统美德，尤其是对于因为年龄等问题而必须从奋斗了几十年的岗位上退下来的老年干部，他们将整个青春奉献给企业、社会，因此对于这类人的照顾、服务等工作是当今时代的企业、政府有关部门工作的重点。但现阶段，电力企业离退休工作面临的问题越来越多，严重制约了电力企业的发展。文章主要探讨了电力企业离退休干部管理工作现代化建设的现状以及应对的措施，仅供参考。

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简介：摘要：国企是我国经济中的重要组成，我国政府部门大力推动国企的深化改革，创新企业经营模式，加强推动国企人力资源工作的改革，创新干部管理机制，深度挖掘国企内部干部人才的人力资源价值，提高干部职工的综合能力素质。随着当前市场经济的深入开展，国企干部职工要转变自己思想观念，端正自己的价值观，国企要提高干部职工的能力素质，才能够使企业的平稳地运行，减少企业中的徇私舞弊问题，进而使国企适应当前经济发展的新形势变化。