简介:摘要:随着全球一体化经济的深入融合,我国产业结构得到进一步优化升级,建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战,如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势,应不断挖掘人才潜力,加强企业干部管理,打造一支高精尖的管理队伍,为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看,施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展,对此,应结合管理问题制定相应的改进措施,从根本上增强施工企业的管理能力,为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此,本文主要对施工企业干部管理进行深入研究,从分析施工企业干部管理问题出发,探讨其相对应的改进措施,希望给更多同行人士提供帮助,为施工企业的良好发展提供便利条件。
简介:摘要电力企业作为国有支柱型企业,在当今市场经济飞速发展的大环境下,伴随着电力体制改革的不断深入和现代化企业制度进程的不断加快,管理体制和管理创新的任务日益艰巨。在电力企业变革中,建设符合行业特色的优秀企业文化是关系企业生存、发展的重要问题。从根本上认识到人才对企业的重要性,留住人才,壮大企业的人员管理队伍。文章主要是分析了新时期下企业干部管理的原则,新时期企业干部管理的关键方法。
简介:摘要:目前,我国的经济正在不断发展,对于许多行业来讲,要更换新的市场,在这种形式下,展开了激烈的市场竞争,对于各大企业的发展来讲,要进行企业干部管理工作的加强,能够从各个方面进行改动,推动干部管理层的不断创新,能够在制度建立与管理,监督过程中相辅相成,由于市场机制,许多方面还存在着不足,下午主要是针对企业干部管理工作的质量方面进行分析与探讨。
简介:摘要高等职业教育作为我国培养高级技术使用人才的重要教育方式,每个地域都利用各种资源大力培养开办高职教育学校及各类实用性的职业技术学校。