简介：摘要公务员是依法行使国家行政权力，管理国家行政事务和社会事务的主体。公务员的工作主动性、积极性和创造性能否充分发挥，不但关系到国家行政效率的高低，而且对我国的社会生活具有广泛的影响。随着我国社会经济的发展，人们的思想观念、管理体制、经济环境都不断在发展变化，我国政府所处的行政环境也发生了巨大的变化，因此，我们必须要积极完善与创新公务员薪酬激励以适应新形势的要求。

简介：

简介：摘要我国正处于改革开放的关键时期，个别腐败现象是我们向新阶段平稳过渡的“绊脚石”。马基雅维利提出一旦有了适宜的机会，人心就会自然腐化堕落。面对改革反腐的深水区，加强并完善公务员队伍的廉政机制建设是根治腐败毒瘤必要的，更是一项刻不容缓的的举措。意在研究如何为公务员这片土壤注入防腐剂,为反腐工作这项工程打好坚实的地基。

简介：摘要近年来，我国公务员的心理素质有了较大提高，但因为“公务员热”、岗位职责压力大、亚健康比重较大、行业薪资体系缺陷与职业倦怠并存、媒体曝光带来高压等因素，致使公务员产生了抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍。加强公务员心理健康管理，要严格考核新进公务员的心理素质，加强公务员心理疏导队伍建设，并从开展针对性培训、营造和谐工作氛围、探索考核机制、培养兴趣爱好、设立保健办公室、建立心理档案制度等方面入手提高公务员的心理素质。

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简介：摘要公务员具有特殊的社会地位，担负着特殊的使命，发挥着特殊的社会作用。国家的公务员定位是否准确位不仅是公务员履行职务所需的前提，也是建设高层公务员队的重要课题。中国的政治制度和对公务员范围的各种限制与中国公务员的作用与西方国家相同。在我国，公务员是社会的公仆，是宪法和法律的执行者和守护者，是公共政策的制定者和执行者，是专业化的国家工作人员。

简介：摘要诚信体系建设决定着整个公务员制度的价值和目的的实现。但是在实践中出现了诸如试考、骗考、无故弃考等不诚信行为，需要建设和利用好公务员招录诚信档案库，融合公务员考录诚信和个人征信记录，加强报考人员道德自律建设，以更好实现公务员招录的“公开、公平、公正”考试宗旨。

简介：摘要公务员是国家经济、社会等各项事务的直接管理者，是实现政府职能的关键力量，日喀则公务员素质的高低直接影响日喀则地区社会发展。因此,提高日喀则公务员素质，是推进日喀则公务员队伍发展建设的一大重任。旨在提高当前日喀则公务员素质，从公务员自身角度以及制度方面出发，对日喀则公务员素质问题提出相应对策。

简介：摘要激励理论是由西方学者提出，用以调动人积极性的一种学术理论，在当代社会的使用范围尤为广泛，尤其是在大型企业中，激励理论中通过一系列合理的方法，在调动员工的积极性的同时，为企业创造了巨大财富，对企业发展起到了至关重要的作用；职业倦怠是指长期受工作性质、内容等多方面影响，使从业者对自身职业产生倦怠感，从而导致在心理上、行为上、工作态度上产生的厌烦心理及消极情绪，丧失了对工作的热情。这一现象的产生，恰恰在我国的基层公务员身上，表现的尤为明显。因此，对于目前我国基层公务员群体所表现的职业倦怠现象要引起足够的重视，基于激励理论，对该现象加以分析和解决，进而促使我国基层公务员更好地服务于基层群众。

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简介：摘要对公务员思想政治素质建设实效进行历史考察，取其精华、弃其糟粕、取长补短，对于我国当今社会进一步增强公务员思想政治素质建设的实效意义重大。鉴于此，文章对公务员思想政治素质建设实效的历史考察进行了探讨，分析了提高我国公务员素质的途径，希望对相关人员有所帮助。

简介：摘要公务员队伍建设必须与时俱进，开拓创新，只有对公务员制度进行改革和完善，才能从根本上保证公务员素质的提高，从而更好地服务于社会，服务于人民。

简介：摘要主观幸福感是衡量个体生活质量的重要心理指标。大量研究也证实科学的体育锻炼有利于调节不良情绪，增进积极情感，促进人的身心健康。因此，本文从主观幸福感的内涵入手，结合公务员的工作特点和目前锻炼心理学的研究成果，探究影响公务员主观幸福感的主要因素，并深入分析和论证体育锻炼对公务员主观幸福感的积极影响，旨在使人们充分认识体育锻炼对公务员身体健康和生活质量的提升，为公务员改善体质和生活质量提高理论参考和借鉴。

简介：摘要互联网已经成为不可或缺的执政资源和执政平台。公务员的互联网素养和工作表现代表着政府的整体形象，同时对政府的工作成效和社会评价也有一定的影响。

简介：摘要平时考核是公务员考核的重要组成部分。要以建立科学的指标体系解决基层公务员考核什么的问题，以规范平时考核程序解决基层公务员怎么考核的问题，以完善激励机制解决考核结果怎么用的问题，才能确保公务员平时考核的科学、公平、客观，才能使平时考核成为推动基层工作的抓手。

简介：摘要习近平新时代中国特色社会主义思想是中国人民和中华民族经历历史性迁徙和理论升华的结晶，不仅内涵丰富而且理论性也具有代表性。在我省习近平总书记领导的党中央具有高度集中精神更是把坚持“以人民为中心”摆在核心位置，这对我省公务员行政动力建设起到了指导和约束作用。坚持公务员行政动力建设是落实新时代公务员工作的根本要求。由于体制机制不健全，推进以民心导向的行政动力建设还面临着一些现实困境，这就需要进一步听取广大社会公民、政府公职人员和行业专业的意见，转变观念并结合相关法律法规，进一步完善政府和政务的相关制度。

简介：摘要《社会保险法(草案)》第九条第三款规定“公务员和参照《公务员法》管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”。出台此项政策草案的依据何在？此草案如若通过，是否符合各个利益阶层的利益，是否有利于构建和谐社会？社保利益表达和诉求平台发生了断层，失去了直接实现均衡利益的博弈机会，从而使利益更加分化，差距的裂痕难以弥补。公务员社保必须在《社会保险法》里作出原则性规定。

简介：摘要中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。基层公务员将进入职业生涯高原的原因归结为六个因素，即机遇、能力、群众基础、领导支持、岗位因素和体制因素。最后，针对这六个因素从个人层面和组织层面提出了基层公务员职业生涯高原的应对策略。

简介：摘要公务员队伍的心理健康问题不仅仅影响公务员个人的发展，在一定程度上影响国家事业的健康发展。因此构建积极心理学取向的公务员心理健康服务体系，保障公务员队伍的良好心理健康状态对于积极的现实意义。

简介：摘要近年来，国家对于提高教师社会地位和工资待遇呼声不少，但是由于对教师地位缺乏明确的定位，导致提高教师工资缺少切实可行的法律依据和执行办法。广大教师，尤其是贫困地区和农村教师的生活水平更是得不到保障。教师身份的不明确，不利于教师队伍的长期健康发展。本文旨在对比德国和法国这两个教育发达国家的教师公务员身份的确立和考核过程，学习吸收德法教师公务员身份确立方法的优点，为我国基础教育教师公务员身份的确立提供行之有效的解决方法，尽快提高我国中小学教师的身份地位，以不断吸收优秀人才进入教师行列，保证教师队伍的优秀性。