简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:摘要:生态保护工作的持续推进,需要对当前环境中存在的物质有一定的了解,才能根据检测结果制定对应的环境保护措施。环境检测技术的应用范围广泛,能够应用于水、空气、声音等多种环境中。保护区域自然环境的过程中,要使用对应的环境检测工具,检测当前环境的污染程度和导致污染的重要影响物质。然后根据检测结果,分析并优化区域环境保护措施,提升环境保护的力度和有效性。我国自然环境保护工作长期开展,市场中对各类环境检测技术的需求长期存在,技术研发者研发出不同的环境检测技术,其中物联网技术被广泛应用。但是当前环境检测技术的整体环境依然不佳,需要探寻其存在的问题,然后采取有效的解决对策,以借助优化的环境检测技术提升环境保护效果。
简介:摘要:生态保护工作的持续推进,需要对当前环境中存在的物质有一定的了解,才能根据检测结果制定对应的环境保护措施。环境检测技术的应用范围广泛,能够应用于水、空气、声音等多种环境中。保护区域自然环境的过程中,要使用对应的环境检测工具,检测当前环境的污染程度和导致污染的重要影响物质。然后根据检测结果,分析并优化区域环境保护措施,提升环境保护的力度和有效性。我国自然环境保护工作长期开展,市场中对各类环境检测技术的需求长期存在,技术研发者研发出不同的环境检测技术,其中物联网技术被广泛应用。但是当前环境检测技术的整体环境依然不佳,需要探寻其存在的问题,然后采取有效的解决对策,以借助优化的环境检测技术提升环境保护效果。