简介：【摘要】本文从当前部分员工责任心表现现状出发，深入分析了责任心缺失的原因，进而从简单管理、尊重员工、激励员工等方面，浅要论述了员工责任心培养的途径与方法。

简介：摘要： 考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：摘要： 石油工业的发展是我国经济发展的重要能源 , 生产企业的新员工上岗前进行培训促使石油企业发展的专业化水平 , 提高石油产业的优化和升级 , 提高石油产量的利用率 , 以及人才和技术的发展 , 推动石油产业向新方向转型，促进能源产业发展。

简介：摘要： 工作倦怠现象成为目前用人单位的一件难题，也在极大限度上制约了企业的可持续发展。 从人力资源的角度， 工作倦怠可 定义为员工个人能力、经验和人力资本积累与工作要求和工作报酬不匹配而导致的工作态度行为的逐步恶化过程。 本文对其成因进行了分析，并基于此，对解决问题对策提出了初步讨论。

简介：摘要 ： 企业经营管理的过程当中，人力资本已经成为了不可忽视的关键性的要素，在激烈市场环境当中，对于企业而言，需要对于自身经营战略进行重新布局，同时要进一步的提高自身人才竞争能力，这样才能够促使企业的管理模式得到转变和升级，让管理水平达到较高层次。 企业管理的过程当中，需要加强员工培训工作，这直接关系到企业经济效益和市场竞争力。 本文主要是关于员工培训管理体系研究，以 供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：工会组织是联结企业和员工的桥梁纽带，能够维护企业和员工的根本利益，提高员工在企业决策中的参与度，充分肯定了员工的主体地位。新时期的到来给企业工会组织提出了更高的要求，需要工会组织能够加强对员工的关怀和理解，最大程度的调动员工的工作积极性，给企业发展增添助力。本文将对企业工会组织中存在的主要问题加以探讨和分析，并阐述行之有效的对策来促进企业和员工的和谐发展，能够充分发挥工会组织职能，增强员工对企业的归属感和依赖感，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：提高石油生产企业员工素质，促进石油生产平稳。提高员工的安全意识，确保安全运行，避免工作失误，提高石油生产的环保性能，确保石油生产的安全平稳运行，实现预期生产力。确保油田生产能力符合设计要求，不断探索和应用采油新技术和措施，提高利润率。本文阐述了提高油气行业职工安全行为的措施。

简介：摘 要 离职管理是人力资源管理系统中的重要一环，关系到一个企业的运行发展。本文本着“合法、合情、合理”的原则，重点分析了员工辞职（主动离职）和企业辞退不合格员工（被动离职）过程中的潜在风险，并逐项提出应对预案和实务操作指引，探索基于风险管控的企业离职管理机制建设。

简介：摘 要：本文分析了新时代加强国有企业员工培训工作的背景，阐述了加强国有企业员工培训工作的重要意义，指出了当前国有企业员工培训工作中存在的不足，并结合多年工作实践，提出了加强和改进国有企业员工培训工作的具体策略。

简介：摘要：在当今社会不断发展的大好形势下，人才就是企业竞争的核心，电力企业在人才队伍建设过程中应当认识到在人才培养方面的不足，结合企业内部实际情况，制定完善的人才培养方案，完善人才储备制度，让企业发展在用人方面没有后顾之忧。

简介：摘要多年来，工厂企业员工的生活区一直是厂区管理的难点和薄弱环节，生活区给人的印象是脏、乱、差，没法管、管不住、管不好，因为生活区的管理是和人直接打交道，是直接规范人行为，提高人的素质的一项工作，而不像施工那样有现成的图纸、标准和规范等条框可依，最终是对物的改变；生活区的管理最终是对人的改变，只有改变了人，才能最终改变他的行为。那怎样才能把工厂企业员工的生活区搞好，实现对人的改变呢？我认为坚持以人为本，通过建立标准、实施必要措施、建立完善的管理制度、进行检查指导、点评、激励及人性化教育，积极创造客观条件和最大限度地发挥人的能动性，还是能把生活区搞好的。

简介：摘要多年来，工厂企业员工的生活区一直是厂区管理的难点和薄弱环节，生活区给人的印象是脏、乱、差，没法管、管不住、管不好，因为生活区的管理是和人直接打交道，是直接规范人行为，提高人的素质的一项工作，而不像施工那样有现成的图纸、标准和规范等条框可依，最终是对物的改变；生活区的管理最终是对人的改变，只有改变了人，才能最终改变他的行为。那怎样才能把工厂企业员工的生活区搞好，实现对人的改变呢？我认为坚持以人为本，通过建立标准、实施必要措施、建立完善的管理制度、进行检查指导、点评、激励及人性化教育，积极创造客观条件和最大限度地发挥人的能动性，还是能把生活区搞好的。

简介：摘要：文章从国有控股企业的角度出发，首先分析了股权激励政策与实施条件，然后结合现有政策，围绕着员工持股的实施展开了研究，内容包括企业需要满足的条件、股票来源等，希望可以在某些方面给企业管理者以启发，使股权激励、员工持股对企业发展的积极作用，在企业内部得到充分发挥。

简介：【摘要】：叙述了企业员工安全素质的提高对企业安全生产的重要性及如何提高员工安全素质的一些具体做法。

简介：摘要厂区员工宿舍是一个休闲的场所，在卧室中我们能够得到很好的休息，美观性固然重要，但是也要保证好一个员工宿舍的舒适程度，这样才能够彻底的陶冶心情，得到更好的休息。一个舒适的员工宿舍，有助于增强企业的凝聚力，提高员工的工作责任感和积极性，使员工有一个安全感和归属感，以厂为家，同生共存。因此，厂区内员工宿舍内部装饰显得格外的重要。

简介：摘要厂区员工宿舍是一个休闲的场所，在卧室中我们能够得到很好的休息，美观性固然重要，但是也要保证好一个员工宿舍的舒适程度，这样才能够彻底的陶冶心情，得到更好的休息。一个舒适的员工宿舍，有助于增强企业的凝聚力，提高员工的工作责任感和积极性，使员工有一个安全感和归属感，以厂为家，同生共存。因此，厂区内员工宿舍内部装饰显得格外的重要。

简介：摘要施工企业工程项目员工绩效考核体系构建与实施是通过对工程项目管理水平、和谐劳动关系、人才队伍建设、薪酬考核激励等方面的科学认知和分析，基于“改变考核现状、提高工作效率、增长员工收入、提升经济效益”的改革目标，在施工企业工程项目中通过试点全员绩效考核体系创新工作研究，在传统考核做法的基础上，着重改进原先考核弊端较大之处，运用手机微信平台等电子化手段参与到全员绩效考核当中，结合工程项目实际，分类别、分层次进行岗位分析评价，确定考核方法，设置差别化考核指标，组织灵活的考核评价活动，并实现考核结果的及时反馈与多种方式运用。从而实现项目员工工作积极性提高、工作效率提高、人均劳产率提高、员工收入提高及经济效益提高等五大提高的目标，促进企业可持续发展。

简介：摘要近年来，经济快速发展，企业之间竞争激烈，我国企业普遍采用平衡记分卡（即BSC）进行员工的绩效考核和管理。本文主要是在对BSC理论进行分析和研究的基础上，介绍BSC在企业进行绩效考核管理过程中的应用，并对其中存在的一些问题进行分析和探讨，进而提出能够解决这些问题的途径，促使企业更好地进行绩效考核管理。

简介：摘要： 2017年 11月至 2018年 6月，正泰电气股份有限公司综合管理部、生产采购部联合推动在变压器事业部建立了生产员工岗位培训体系。经历 224个日夜，变压器事业部完成了所有一线岗位的岗位划分（ 321人， 95种岗）、教材编写（ 95份、配套试题 190份）、岗位分级（ A类岗位 20种、 B类岗位 53种、 C类岗位 22种）、 100%上岗认证、培训档案建立和可视化培训矩阵六个阶段。