简介：近期，随着各地质检部门对家具产品相继进行了专项抽查，一场“质检风暴”席卷全国。抽查中，反映出家具甲醛释放量超标的普遍问题，一批不合格企业被曝光。家具质量再次引起人们的广泛关注，家具行业正在经受信任危机的考验。

简介：摘要：欧美国家在上个世纪为了满足“多式联运”的需要，开始大量发展甩挂运输，经过多年的发展，甩挂运输已经占据主导地位，以牵引车拖带挂车组成的半挂汽车列车的运输量占到总运输量的70%~80%，牵引车与挂车数量比达到1:2.5以上。甩挂模式可以说是充分使用车辆资源，效益最大化，相比于发达国家成熟的甩挂运作，我国运输甩挂模式可以说是在起步探索中。随着国家对于物流业提出的行业升级以及运输节能减排等规划落实，我国大中型物流企业开始逐渐发展、试点。然而现阶段我国甩挂模式发展缓慢，受诸多方面因素限制。

简介：摘要：本文基于当前汽车智能化发展的现状，探讨了智能化发展所面临的阻碍和未来的趋势。通过分析出现的问题，提出了相应的解决方案，旨在推动汽车智能化技术的进一步发展和应用。

简介：摘要:本文就三峡库区不同人群中对城市垃圾分类意识和基础知识进行了较为广泛的调查。对城市垃圾分类进程中的主要阻碍因素进行了较为全面的分析和阐述,在此基础上提出来相应的对策,以期为城市垃圾分类的顺利开展提供较为全面的参考。

简介：摘要：在信息化时代，通过引进信息新技术提高建筑企业的数字化水平，有助于实现建筑行业的智能化、绿色化、信息化发展，同时还能减少资源的浪费、降低劳动力成本以及环境保护。当前，BIM技术虽然在大型建筑企业中已经得到应用和推广，但是由于行业的特点，很多中小型建筑企业在应用BIM方面还存在一些问题，本文通过文献分析整理阻碍BIM技术在建筑企业中应用的影响因素，并提出相关对策，以期促进BIM技术在建筑企业中得到更好的推广。

简介：摘要：现阶段，我国教育事业发展迅速，高校课程思政建设引起重视。课程思政以高校课程的育人属性作为出发点，其建设的本真追求在于促进高校落实立德树人根本任务，推进教师践行教书育人使命，促使学生实现全面发展目标。然而，课程思政的建设与推进却在现实的课程教学中面临许多问题。高校应从学校、教师和学生的多主体视角出发，促进新时代高校课程思政建设走向“善治”之道。

简介：摘要：

简介：摘要：我国林业产业发展建设中，生态林业建设意义重大，开展生态林业建设时，受多种阻碍影响，建设效率低下，而林业技术的应用，可将林业科技成果向现实生产力转化，实现连续性林业生产目的。林业技术推广中，内容繁杂，推广周期长，所以推广时，必须协调各方人员，以促进推广质量的提升。本文就林业技术推广在生态建设中存在的阻碍进行分析，进行针对对策的提出，以满足生态林业建设需求，促进经济效益的增长。

简介：摘要：随着国家对生态文明建设的重视和不断推进，我国生态林业建设取得了显著进展。林业技术作为提升林业生产力和林业生态保护的重要手段，其在生态林业建设中的作用日趋重要。然而，在实际的生态林业建设中，林业技术的推广面临着众多挑战，严重制约了生态林业建设的进一步发展。本文探究了林业技术推广在生态林业建设中的阻碍及对策。首先，文章阐述了技术推广的必要性。然后，分析了林业技术推广面临的具体阻碍。最后，提出了有效的林业技术推广对策。以期推广林业技术在生态林业建设中的应用，促进生态林业的可持续发展。

简介：摘要BIM技术在今天的国内建筑设计领域之中具有较大范围的应用，但我国的BIM技术的应用水平同欧美发达国家与地区相比扔处于比较低的水平。我国的BIM技术的发展速度相对比较缓慢，因此在发展的过程中会遇到很多的问题。本文对BIM技术在国内行业的应用现状进行了详细的分析，对建筑行业BIM技术的发展进行了较为深入的研究，并基于BIM技术在国内的应用现状以及BIM在国内发展遇到的阻碍，阐述BIM技术在国内的发展策略。

简介：摘要：行政审批中介服务作为行政审批制度改革的“衍生品”，在改革过程中扮演了辅助性角色，发挥作用。当前中介市场时常出现的从业人员职业素养低、市场化不彻底、服务超时、定价高、收费乱等问题均是其行为失范、超出其角色范围所致。因此，为规范中介机构行为，实现中介服务角色回归应从规范行政部门用权、培育市场调节能力、推进法律法规建设、构建综合监管体系入手。

简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。