简介：摘要：吸毒人员管理和回归社会问题在我国逐渐突出，吸毒行为不仅破坏了个人的身体健康和心理健康，而且对社会造成了极大的危害，吸毒人员的社会管控和社会融入是当前社会治理体系中重要的部分，它关系到人民群众的身心健康和社会的和谐稳定。本文将从吸毒人员的社会管控及社会融入展开阐述，对其概念、现状、难点和对策等方面进行探讨，以期为当前和未来的吸毒人员治理工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：近年来，经济的发展和社会的进步， 我国人口发展日益趋于 老龄化，以及计划生育政策以及医疗卫生水平的不断提升，都导致了人类寿命不断提升，社会养老问题严峻，老年人口的社会化管理成成为各个国家当前的一个重要问题。针对企业退休人员社会化管理这一主题笔者谈几点自己的思考。

简介：摘要：国企退休人员社会化管理长效机制是指针对国有企业退休人员的管理方式，通过建立一套健全、持久的机制来保障退休人员的福利和权益。该机制包括社会化保障体系建设、优化退休待遇发放机制、加强退休人员培训和就业创业支持等方面的措施，旨在实现退休人员的社会化综合管理，促进其身心健康、安享晚年，并为国有企业的可持续发展提供稳定的人力资源保障。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断改革与发展，我过逐渐出现了老龄化问题，并且这个问题一年比一年严重。在这种情况之下，推进离退休人员社会化管理政策是解决当前问题的有效途径之一，这一工作进程的推进也是我国社会人民关注的主要问题。现今，这项工作的顺利开展，不仅是推进改革继续发展的重要措施，也是社会发展的一个必然趋势。所以，想要使这一问题得到有效解决，就需要根据现在经济发展过程中出现的社会管理问题，找出有效解决问题的方法。以下是本文根据离退休人员社会化管理的困境与对策进行的分析。

简介：摘要：近年来，我国企业很多职工逐渐达到退休年龄，退休人员逐渐增加，如何管理这些退休人员成为了企业面临的一大问题。本文就对企业退休人员的人事档案社会化管理措施进行深入探讨。

简介：摘要：随着经济发展及社会保障体系的不断完善，企业退休人员社会化管理服务工作逐步推进，本文对此进行相关思考，包括当下开展企业退休人员社会化管理服务工作的必要性，目前存在的问题，以及未来完善措施等。

简介：摘 要：社区戒毒是完整戒毒治疗的第三阶段，也是确保戒毒治疗成功与否的关键时期。在当前我国戒毒模式中，社区戒毒体系的完善直接影响到着戒毒成果。特别是在戒毒者回归社会的过程中，社区更发挥着重要的作用。一旦戒毒人员所获得的社会接受度较低，那么很有可能产生复吸等行为，导致戒毒功亏一篑。基于此，本文从优势视角下的社区戒毒人员社会融入展开探究，对其中存在的问题给予了多方的探讨。

简介：摘要：在我国社会经济快速发展的背景下，妥善处理退休人员的生活现状能够实现社会的和平发展。企业退休人员要实行有效的管理措施和社会化服务。社会化服务管理是建立在企业单位之外的一种社会保障体系，有利于确保退休人员的生活。要想了解企业对退休人员实行社会化管理服务，就需要加强退休人员的交流工作，了解社会化管理服务的应用现状。在针对社会化管理服务问题中，应当积极全面建设退休人员的活动场景，同时建立非盈利机构的老年生活环境，防止社会缺乏有效的承担能力，影响退休人员的生活质量。

简介：摘要：

简介：摘要：笔者通过走访西藏区内强制戒毒所，从司法系统的旁观者角度，对西藏戒毒人员强制戒毒过程、回归社会的后续管理工作现状进行分析，提出了对戒毒人员回归社会后续管理增加回归缓冲期、成立专门回归社会管理部门、社会主义核心价值观宣传、建立和完善心理救援体系建设等建议。

简介：摘要：目前，企业离退休人员已基本实现社会化管理，但由于种种原因仍有一部分企业退休人员没有实现社会化管理，这给国家和个人带来许多负面影响。推行退休社会化管理，对于进一步保障退休人员的晚年生活，提升其生活品质，具有至关重要的意义。目前，我国已经开始着手进行企业退休人员社会化管理制度改革工作，并且取得一定成效。鉴于此，本文主要分析国有企业退休人员社会化管理问题及对策。

简介：摘要：在当前新形势下的企业退休人员人事档案社会化管理工作中，首先要认识到人事档案社会化管理工作的重要意义，由于传统的退休人员人事档案管理模式，已经无法满足当前的退休人员的安置与服务工作要求，因此要不断地通过一些创新的工作方式，对传统工作方式之中的不足进行弥补，从而使企业与退休人员之间的矛盾能够得到解决。但是在当前的工作中，由于退休人员的数量在不断增长，给档案管理工作带来了挑战。因此，本文针对于企业退休人员的人事档案社会化管理提出建议。

简介：【摘要】

简介：摘要：本文致力于研究基于社会化服务的国企离退休人员管理，旨在探讨如何通过社会化服务的手段，有效提升国有企业离退休人员的管理水平和服务质量。本文从国有企业离退休人员管理现状和存在问题入手，分析管理存在的瓶颈问题，论文构建了基于社会化服务的国企离退休人员管理模式，阐述了社会化服务在国企离退休人员管理中的可行性和优势，提出了相应的实施路径和建议措施。

简介：【摘要】退休人员社会化管理工作是党中央、国务院深化国有企业改革，剥离企业办社会职能的一项重要举措。全国各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上，加大推进了社会化管理移交工作的力度，有关退休人员的社会化管理移交问题也备受人民关注。本文对退休人员社会化管理移交工作面临的问题进行分析，并提出相应的具体措施，具有重要的现实意义。

简介：摘要:随着我国企业退休人员不断增多，相关部门必须对我国企业退休人员社会化管理服务工作予以足够的重视。只有努力做好退休人员社会化管理服务工作,才能有效的解决我国当前步入老龄化的种种社会问题,才能更好地促进家庭和社会的安定团结并且能够使国家更好、更有针对性地执行方针政策,同时为巩固和发展我国社会主义提供可靠保障。。对于国有企业来说,做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量,同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此,本文针对退休人员社会化管理进行深入探究,并且提出推进措施,希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：摘要：在互联网时代下，就业形式发生了翻天覆地的变化，灵活就业成为社会上盛行的就业方式，互联网的发展推动社会劳动保障体系的升级。新型灵活就业方式包括自雇型灵活就业和他雇型灵活就业，这部分灵活就业者与雇佣者同属于一个公司主体，在用人合作的过程中很少会产生劳动保障的问题。但不属于同一劳动主体的灵活就业者面临的劳动合作关系就较为复杂了，需要在劳动法律保障体系中做重点的加强。从法律角度加强研究，分析如何保障灵活就业体系下人员劳动与社会保障之间的关系，提升解决社会保障权益问题的效率。

简介：摘要：在新时期环境下，我国经济体制改革的逐渐深入对国有企业（以下简称“国企”）的管理与发展造成了很大的冲击，为了更好地实现国企稳定发展，就需要国企积极做好其管理工作的改进和落实。离退休人员社会化管理是国企管理工作中的重点，也体现出了国家对离退休人员的关怀和重视，但国企离退休人员社会化管理仍然存在诸多的困境。下面，文章就主要针对国企离退休人员社会化管理的困境与改革发展进行分析，希望对相关工作开展提供参考。

简介：摘要：国有企业退休人员开展社会化转型是有效保障退休员工退休生活以及提高其生活水平的关键举措。而若想有效推进社会化转型则需开展退休人员的人事档案管理工作。近几年，从国有企业退休人员档案管理的社会化转型不难看出，实现社会化转型不仅有助于国有企业降低负担，又可使退休人员安享退休后的生活，既可保障退休人员自身的合法权益，又可在一定程度上促进社会的和谐稳定。有必要系统性总结人事档案管理社会化转型的重要作用、在社会化转型中存在的诸多问题，最终在此基础之上，找寻到解决国有企业退休人员人事档案管理社会化转型的具体策略，仅供业内人员参考分析。

简介：摘要：推行国有企业退休人员社会化管理是党中央统筹经济社会发展作出的重要部署，是全面深化国有企业改革、剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，体现了党中央对退休职工的关心和关怀，体现了以人民为中心的发展理念。在工作实践中，如何结合企业实际，贯彻落实好党中央要求，切实做好国有企业退休人员社会化管理工作，是应当认真研究解决的一个重要问题。