简介：企业不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯亲疏、不拘一格地提拔员工，无论是对于企业，还是对于员工，都具有积极的意义，并蕴藏着巨大的正能量。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：{ 摘要 } 为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握 好五 个关键要素。

简介：

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济社会的重要组成部分，其改革也进入了深水区，既要适应新时代需要，又要迸发出潜力活力。因此，必须要发挥我国制度优势，坚持党管干部原则，做好选贤任能工作，打造一支高素质专业化的国有企业干部人才队伍。文章通过分析国有企业现阶段在选人用人工作上存在的问题，进而从加强党建工作与国有企业发展紧密结合、多维度培养选拔国有企业领导干部、建立健全分级分类的国有企业选人用人机制、科学合理制定激励机制等方面，提出新时代下改进工作的对策措施。

简介：

简介：摘要：公道正派是组工干部最鲜明的特征，也是党对组工干部的一贯要求，新时代的组工干部一定要认真写好这个“正”字。

简介：摘要：在新时代下，人才是烟草行业最具发展潜力的生产力。加强烟草行业干部人才的培养，是促进烟草行业进一步发展的关键。但是，站在烟草企业角度分析，如何加强烟草行业干部人才的培养，并借助干部人才的优势提升烟草企业的健康稳步发展水平，依然是一个需要深入探究的问题。基于此，本文重点围绕干部人才的培养与实践展开了研究。

简介：摘要：干部考核是组织对干部工作能力和绩效的评估过程，有效的考核是提高干部工作能力和水平的重要手段。本论文设计了一种包含干部信息管理、干部在线考核测评等功能的系统，并对系统前端、后端及数据库进行实现。通过该系统可以实现干部考核的全过程自动化管理，提高考核的透明度和公正性。

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：摘要：为了进一步提高企业发展的效率，需要加强对企业政工干部的教育，提高政工干部的专业技术水平、科学文化素养和思想政治觉悟，以此不断提升企业政工干部的综合素质和能力，有利于企业文化的形成，升华员工的精神境界。基于此，下文阐述了政工干部队伍建设，提高政工干部素质的措施。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。

简介：摘要：如何建立科学的干部考核评价体系，客观、公正地评价干部，形成正确的用人导向，努力探索干部考核的有效途径和方法，优化考核机制，推动考核结果的运用，激发干部勤奋敬业的积极性，成了干部队伍建设工作的当务之急。

简介：摘要：加强对干部选拔任用工作的监督，是《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，也是建立科学的干部选拔任用机制的迫切需要。随着国企三项制度改革的不断推进，如何进一步加强对干部选拔任用工作的监督，建立和完善干部选拔任用工作监督机制，成为亟待研究和解决的问题。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展， 企业党务干部队伍建设要求将党的先进思想融入企业实践工作中，促进企业管理水平的提升。随着经济全球化的发展，我国经济体制越来越完善，同时，网络技术水平的提升以及推广应用，为人们带来更多且更加复杂的视界，人们的思想也在逐渐发生变化，企业党务干部队伍建设和工作难度越来越大。因此，对企业党务干部队伍建设面临的挑战以及优化对策进行深入研究迫在眉睫。

简介：摘要：随着全面从严治党的不断深入，党中央对党建工作提出了更高更严的要求。党务干部作为抓好党建工作的主力军，责任在肩，使命如磐。面对新时代、新要求、新挑战，党务干部只有与时俱进，紧跟时代要求，不断加强自身建设，才能更好地扛起全面从严治党的重任，落实好总书记对领导干部“打铁还需自身硬”的相关要求。

简介：摘要 :作为我国经济运营的基点和中流砥柱，国有企业占着举足轻重的作用。政工干部素质能力的高下直观影响思政工作的效果，尤其是在今天这个知识经济社会，无论是经济还是文化方面的迅速发展，思政工作者面临着更为巨大的挑战和要求。所以，在新的环境下国有企业想要提升自身竞争力，必须做好内部思政工作，政工干部素质能力的全面提升亟待解决。