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  • 简介:摘要:在新发展形势下,教育面对着越来越高的培养要求,高校要想落实“三全育人”理念,应当充分利用校园内部丰富的档案资料,开发出档案资源在高校教育中的育人作用。本文将立足于档案文化对“三全育人”理念落实的意义,探索高校档案文化育人体系的构建。

  • 标签: 三全育人 高校档案 文化育人 体系 构建
  • 简介:摘要:随着社会经济的快速发展和技术的不断更新,中职电工基础课程在培养学生实际操作技能和职业素养方面扮演着重要角色。单一的技术培训模式已经不能满足学生全面发展的需求,思想政治教育在其中的作用日益凸显。构建中职电工基础课程思政育人体系,不仅有助于提升学生的思想道德素质和社会责任感,更能促进学生综合素质的全面提升,使他们在未来的职业生涯中更具竞争力和担当精神。探讨如何有效构建思政育人体系,成为当前中职教育领域亟待解决的问题。本文旨在探讨中职电工基础课程思政育人体系构建的重要性、困难和挑战,提出实施策略。

  • 标签: 中职教育 电工基础课程 思政育人 体系构建
  • 简介:摘要:自十九大以来,教育部门持续推动"三全育人"深度改革实验项目,视院校的立德树人为基石,致力于构建一个全员参与、全程贯穿、全维度育人的立体框架,旨在提升人才培养的精准度和实践效能,以支持个体的全面成长。工匠精神频繁地出现在政策文件中,其作为职业价值观的重要性已被提升至国家级议程。作为培养知识型、技能型和创新人才的关键引擎,中等职业院校有责任强化立德树人的实施机制,在职业教育领域深化"三全育人"策略。他们致力于在校园文化中植入工匠精神,通过多元途径来优化技术技能人才的教育品质。

  • 标签: “三全育人” 体系构建 工匠精神 培育
  • 简介:摘要:赣榆文峰塔是中国江苏省连云港市赣榆区的一座古建筑,具有悠久的历史和独特的文化价值。文峰塔作为中国古代文化的重要遗址之一,承载着丰富的历史文化内涵。作为文化氛围的重要组成部分,文峰塔文化在新时代育人方面具有独特的价值和意义。本论文旨在通过对文峰塔文化氛围中的新时代育人进行深入研究,探讨其对个体知识与思维能力的培养以及对社会进步的推动作用。本论文旨在探讨赣榆文峰塔在新时代育人体系中的作用,并提出相应的建议和措施。

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  • 简介:摘要:精准扶贫是我国扶贫工作的重要战略,其对高校资助育人体系的影响深远。本文从精准扶贫的视角,探讨了高校资助育人体系在理念、制度、技术、效果等方面的现状和问题,提出了相应的优化策略。

  • 标签: 精准扶贫 高校资助育人体系 问题 优化策略
  • 简介:摘要:党的十八大以来,中共中央明确了建设创新型国家的未来走向,并进行了系列战略部署。习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,创新作为引领发展的第一动力,是实现中华民族伟大复兴的题中之义。大学生作为成长中的一代,亦是创新创业的主力军,在高校大学生群体中展开创新创业教育,是时代发展的必然,而思政教育则提供了良好的平台支撑,并由此对其提出了更高的变革要求。因此,为提升大学生创新创业工作质量,近年来围绕创新创业开展的思政教育改革工作逐渐被提上日程,受到了包括政府、高校、企业等社会各界人士的广泛重视。

  • 标签: 高校 思政教育 创新创业 改革路径
  • 简介:摘要:生态文明建设是新时代中国特色社会主义建设的重要目标,关系人民福祉、民族未来的大计,是坚持人与自然和谐共生的核心内容。因此,高校加强大学生生态文明教育,帮助其树立社会主义生态文明观,对建设美丽新中国具有重要的理论意义和实践意义。

  • 标签: 生态文明 高校育人 构建
  • 简介:摘要:在"三全育人"新理念的引领下,院校对思政课程实践教学体系的构建呈现出新的维度,主要包括三个关键策略:首先,稳固教学根基,构建具有深度的实践导向思政课程框架;其次,倡导合作共享,创立联动式实践教学共育模式;最后,完善评估机制,塑造多元化的实践教学反馈系统。这些举措旨在无缝衔接理论与实践,培育出具备自我认知、行动自主、理论反思和坚定信念的当代青年学子。

  • 标签: “大思政” 技工院校 “三全育人”体系
  • 简介:摘要:在创新创业背景下,协同育人成为教育发展的主流方向之一,人才的培养既要注重理论知识的积累,更要加强实践的锻炼。本文在分析创视角下商科类专业协同育人实践教学现状的基础上,剖析其存在的问题,并从实践教学流程优化、校企深度合作、完善评价体系等方面提出建议。

  • 标签: 双创 协同育人 实践教学 流程
  • 简介:摘要:国防教育不仅构成了国防建设的坚实基础,同时也是促进民族团结和提高全体民族综合素质的重要途径。高校作为人才培养的重要阵地,肩负着为国家培养高素质人才的重任。随着我国改革开放政策的持续推进和经济全球化的步伐加速,全球各地的思想潮流相互碰撞,这对现代大学生产生了深远的影响,并为高等教育领域带来了前所未有的挑战。

  • 标签: 高校 军事理论
  • 简介:摘要: 本文阐述了学校党建与思政教育协同育人的必要性,并探讨了在实践中的具体思考和探索。首先,指出了目标一致对于提升育人实效性的重要性,其次,强调了营造良好环境和加强师资建设对于教育融合的重要作用。接着,提出了融合文化建设和打造网络平台的创新思路,以促进学校党建与思政教育的协同育人。最后,强调了进一步促进教师队伍专业化、创新教育方法等措施对于提高学生思想道德水平和政治素养的重要性,以及为全面发展的高素质人才队伍的培养做出的努力。

  • 标签: 学校党建 思政教育 协同育人 教育融合
  • 简介:摘要:随着全球气候变化的日益严重,实现低碳发展已成为国际社会的共识。“3060”碳目标是我国应对气候变化、建设生态文明社会的重大部署。在“碳”目标下,企业作为社会经济活动的主要参与者,需要对其碳排放进行有效管理,以实现可持续发展。碳管理体系有助于企业识别主要碳排放源,评估其碳排放量,并建立目标和计划来减少或抵消其碳排放,促进能源效率的提高,降低能源消耗,从而节省成本;此外,通过碳管理体系可以寻求新的发展机遇开辟新的市场,为企业实现低碳、绿色可持续发展目标发挥积极作用。

  • 标签: 碳管理体系建设  绿色转型  可持续发展
  • 简介:摘要:随着气候变化日益严重,各国政府正在加紧行动,以实现碳峰值和碳中和的目标。本文从多个层面探讨了实现碳目标的策略和政策体系,大力推进碳减排技术研究和推广,加强环境治理,加快转型升级,提出提高能效、促进低碳经济发展的具体政策建议。

  • 标签: 双碳目标 战略 政策体系
  • 简介:摘 要 准噶尔盆地南缘新疆呼图壁气田储气库(压力系数只有0.47)储层,在钻井过程中面临井漏、水锁、孔道堵塞等诸多问题,通过对枯竭型气藏进行物性特征、储层敏感性、储层损害机理分析,采用屏蔽暂堵技术和膜协同作用,以防漏打快为主要手段,通过加入表面活性剂实现防水锁损害、以QCX-1、 WC-1、油溶性暂堵剂进行屏蔽暂堵、CMJ-2和JYW-1实现膜协同,形成一套强封堵、强抑制钻井液体系,并对体系性能进行了测试。室内实验表明,该钻井液体系性能优良,API滤失量为4.4 mL, 100℃下HTHP滤失量为9.4mL;泥页岩钻屑热滚回收率高达91.85%,6h线性膨胀率降低68%;岩心的渗透率恢复值为42%,切片后渗透率恢复值达91%;配伍性良好,无沉淀产生;并进行了现场应用,储层保护效果明显。

  • 标签: 准噶尔盆地 储气库 损害机理 屏蔽暂堵 双膜钻井液
  • 简介:摘 要  随着全球经济飞速发展,市场对于1-己烯和1-辛烯等高级线性α-烯烃(LAOs)的需求量逐年增长。在LAOs的工业生产中,乙烯选择性齐聚技术能够高选择性生成1-己烯和1-辛烯,故各种乙烯选择性齐聚催化体系被不断研发,其中不对称膦胺/铬催化体系与碳桥联膦配体/铬催化体系在高活性及高选择性生成1-己烯和1-辛烯方面占据明显优势。本文主要介绍了不对称膦胺/铬催化体系和碳桥联膦配体/铬催化体系在催化乙烯三/四聚中的研究进展,展望了催化体系未来的研究方向。

  • 标签: 乙烯三/四聚 不对称双膦胺配体 碳桥联双膦配体 铬均相催化剂
  • 简介:摘 要:近年来,随着我国的不断发展进步,三全育人背景下逐渐被广大中职教师所接受。教师应以培养创新创业型人才为目标,构建“创型”人才培养模式,有效提高学生的创新创业能力和思维能力,为学生未来的社会生活打下坚实的基础。本文在“三个完全教育”的背景下,以应用电子专业“创”人才的培养为研究对象。

  • 标签: 三全育人 应用电子专业 双创人才 培养模式
  • 简介:摘要: 新时期,电力企业档案管理工作应当不断地拓展创新,档案管理人员需要具备基本的服务意识。在信息化和网络化的推动下,电力企业档案服务本就处于管理服务方式革新与档案信息处理量级增长两大显著变化趋势中,而面向“碳”目标下的电力工程项目在项目体量、工程复杂性、技术革新上均有显著改变,期间产生的信息流价值也得到进一步凸显,在未来“碳”目标远景下,如何开发利用这些高价值的电力档案信息是电力企业档案服务亟待研究的课题。

  • 标签: 双碳 电力企业 档案服务体系 优化
  • 简介:摘要: 新时期,电力企业档案管理工作应当不断地拓展创新,档案管理人员需要具备基本的服务意识。在信息化和网络化的推动下,电力企业档案服务本就处于管理服务方式革新与档案信息处理量级增长两大显著变化趋势中,而面向“碳”目标下的电力工程项目在项目体量、工程复杂性、技术革新上均有显著改变,期间产生的信息流价值也得到进一步凸显,在未来“碳”目标远景下,如何开发利用这些高价值的电力档案信息是电力企业档案服务亟待研究的课题。

  • 标签: 双碳 电力企业 档案服务体系 优化
  • 简介:摘要:在我国,由于外部环境的持续改变,企业经营方式也随之发生了改变。目前,大部分企业都采用了激励体系,这一制度既能充分地调动职工的工作积极性,让他们的工作激情得以充分发挥,让他们对企业有一种认同,进而促进企业的文化建设;又能营造出一种很好的工作气氛,让职工在一个和谐公正的环境下工作,逐步培养出对企业的认同感,推动企业将人力资源绩效管理工作推向健康的轨道。目前,我国很多企业开展的人力资源绩效管理工作已经有了很大的进展,但是从实际操作来看,还存在不少问题。因此,文章探讨了目前我国企业中的人力资源绩效管理工作中所面临的问题,并根据上述问题,以激励体系为前提,制定了具体的解决方案,以求能够对人力资源绩效管理工作进行改进,促进该项工作在企业内部的顺利开展。

  • 标签: 企业 双激励体系 人力资源 绩效管理