简介：摘要企业在运作管理的过程中，应充分发挥人力资源管理的作用，重点解决人力资源浪费与缺失的问题。文章结合笔者工作实践，对现阶段企业人力资源管理的情况进行了分析，在此基础上提出了解决问题的四种方案，并对其具体运用情况作了说明。

简介：摘要在市场竞争日趋激烈的当今社会，内控管理已成为企业很重要的工作之一。而内控管理在企业中逐步深入也需要其他管理部门的积极配合，人力资源工作在企业管理和建设中占有重要的地位，也成为内控管理的重要组成部分。在企业的管理中缺一不可，并具有相互制约、相互监督、相互推动的作用。

简介：摘要狭义地说，“人力资源管理”泛指企业人力资源管理，与人力资源管理的“原理”层面有很大的区别。相应的，人力资源管理与公共部门人力资源管理也属于两个不同的体系，在研究过程中应该加以区分。在当前我国社会由行政管理逐步进入公共管理的阶段，出现很多错误的理解，如将公共部门人力资源管理视为人力资源管理的一部分；本文以下针对这一课题展开研究，并探讨这两个概念之间的关系。

简介：摘要在我国，如今已经进入了知识社会，知识社会最需要的便是人才，各个企业为了使自身能够长远的发展下去，在人才探索的道路上，一直进行着人才培养工作。为了保证企业的正常且高效的运作，企业必须重视人力资源管理工作，并将其定为企业的重中之重，因为人力资源管理工作对企业的健康发展起着决定性作用。所以，在经济快速发展的今天，每个企业都在对本企业的人力资源管理工作进行着改革与创新。

简介：摘要企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。

简介：摘要随着大数据时代的到来，企业间的市场竞争越来越激烈，因此需要加强企业的内部管控，以提升竞争实力。作为企业管理中的重要组成，传统的人力资源管理已不再满足社会需求，应结合企业实际对人力资源管理进行革新，提高工作效率，促进可持续发展。基于此，本文首先分析了大数据时代对企业人力资源管理变革的重要意义，然后分析了大数据时代人力资源管理存在的问题，最后探讨了人力资源管理变革策略，以供参考。

简介：摘要随着社会经济的迅速发展，社会企业的不断规范化，劳动者的物质保障水平不断提高，人们的思想意识也发生了巨大的改变。从最初一切朝“钱”看，认为企业的发展来自于资本设备等的投入，慢慢转变到如今的“人才”观，认为企业的竞争说到底是人才的竞争，人才才是决定企业最终竞争力的关键因素。而企业的人力资源管理工作一切都是围绕了“人”“人才”所发生的行为，这就意味着，做好企业的人力资源管理工作对于企业有着不可替代的重要意义。而要实现企业又快又好且长远的发展，就需要重视企业文化的建设，强化企业文化与人力资源管理工作相互之间积极的影响，积极的互动。本文从工作出发，主要研究了企业文化与人力资源管理工作的基本练习，简要分析二者如何能够互相影响，协调发展，并对两者直接的有效协调互动做了一定的剖析。

简介：摘要人力资源管理是个庞大的体系，本文就人力资源管理谈一点粗浅的认识，以便在今后的人力资源工作中不断地提高自己，完善自己，为进一步搞好自己的本职工作奠定基础。

简介：摘要企业在发展的过程当中政工思想和人力资源综合管理的结合对企业的发展产生作用影响越来越重要。企业在日常发展过程当中思想政治和人力资源管理相关工作发生了不同程度的变化，这就为企业发展带来了很多不确定性问题。因此，企业管理人员应该以一种与时俱进的心态把企业政工思想有关工作和人力资源管理工作进行充分结合在一起，才能够推动企业朝向更加长久、稳定的方向发展，基于此本文将企业政工思想与人力资源管理的有效结合这个角度作为出发点，对其展开深入、全面探讨与论述。

简介：摘要随着我国经济实力的不断增强，科学技术水平也得到了有效的提升，企业的人力资源管理对于一个企业的发展来说占据越来越重要的地位。但是我国的人力资源管理制度还处于初级发展阶段，存在较多的不足，大部分企业都没有组建专业的、科学的人力资源管理体制，严重阻碍企业的健康发展。

简介：摘要科学合理的薪酬福利待遇可以提高员工的工作效率和工作热情，继而提高企业经济效益，合理的薪酬福利在人力资源应用中意义重大，因此，薪酬福利管理必须与企业总体战略和人力资源战略相协调。本文首先对薪酬福利激励的意义

简介：摘要近年来，随着科学技术的迅速发展以及网络的全面普及，我国各行各业的企业在发展过程中受到大数据时代信息的影响越来越大。随着大数据时代的到来，企业需要作出相应的调整。而企业人力资源绩效管理是企业发展的核心组成部分，在日常的管理中受到大数据信息的影响。为此，企业需要对人力资源管理进行创新，以适应大数据时代的发展。本文就大数据时代企业人力资源管理创新进行探讨，在介绍人力资源管理任务和对其进行创新意义的基础上，提出具体的创新措施，以供参考。

简介：摘要随着大数据时代的到来，对于企业的发展有着一定的影响，在企业内部和外部都发生了变化。所以，企业管理工作需要顺应时代的发展，管理方法就需要做出变革，目的是可以适应大数据时代下的市场竞争。人力资源管理是企业管理中主要组成部分，在企业发展中起着关键作用，同时也是大数据时代进行变革的重点，这就初步实现了对人才的专业化管理和控制，保障人力资源在全新的变革之后为促进企业可持续发展发挥效能。

简介：摘要新时期，要发挥人力资源管理对企业发展的战略作用，必须要不断创新管理的理念。传统的理念虽然在特定时期内发挥了较好的促进企业发展的作用，但是新时期企业发展面临的情况更加复杂，必须要对人力资源创新管理的理念进行重新探讨，促使其更加适用于当前时期企业发展的需要。

简介：摘要现代科技型企业的激烈竞争也使得企业需要面对各种挑力与挑战。而智力高度密集型的科技型企业要怎么样才能够将人力资源管理得当，并运用科学、合理的策略来构建一套适合企业自身发展的战略型人力资源管理机制，就成为了当前所有科技型企业可持续发展的重要发展方向。文中对于当前科技型企业人力资源管理体系进行简要地论述，并针对其间存在的问题给出一些行之有效的解决办法，以供参考。

简介：摘要随着中国的经济飞速的发展，企业间的竞争越来越激烈，从以最开始的拼技术，拼资金的竞争形势慢慢演变成了以人为本的留人才，挖人才的竞争形势。因为开创的企业越来越多，而员工也越来越难招到，在这样的竞争形势下，如何在人性化的管理好企业员工并且使员工忠诚于企业就是管理层需要考虑到的方面。本文对企业人力资源管理人员的薪酬满意度进行研究。

简介：摘要近几年，我国经济发展迅速，各大企业的发展都相当可观。作为企业管理工作中最主要的部分，企业人力资源管理工作承担着很多任务。企业单位工作质量与效率是否可观，这与人力资源管理工作是否到位有很大关系。若想提升企业的核心竞争力，就必须要设计出一套高效的人力资源管理制度。

简介：摘要随着我国企业的不断发展和改革，市场竞争的日益激烈，人力资源管理相关工作也在发生着不断的变化。新的经济飞速发展的时代，对人才的要求也不断提高，所以企业对人力资源管理的重视程度也在不断的提高。现在的企业改变了传统的人力资源管理模式，促进了企业人力资源管理的发展。本文从企业人力资源管理的重要性出发，分析其特点，剖析了我国企业人力资源管理现状，分析了我国企业人力资源管理现状。

简介：摘要在企业工作体系的构成当中，人力资源管理是至关重要的一部分。其具体工作包含了人力资源的整体规划、员工的招收与岗位分配，以及劳动关系的管理、薪酬、福利与绩效管理、培训与人才市场开发等环节。但在传统的人事管理思想下，这些内容混杂在了一起，整合为行政管理及事务管理两个分支，不利于精细化管理。而现代人力资源管理体系中，不仅包含了原有的管理内容，此外最为显著的一个转变，便是其已成为企业战略管理体系的核构成部分。为此应当以战略性的角度去看待，思考战略性发展策略，以促进企业的更好更快得发展。

简介：摘要随着我国经济社会的不断深入发展，企业人力资源管理的地位逐步提高，对企业人力资源管理的要求也不断提高。当前信息技术在社会各领域广泛应用与发展，为企业人力资源管理的发展提供了有效支持和新的思路。文章对信息化技术的应用策略展开研究，希望能够为企业人力资源管理水平的提高提供帮助。