简介:摘要:随着时代的发展和经济的不断进步和发展,对于人力资源优化配置的经济价值的关注也越来越高,而人力资源优化配置的经济价值主要体现在人力资源的优化配置有利于将优质人才各司其职,提高企业运行总体效率;人力资源的优化配置有利于留住优质人才,提高企业的人才浓度;人力资源的优化配置有利于人才成本的控制,提高企业的工资支出的有效性。但是现阶段,人力资源的优化配置中仍然存在着一些问题:人力资源没有得到很好地配置,论资排辈的旧理念仍然存在;优质人才无法获得更好的待遇,往往会导致人才流失;对于人力资源部门的监管不力,人力资源部门管理者往往专权。而针对这些问题,本文提出一些解决措施:改善旧的思想理念,合理化配置人才资源;给予优质人才良好待遇,拓宽优质人才的上升渠道和空间;加强对于人力资源部门的监管,约束人力资源部门管理者的权力。
简介:摘要:随着市场经济的发展,铁路货车制造业正面临着日趋激烈的国内和国际市场竞争。中国南车和北车的合并与重组,铁路车辆制造企业群雄逐鹿的市场竞争环境逐渐形成。尤其目前,国内、国际市场对货车需求减少,货车制造业已成为较脆弱的行业。产品结构趋同,产能过剩的趋势开始显现。以制造成本取得市场竟争优势已成为企业管理者的共识。如何合理、有效的进行企业成本控制,降低企业制造成本已成为企业在激烈市场竞争中求生存求发展的重要途径。
简介:摘要:本研究旨在构建一个基于价值工程理论的社区配套学校设计评价体系,并通过实证研究验证其有效性。研究通过层次分析法确定评价指标权重,采用生命周期成本评估经济性,以教育产出指标衡量功能性,以及通过社区参与度调查评估社会价值。实证研究揭示了成本控制不足、空间利用不合理、绿色技术运营效率低下和社区参与度低等问题。据此,提出了包括精细化成本管理、利益相关者参与设计、绿色建筑运营管理和社区活动组织在内的优化建议。本研究为社区配套学校的建设提供了科学的决策支持,有助于推动教育资源的优化配置和社区的可持续发展。