简介：摘要：随着我国社会经济的发展，电力企业承担着国家电力能源供给的重任，成为人们生产生活中必不可少的能源保障力量，具有重及其要的社会职能。为确保电力企业的长期可持续化发展，大力提升人力资源的竞争能力是企业管理工作中的重中之重。而其中，完善企业员工的培训机制能够有效提升员工的工作效率和核心竞争力。但是目前电力企业在员工培训方面仍然有所欠缺，培训目标无法圆满达成成为了普遍现象。基于此，本文对提升电力企业员工培训成效的方法进行深入探讨，以供参考。

简介：摘 要：随着企业慢慢的走向国际化，人力资源管理越来越受到重视，不少企业将人事管理专门分离为一个独立的部门，但是事方面的相关问题处理方式依旧是延续着传统的人事管理模式，导致人事方面的问题层出不穷。

简介：摘要:由于近几年国际形势的不断改变，社会经济发展也受到很大程度波及和影响，办公室运营以及发展也遇到很多挑战和风险，对办公室领导层以及管理层和所有工作人员都会造成一定影响。为了加强办公室综合竞争力时，办公室在越来越复杂的竞争环境当中稳定发展，办公室一定要加大政工工作力度，提高工作人员凝聚力，在办公室战略影响下有序进行各项经营管理活动。基于此，本文首先针对办公室政工工作当中出现的问题进行解析，然后根据办公室实际状况，提出一些相关政工工作创新对策，为其发展和改进提供一定参考和支持。

简介：摘要：本文通过调查消防系统的发展现状，分析了消防控制室内值班人员在工作当中存在的一些问题，并针对值班人员存在的问题提出了相应的解决方案，适应目前越来越完善的消防系统。

简介：摘要：在目前社会经济不断发展的同时，人们也有着较高的自我保护意识。在劳动者进行自我保护、企业人力资源进行管理中，劳动合同是不可缺少的一部分。但目前，企业在对劳动合同进行管理的过程中，针对于注册资本小的中小型企业，存在有较多的现实性问题，会在很大程度上影响到企业的安全运营。