简介：摘要路桥施工工作比其他工作更加艰苦，员工的压力也更大，因此如何改善路桥企业劳动经济中员工的薪资待遇问题便成了路桥施工部门的当务之急。只有做好劳动经济管理工作，给予员工合适的薪资待遇，才能使员工时刻处于稳定的状态。本文描述了当前路桥施工人员的薪资现状，对路桥企业劳动经济管理中出现的问题进行了探讨，最后就这些问题提出了相应的措施，希望可以改善员工的薪资待遇。

简介：摘要我国实施基本养老金保障制度，这一制度的构建主要是为了保障退休人员的基本生活，使得退休人员可以无后顾之忧，从而达到稳定社会的目的。而基本养老金的待遇水平则不仅会影响到退休人员的生活状况，同时也会影响到社会经济发展的总体水平，就目前的企业来说，针对影响其基本养老金待遇水平的主要因素进行探究，有着一定的必要性。所以本文主要分析的就是对基本养老金待遇水平产生影响的主要因素，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越大。为了充分发挥企业内部员工的潜能和工作积极性，必须通过切实有效的人力资源管理工作才能够实现。绩效管理这一模块是人力资源管理中很关键的一部分，绩效管理工作的有效性能够帮助企业增强员工的积极性和开发其潜能，进而保障企业实现有效运转。但是由于我国企业中关于人力资源管理的经验较少，使得绩效管理工作也有较多的不足和缺陷，这些缺陷和问题会严重阻碍企业的健康和持久发展。在这样的背景下，本文首先阐释了企业进行绩效管理的重要性，其次描述了我国企业开展绩效管理工作的发展现状和出现的很多不足，然后提出了相应的应对方案和策略。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越大。为了充分发挥企业内部员工的潜能和工作积极性，必须通过切实有效的人力资源管理工作才能够实现。绩效管理这一模块是人力资源管理中很关键的一部分，绩效管理工作的有效性能够帮助企业增强员工的积极性和开发其潜能，进而保障企业实现有效运转。但是由于我国企业中关于人力资源管理的经验较少，使得绩效管理工作也有较多的不足和缺陷，这些缺陷和问题会严重阻碍企业的健康和持久发展。在这样的背景下，本文首先阐释了企业进行绩效管理的重要性，其次描述了我国企业开展绩效管理工作的发展现状和出现的很多不足，然后提出了相应的应对方案和策略。

简介：摘要我国铁路系统还存在着诸多亟待解决的问题，作为一家大型国有企业，要实现自身管理的现代化，提升企业的竞争力，打造一支高素质的职工团队是必不可少的。文章分析了我国铁路职工培训工作中存在的问题，并针对这些问题提出了个人的一些改进建议。

简介：

简介：摘要《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》（中发198213号文）规定“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家坚定不移的政策原则之一。”根据这一规定，各级离退休工作管理机构和工作机构，要将落实离退休人员政治待遇、生活待遇（以下简称“两项待遇”）放在十分重要的位置，用活用好政策，切实抓紧抓好抓到位。这是做好离退休工作的关键，也是检验老同志对离退休服务是否满意的主要标准。要通过落实离退休人员“两项待遇”，让老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐（以下简称“六个老有”），真正感受到党和国家对他们的关爱，感受到全社会尊老爱老敬老的良好氛围。本文将结合广东电网有限责任公司（以下简称“广东电网公司”）系统离退休工作实际，阐述该公司在落实“两项待遇”、实现“六个老有”方面的一些经验与做法，并对创新离退休服务的方式方法进行探讨。