简介：摘要：在国有企业的发展中进行人力资源管理的改善是企业获得更强市场竞争力的重要举措，对于一个企业而言吸纳人才设立岗位提高工作效率是非常重要的。本文就国有企业中人力资源管理的特点和创新优化策略进行分析，希望对国有企业的人力资源管理有提升作用。

简介：摘要：当代社会人才竞争十分激烈，企业虽然十分重视人力资源管理工作的开展，并取得了较好的效果，但是对于员工的思想层面未探索出良好的管理方法。将人力资源管理工作与政工工作进行充分结合，则能够对人才思想方面的问题进行有效的解决。论文主要针对企业管理工作中政工工作与人力资源管理工作的融合策略进行探究，希望能够起到提升企业管理工作水平的作用。

简介：摘要：在社会主义市场经济中，电力工程发挥着十分重要的作用。和城市相比，基层工作和生活与其存在一定的不同，其中人才市场供需存在较大的差异。基于这样的情况，应将基层供电企业人力资源开发以及培训管理落到实处。

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业发展中的地位和作用与日俱增，如何运用激励理论调动企业员工积极性、主动性与创造性，全面优化企业人力资源管理，提高企业综合竞争力，已成为人力资源管理激励的重要课题。

简介：摘要：许多企业的领导者更重视能产生业绩和利润的业务部门，没有真正的重视人才，没有把人才发展放在企业发展的战略高度上。人力资源部门在许多人心里只是配合、支持部门。所以现实中，我们可以从许多HR那里听到感慨：人力资源部没地位，领导不重视、不支持，部门不配合，不好做……葛优在《天下无贼》中有一句经典台词:“21世纪什么最重要，人才！”。在信息化时代，人才是企业发展的根本，引的来人才，用的好人才，留得住人才才是企业得以长远发展的基础。这一方面需要企业的管理者们把人力资源部当成企业的合作伙伴部门，重视人才这一重要的战略资源，另一方面，人力资源从业者也需要提高自身专业能力，了解行业发展、公司业务，成为企业真正的人力资源专家。

简介：摘要：当前，人力资源管理对于企业的发展而言十分重要，而薪酬管理是确保人力资源管理水平的重要内容，对于企业的整体发展而言，有着十分重要的作用。但是近几年来，随着我国经济市场的快速发展，当前不少企业对于薪酬管理缺少了一定的关注，导致部分企业中人才的流失，对于企业的整体发展而言十分不利。基于此，本文就人力资源管理中薪酬管理进行探究，仅供参考。

简介：摘要：近年来，随着社会的进步我国迎来了各项事业突飞猛进的新时代，电力事业也随之迅速发展。随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。电力企业作为关系基本民生问题的行业，通过创新人力资源管理策略提升企业参与市场竞争的软实力，将成为今后一段时期我国电力企业发展的重要方向。

简介：摘要：在人力资源管理的过程中，做好战略性规划是非常重要的，这是一个企业管理层上的核心价值，本文就以战略性人力资源管理为题，分析企业管理中如何进行人力资源的战略性管理，最后对战略性人力资源管理作出总结，提出相应的管理策略。

简介：摘要：随着社会经济发展，企业的规模也在不断地扩大，以往人力资源管理的模式已经很难满足企业长远发展的需要，随着信息化技术的运用，企业人力资源管理也取得了极大的进步，将信息化技术运用到企业人力资源管理中去的重要性也在不断地提高。企业人力资源管理信息化建设的进行，不但能够提高企业人力资源管理的效率，还能够提高其质量，将员工的工作积极性调动起来，提高企业市场竞争力。基于此，本文对人力资源管理软件在企业人事管理中的运用进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：随着社会发展，带动了我国各个领域的进步，人力资源在企业发展过程中发挥着日趋重要的作用。但一些企业在人力资源管理过程中依然沿用落后的思想观念，采取传统的管理方式，导致人力资源管理效率难以得到提高，阻碍了人力资源价值的最大发挥。战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理理念，通过两者的动态协同，可有效推动企业的健康持续发展。因此，企业要积极转变人力资源管理理念，探索构建战略性人力资源管理模式。

简介：摘要：由于长期受到计划经济思想的影响，我国的部分企业的高层至基层在工作的凝聚力和战斗力方面都存在着不足，因此就需要不断加强企业中员工的思想政治教育和人力资源管理工作。而政工思想教育和企业的人力资源管理相结合的方式，不仅能够有效提高职工的综合能力素质和适应能力，还能够树立“以人为本”的管理理念。本文分析了政工思想教育和人力资源管理的关系，研究了政工思想教育和人力资源管理的现状，并提出了两者的融合策略。

简介：摘要：人力资源管理水平的高低关系到相关单位发展能否健康发展，其中大数据技术应用于人力资源管理过程中，有利于提升其管理水平，并且涉及到其管理过程中诸多方面（比如招聘、培训以及绩效考核等方面）。并且随着现代化管理水平的不断提升，使得人力资源管理中的数据资料越来越多（比如职工档案、培训文件、薪酬变化等），因此为了充分发挥人力资源管理在相关单位中的功能价值，必须在其具体的管理过程中合理运用大数据技术。所以为了提升人力资源管理水平，本文阐述了大数据的应用价值及其在人力资源管理中应用的重要意义，对大数据在人力资源管理中的应用进行了探讨分析。

简介：摘要：信息化背景下企业人力资源管理工作水平也不断提高，为满足信息技术需求，针对其中存在的问题进行分析，并制定合理的信息化管理模式有助于企业人力资源管理水平的提高。信息化人力资源管理提出一些建议。

简介：摘要：电力企业在我国社会体系建设与发展中发挥着不可忽视的重要作用，随着我国高新科技不断飞速的发展，电力企业实现了自动化、智能化，对人才提出了更高的要求。对于电力企业而言，人才资源管理具有强大的辅助作用，可以帮助企业培养更多符合企业发展需求的知识密集型行业人才，为企业实现可持续发展奠定良好基础。由此可见，对于电力企业而言，人力资源管理意义深远，只有加强电力人力资源管理，提高人力资源管理水平和质量，充分发挥人才价值，才能全面促进企业核心竞争力的提升。

简介：摘要：现阶段，我国电力行业获得了较快发展。在电力企业发展过程中，传统的电力人力资源管理绩效评价已经不能适应新时代的发展需求，这就需要电力企业管理人员根据电力企业的实际发展情况制定科学合理的绩效评价策略，为电力企业的发展提供助力。

简介：摘要：在市场经济体制不断完善、新时代对医院管理要求越来越高的背景下，医院传统的人事管理越来越不适应现阶段我国的经济体制和现代医院管理要求，所以医院应该重视从传统的人事管理向人力资源管理进行转型。这样才能帮助医院内部工作人员充分发挥自己的价值，为我国的居民提供更加健全良好的医疗服务，保证我国居民的身体健康。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础，是我国市场经济体系的重要组成部分，国有企业的发展状况关系着我国国民经济的命脉。长期以来，国有企业因效率低下、缺乏活力、创新不足等问题为人诟病，造成国有企业在市场上缺乏竞争力，国有企业改革迫在眉睫。中共十四届三中全会提出，要进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，使国有企业成为市场的主体，为国有企业改革指明了方向。

简介：摘要：在信息技术快速发展的情况下，信息化已经成为各行各业业务的发展趋势。但是因为企业之间需求存在差异性，所以，在应用信息化技术期间存在不足。针对企业内部人力资源管理工作而言，应用信息化技术能够较大程度上优化工作模式，同时利用大数据分析方式开展人力资源管理工作，但在创新过程中存在一系列不足，因此，本文研究分析了相关人力资源管理信息化的现状，并发现创新过程中的相关问题，并制定出具有针对性的解决方案。