简介：摘要：在现代科技不断发展与进步的今天，各行业对创新型人才的需求日益提升。为了满足社会对测绘工程专业人才的实际需求，专业院校应改变原有的人才培养方案，以高科技时代下的创新型人才、复合型人才、高新科技专业人才为标准，为测绘工程行业培养出高素质、强实践、能创新的综合型人才。

简介：摘要：我国正处于传统低端产业向高端新兴产业转型时期，产业转型发展对高素质技术技能人才提出了更高的需求。扩招政策的出台进一步促进高校深化教育教学改革，激发办学活力，培养更多的高素质技术技能人才。随着互联网时代的深度变革，云计算、大数据、人工智能、虚实融合等智能化技术在测绘行业不断渗透与发展，并与测绘地理信息技术相融合，取得了很多创新性成果，工程测量从测量制图为核心的传统测绘发展到以空间信息为核心的地球空间信息工程，对测绘专业人才的知识结构和能力提出了更高的要求。同时，大型特种精密工程建设也对工程测量提出了愈来愈高的要求，是工程测量创新发展的动力。基于此，本文主要对工程测量创新能力培养体系进行研究与实践，详情如下。

简介：摘要：介绍了细胞培养实验室暖通设计的重要性，概述了细胞设计实验室的暖通设计原则，阐述了在细胞培养实验室暖通设计中风系统设计和水系统设计的相关设备以及设计要点，为细胞培养实验室暖通设计提供一些指导和参考意见。

简介：摘要：企业安全绩效管理中各类管理工具层出不穷，管理重点已经从设备设施、企业制度转移到对员工行为和理念，本文通过对行为安全观察法中正向激励、双向沟通、覆盖工作外内容等方面与企业需要进行的员工安全理念培育进行统合分析，找出行为安全观察法如何深层次的对企业安全绩效提升发挥作用。

简介：摘要：随着社会的发展，现代工程系统中的内容越来越多，也越来越引起人们的重视，其中之一就是工程安全问题，工程安全极大的威胁着人类的生命财产安全，本文就工程安全与工程安全人才培养进行了研究，首先阐述了工程安全教育的现状；最后阐述了改革工程安全教育的策略。

简介：摘要：工程建设中遇到的测量、设计、管理测量都属于工程测量学的教学范围，其中包括所有建筑施工必须具备的基本专业要求。因此，工程测量被安排为所有相关建筑专业的必修科目，其重要性可见一斑。工程测量是一门高度专业化的学科，对学生的实际操作技能要求很高。与此同时，技术方法往往随着技术的发展而更新。在日常教学中，除了强调相关理论知识和专业技能外，还需要加强对学生创新能力的培养，帮助他们在未来的实践工作中更好地适应工程测量不断变化的需求，努力把学生培养成为适应时代创新人才需求的工程测量专业人才。

简介：摘要：人才是第一资源，也是发展的关键，更是核心竞争力的重要体现。党的建设和人才培养是一项长期、可持续的工作。就工作性质的契合性而言，双方可以同时前进，这是双方相互合作、共同发展的基础。党的建设有完整的制度和完善的工作计划，可以为人才培养提供良好的基础条件。在党建工作中，人才和工匠的培养也可以成为党建的核心，可以作为开展活动、创新和丰富党建形式的内容。有鉴于此，本文论述了党建工作在人才培养中的意义，分析了党建工作与人才培养面临的主要问题，探讨了党建与人才培养的有机结合。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了工程管理专业建设的步伐。近年来在建筑行业高速发展过程中，很多新的技术被广泛的应用，其中典型的就是“互联网＋BIM技术”，其在提高建筑行业效率方面发挥了重要作用。这种技术主要是引入互联网建立起以BIM应用为载体的项目管理平台，并据此对建筑项目的各环节进行信息化和自动化管理，这对提升建筑项目生产效率、工程质量都有重要意义，与此同时还可以大幅度降低建筑工程生产成本，因而表现出多方面的应用价值。根据国内外此领域的实际经验可知，引入“互联网＋BIM技术”技术也显著改变了我国建筑工程行业的格局，也有利于提升我国建筑企业的市场竞争力。在新常态之下的建筑工程人才教育发展过程中，很有必要综合应用“互联网＋BIM”技术，为此领域人才的培养以及建筑行业自身的发展铺平道路，因而此方面的研究有重要的理论价值和实践意义。

简介：摘要：对于铁路企业来说，大量的新大学生不仅是企业的新力量，也是未来的支柱。它作为铁路人才的重要组成部分，关系到铁路企业的生存和发展，需要作为一项重要的全局性、战略性工作来把握。针对铁路工程系统的实际情况，分析了当前大学生的特点，探讨了大学生在思想状态、企业文化、社会环境以及培养机制等方面存在的问题，提出了加强大学生培养的建议和思考。

简介：摘要：大数据时代，企业数字化转型，积极引进和培养数字化人才成为企业生存和发展的必然需求。企业数字化人才是经过数字化系统培训后的非计算机专业的骨干人员。数字化人才是企业数字化转型的关键。提升人的数字化能力是企业数字化转型的必然选择，制定企业数字化人才标准是数字化人才培养的重要内容。对于企业来说，数字化转型是企业所有业务以及所有员工的全面转型，所以，企业的数字化人才培养应该是贴合自身战略和业务，覆盖全体员工的全员数字化能力素质的培养。

简介：摘要：现如今，新课改下数学标准正发生着巨大的变化，这无疑对我们教师在教学的过程中提出了更高的要求，尤其是要正确把握好教材和教学目标。在新课改下，对培养小学生的“量感”逐渐重视起来。可是，小学数学的现状是对于小学生“量感”的培养并未给予过多的关注，这样就导致小学生对于抽象的“量”理解起来并不容易，只会做死题，并不能灵活运用。因此，在小学数学中培养学生的“量感”的相关策略的研究是非常有价值的。

简介：摘要：随着中国的建筑企业逐渐走向国际舞台，土木工程的人才培养面临着极大的挑战，在国际大背景下，土木工程人才能不能在国际上立足，有没有更大的国际竞争力，越来越考验着土木工程人才的实力和国际视野。在这样的背景下，土木工程人才培养的步伐就不得不加快。特别很多国际高校的培养体系逐渐健全，国内的双人才培养体系能否与国际接轨，人才国际对接机制能否完全的走向国际舞台，同样是土木工程人才培养过程中急需解决的专业化问题。很多国内施工大企业，都是具有很强实力和竞争力的单位企业，但进入国际化的舞台，有没有自己的一席之地，参与国际化的土木工程专业的竞争，一样面临着非常急迫的现实问题。因此，本文就是根据国际化的人才培养体系，进一步的提出土木工程专业人才的培养机制和建议，在开放的视野之下，能够做到人尽其才，人才有用，以及能够解决一些土木工程人才不足的专业问题。

简介：摘要：测绘工程的发展，离不开人才队伍的建设，企业间的相互竞争，归根结底就是人才的竞争。人才队伍建设是关系企业命脉的重要支柱，所以加强人才队伍建设，加强对测绘工程人才队伍的培养、管理和使用至关重要。

简介：　 论文摘要：合作学习是中等职业教育文化课课程改革倡导的主要学习方法之一。本文阐述了合作学习的意义，探讨在教学中培养学生的合作能力，通过合作学习提高学生学习物理的兴趣，以实例说明合作学习有利于形成以学生为主体的教学方式。

简介：摘要：近年来，伴随我国国民经济高速发展，轨道交通行业发展速度不断加快，随之对轨道交通专业人才提出了更高层次的要求，如何提高轨道交通电客车司机自身的专业能力、综合水平，是当前面临的主要问题。本文主要在轨道交通行业中针对电客车司机的培养工作展开研究，首先论述了培养体系的主要内容，其次基于此，提出了一系列培养体系的构建及完善措施，以供参考。

简介：摘要：制药装备是一个特殊行业，它集制药工艺、化工机械、制冷、自动控制、包装机械、制造工艺、焊接等专业于一身。制药装备研发的思路要将这些相关专业贯穿整个设计确认的过程，而现在能熟练兼顾其中两三个专业的人才实在是屈指可数，而单一专业人才难以在研发构思中注入多种不同专业元素。结合学校药学类办学历史，提出创办制药装备专业人才培养的思路和构想。

简介： 摘要：工程造价专业，是基于建筑工程管理专业发展的基础上，逐渐发展出来的、涵盖了包括工程、管理、商业等多方面内容等综合性学科。由于建筑专业是一个对学生实践能力要求很高的专业，而工程造价，更是需要学生在拥有扎实的理论基础的能力下，也具备很好的实践能力。在当前高校的工程造价专业，虽然一直将实践能力的培养，作为开展专业教学的重点。但由于缺少校内实训基地、缺少实践机会等原因，在培养学生的实践能力时，还存在许多问题。因此，如何在开展专业教学的过程中，培养学生的实践能力，提高学生就业竞争力，是学校和教师们应该思考的问题。

简介：摘要：高速公路基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代高速公路的持续发展注入新的活力。本文首先说明了高速公路年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：摘要：在管理建筑工程期间，建筑防护工作是其关键内容，对提升工程施工质量、增加工程效益、降低施工隐患、提升企业的核心竞争力都有着十分重要的作用。因此为了确保建筑企业能够可持续发展，必须要注重安全管理人员培养工作。只有保证施工人员健康，提升工程施工水平，方可实现建筑效益最大化，减少工程施工成本，提高企业的核心竞争力。基于此，本文主要分析了建筑施工企业安全管理人员培养体系建设。

简介：摘要：随着知识经济的发展，对有色金属企业发展也提出了更高的要求。在新时代背景下，有色金属企业在发展的过程中。，必须要重视人才在企业发展中优势的发挥。通过引入更多高技能人才，确保企业能够始终有扎实的人力资源基础作为支撑，为企业发展提供必要的高技能人才储备。本文在观点分析的过程中，围绕当前有色金属企业在高技能人才培育过程中的具体实践进行了观点的深入阐释和解读。基于解读，了解有色金属企业在高技能人才培育方面的优劣势，并针对有色金属企业如何实现高技能人才的针对性培养进行了相应对策的深入阐释，为推动有色金属企业实现出色高技能人才的培育提供切实的支撑和帮助。