简介:摘要最近几年,中国的电网建设事业得到了快速的发展,电网的规模要也越来越大,电网的结构得到了完善,很多地方的电网都已经渐渐地发展成为成熟的现代化的大型互联电网。由于电网的规模的不断扩大,输变电设备的不断增加,电网运行的安全稳定性问题也越来越突出。同时,作为电力生产的直接管理者以及指挥者,电网调度所承担的任务也越来越繁重和复杂。所以,研究新形势下适合电网发展趋势的合理调度模式,让电网调度员在调度运行管理中能实现抓大放小,从繁忙、复杂的日常操作中解放出来,将工作的重点放到电网运行的实时监控、经济调度和未来电力市场优化运行等重要问题上,是当前调度部门需要立刻解决的问题之一。
简介:摘要近几年来,我国经济不断稳步前进,电力在其中发挥着重要的支柱作用,在经济发展中的地位日益提升。文章主要研究在新的社会经济环境下,电力的调度问题。一般来说,电力调度主要包括两个方面的内容,对电网运行工程中的倒闸操作进行合理有效的指挥,以及在电网出现故障时及时有效的处理,力保电网恢复正常供电。在这个过程中调度员的专业水平和职业素养决定着电力调度工作是否能够及时有效的进行,一旦调度员在工作过程中行为不符合规范或者因为判断失误、操作失误等影响了电网的正常运行,将会给社会带来极大的损失,甚至危害到社会安全,形成恶劣的负面影响。目前我国正在加强电力管理技术,重视对电力管理人才的培养,面对复杂的社会经济形式电力调度系统还需要不断完善才能紧跟时代发展的步伐。
简介:摘要劳动竞赛是充分发挥劳动者的积极性、主动性、创造性,以增强企业的劳动生产率、保障企业安全生产、促进企业管理和经济效益的增长为目的的群众性经济技术竞赛活动。多年来,通过开展劳动竞赛活动,较好地促进了企业的发展,有力地提升了企业的整体实力和核心竞争力,取得了一些令人惊喜的经济技术成果,涌现出了一批又一批的技术能手、管理大师和劳动模范,得到了各级党政领导的肯定和广大职工的热爱。随着城市经济发展和企业改革创新、转型升级,劳动竞赛在参赛对象、环境、内容、任务等方面发生了一系列变化,出现了一些新的问题和挑战,需要我们去研究和思考。本文针对新形势下的企业劳动竞赛进行了简要探讨。
简介:摘要随着国家的不断发展,我国的实力不断增强企业结构逐渐向老龄化发展。同时很大程度上给企业的离退休工作加大了工作的强度,给离退休管理服务的工作人员带来一定的压力。离退休管理服务工作是促进社会和谐发展的十分重要的管理工作,离退休管理工作具有非常强的政策性,还要全方面考虑确保离退休干部能享受应有的待遇。离退休干部是国家和企业宝贵的财富和资源,他们对社会促进了社会主义和谐的建设同时促进了企业的发展,为企业和国家贡献了自己的青春和精力。为构建和谐社会我们应该做好离退休人员的福利待遇改进工作,企业和相关部门应该积极探索和研究做好离退休工作的管理方法,这对于促进企业稳定发展也有一定的积极作用和意义。对于离退休服务管理工作中常出现的问题我们应该进行探讨和解决,使离退休服务管理工作做的更加完善。离退休人员的待遇问题一直是重点关注的问题,我们应该着重关注这一问题,解决老干部的离退休待遇问题也能有效的促进企业的团结性,接下来我们对新形势下离退休管理工作问题进行探讨。