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  • 简介:在亚里士多德正义思想中,公道一个独特和不可或缺概念。没有公道,就很难有真正公正,因而也很难成就其他德性。公道不仅是正义调节和补充,而且寄寓在其他德性之中,促成其在现实具体情境中实现。公道不仅在私人德目,而且在公共政治中担负着关键作用,一方面表现在具体法律裁决和公正调解中,另一方面表现在政体领导人是否公道决定了政体性质。

  • 标签: 亚里士多德 公道 公正 德性 政体
  • 简介:企业知识管理有助于企业发展壮大以及形成竞争优势。因此,企业管理者必须了解企业知识管理内涵、发展趋势及其重大意义和作用。

  • 标签: 企业 知识管理 核心竞争力
  • 简介:知识经济时代,知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵资源——知识和创新能力,他们企业不断增值和持续发展动力源泉,因此对于知识型员工激励必须予以重视。企业必须对知识型员工进行激励,不仅要使他们愿意加入企业,还要让他们愿意留在企业发展,将实现自我价值需要与实现企业目标结合起来。

  • 标签: 企业 知识型员工 激励
  • 简介:“科学技术第一生产力”,“尊重知识,尊重人才”,邓小平建设有中国特色社会主义理论重要组成部分.市场竞争核心问题人才竟争问题;国际间经济竞争乃至政治较量核心问题,依然人才竞争问题.谁掌握了科技、人才,谁就能掌握未来命运和发展主动权.科技知识与人才历史地位和作用,随着时代发展越来越重要.如何做好“尊重知识,尊重人才”工作,如何充分发挥知识分子作用,充分调动知识分子积极性?笔者认为,应重在转变观念,重在做好服务工作.

  • 标签: 知识分子 尊重知识 科技人才 邓小平建设有中国特色社会主义理论 尊重人才 “科学技术是第一生产力”
  • 简介:客户知识管理作为客户关系管理和知识管理集成,越来越受到现代企业关注和重视。本文针对企业客户知识管理能力评价,借鉴平衡记分卡,分层次设计包括业务流程指标、企业客户指标、学习和成长指标以及销售业绩指标在内客户知识管理能力评价体系,应用层次分析法(AHP)构建了客户知识管理能力综合测评模型。

  • 标签: 层次分析法 客户知识管理能力 指标体系 评价模型
  • 简介:本文总结和比较了自我概念一致性跨文化研究。西方文化下被试在自我概念上表现出跨关系和情境背景高一致性。而东方文化下被试则表现出跨关系和情境背景低一致性。和跨时间高一致性。这种跨文化差异可能与东西方不同自我观和不同思维方式有关。在东方文化下,自我概念跨背景一致性对幸福感预测力较弱。

  • 标签: 自我概念 一致性 跨文化 幸福感
  • 简介:物流活动对生态环境破坏越来越严重,如废气污染、噪音污染、资源浪费、交通堵塞、废弃物增加等,这些后果在一定程度上违背了全球可持续发展战略原则。绿色物流经济可持续发展重要方面,它与绿色制造、绿色消费共同构成了一个节约资源、保护环境绿色经济循环系统。绿色物流强调了全方位对环境关注,体现了与环境共生和可持续发展理念,物流管理趋势。

  • 标签: 物流 绿色物流 环境 可持续发展
  • 简介:无形资产指那些不具备实物形态,但是却能为企业带来经济利益法定权利,它主要是指专利权、版权、商标权、商誉等。到目前为止,还没有那本教科书或文件把人力资源作为无形资产列入其中。笔者认为,应该把人力资源作为一种重要无形资产。人力资源,也称劳动力资源。它是一定时空范围内具有劳动能力(即劳动力)总人数,也就是劳动者在创造社会物质和精神财富中脑力(智力)与体力支出总和。把人力资源作为一种重要无形资产,有其一定理论依据:第一,人力资源生产力要素中最主要因素。正如毛泽东所说那样:世间一切事物中,人最可宝贵,只要有了人,什么人间奇迹都可以造出来。英国经济学家哈比森认为:“人力资源国民财富最终基础。资本和资源被动生产要素,人积累资本,开发自然资源建立社会经济和政治并推动国家发展主动力力量。”生产力三要素中,包括劳动对象、劳动资料和劳动者。这其中劳动对象和劳动资料表现为实物形态,如

  • 标签: 人力资源 无形资产 劳动者 人力资本 有形资产 劳动力
  • 简介:本文论述了人力资源作用和特征,分析了国有企业在人力资源开发上滞后性弊端,强调了采取行之有效措施、完善人力资源配置和使用制度必要性,从而指出了开发人力资源国有企业发展必由之路。

  • 标签: 人力资源 国有企业 必由之路
  • 简介:十四届三中全会所通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题决定》(以下简称《决定》)中,第一次明确提出了要建立和发展“劳动力市场”,并且把它作为“当前培育市场体系重点”之一.这不仅极大地丰富和充实了社会主义市场经济基本理论,而且运用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导我国不断深化改革开放和加快社会主义现代化建设、进一步解放和发展社会生产力重大改革举措,必将强有力地推动我国当前各个领域深化改革开放进程.

  • 标签: 劳动力市场 解放和发展生产力 劳动力资源 建立和发展 改革举措 社会主义市场经济体制
  • 简介:一、企业目标的几种形式:在市场经济条件下,作为构成社会经济单元独立体——企业,它存在建立于一定目标基础上。企业依据其自身发展不同时期,企业目标存在着差异,从时间长短来划分:企业目标可分为短期目标和中长期目标。短期目标主要是指维持企业短期生存,而中长期目标则是企业在有了生存希望之后求得长期发展。生存基础,发展方向。如果一个企业处于亏损状况,那么首先应该考虑问题能否偿还企业到期债务,能否回避破产风险,能否维持自身生存。在有了生存条件之后,企业求得发展中长期目标又是什么呢?这就要求根据企业性质、结构、规模来决定。

  • 标签: 企业目标 投资决策 企业管理人员 利润最大化 市场营销观念 经济条件下
  • 简介:家乐福部分超市在经营中存在价格欺诈被消费者投诉继而被政府有关部门查处,引起广泛轰动。价格欺诈在我国现阶段一种极其普遍经营现象,法律怎么界定价格欺诈,价格欺诈如何形成,从营销视野如何看待价格欺诈,这些都值得大家思考。

  • 标签: 价格欺诈 家乐福 营销思考
  • 简介:保持党先进性,工人阶级政党本质要求,推进有中国特色社会主义事业可靠保证,建设社会主义政治文明重要内容。要保持党先进性,必须做到与时俱进,开拓创新,坚持把发展作为执政兴国第一要务;坚持执政为民,把最广大人民群众利益实现好、维护好、发展好。

  • 标签: 中国共产党 先进性 保持
  • 简介:社会开放要坚持"以人为本"原则,立足于人全面发展.在社会开放中把握和深化认识人全面发展哲学意蕴有利于探索人全面发展广阔途径,不断推进人全面发展.这种意蕴主要包括:增强人独立性和丰富人社会本质统一;满足人全面需要与实现人社会责任统一;全面提高人素质和充分发挥人创造能力统一.

  • 标签: 社会开放 人的全面发展 哲学意蕴
  • 简介:一、会计市场提出《会计改革与发展纲要》以正式文件提出了会计市场这一概念。会计市场一个无形市场,它是依靠名誉、服务质量促成服务机构与委托人成交,体现交易有偿性、自愿性,其主体委托人与受托人,其客体审计报告、咨询报告等。我们把会计市场分为社会审计服务市场和会计咨询市场。《会计改革与发展纲要》中提出会计市场主要是指会计咨询服务市场,但笔者认为会计市场应是审计服务市场和会计咨询服务市场。这样才能解释会计师事务所所做工作。会计市场首先是以审计服务市场形式而产生。会计市场最早出现在十三、十四世纪西方国家合伙企业组织形成合伙企业产权与经营权分离,合伙人为了维护各自权益则常常请企业之外独立、公正专业人员进行审查,再将审查结果提交出来,这样形成了会计市场初步形式。随着社会不断发展,特别是股份公司出现,企业制度

  • 标签: 会计市场主体 会计师事务所 中国注册会计师 委托代理关系 市场经济的发展 会计咨询
  • 简介:所谓无形资产指企业那些可以长期使用,而没有实物形态资产,如专利权、商标权、商誉等等。它们代表着企业或所有者拥有的一种法定权或优先权,或者企业所具有的高于一般水平获利能力,它可以为企业在较长时期内提供经济效益。无形资产属于“软件”范畴,一种“潜在生产力”。然而专利再好,技术再先进,没有人们认识利用,它只能“潜在”。只有当人们把它转化为现实生产力,才能为社会创造出有用价值和一定经济效益。因此,无形资产既有先进性,又具有不确定性特点。因而对其价值转移方式的确定有着不同认识,大体有以下三种观点。第二种观点不予摊销。持这种观点的人认为,无形资产存在期并不限定(如商誉),其价值也不一定在经营过程中被消耗掉,有些还会增值(如商标权、商誉)。因此,不赞成摊销。但是如果无形资产未来收益已跌到其成本以下,其差额部分可准许摊销。第二种观点与此相反,认为无形资产能够给企业带来未来收益判断主观,没有科学证明。为了稳重起见,主张无形资产成本应在发生时计入当期损益。

  • 标签: 无形资产 摊销方法 管理费用 价值转移方式 经济效益 加速摊销
  • 简介:管道巡检保证传输管道正常运行一项重要工作,为了方便工作人员巡检路线规划,采集有问题管道信息并及时上报,本文设计并实现了基于百度地图APIAndroid智能管网巡检系统。系统会实时采集巡检员轨迹信息,方便管理人员知道巡检人员工作进度,并对巡检路线进行优化。

  • 标签: 地理信息系统 安卓 管道巡检
  • 简介:股权性质界定关系到现代企业制度建立,关乎股东权利保护。关于股权性质,有所有权说、债权说、社员权说、股东地位说等主张。股权一种新型民事权利,将股权机械地界定为人身权或财产权不科学。股权一种综合性权利,一种权利柬性质权利。

  • 标签: 股权 人身权 财产权 综合性权利
  • 简介:在市场经济条件下,企业生产经营一种风险型事业,需要企业全体职工团结一心,同舟共济,协力奋斗。日本股份制企业管理相当有特色:他们通过企业控股、民族习惯、管理制约等多种行之有效方法,使企业系统性功能发挥正常;无论企业处于及面临何种严峻形势和状况时,企业职工都能普遍表现出与己相依心态;这种现象实际上一种企业凝聚力,使企业活力植入于企业基础之中,极大地促进了企业发展。与此相比,我国大中型企业一些管理现象和行为却造成企业职工置身于企业之外,使企业凝聚力下降。由此看来,我国企业要建立现代企业制度,还是要借鉴日本股份公司管理先进经验

  • 标签: 日本股份公司 我国企业 企业凝聚力 领导者 中型企业 日本企业