简介:我国石油储备不断发展,国家石油储.备已形成相当规模,多级多元化的石油储备体系正在形成。由于我国石油储备起步晚,日前尚无相应法律法规,一定程度上影响了我国石油储备的发展。因此,亟待加快石油储备立法,对石油储备资产如何维护和运作、管理机构如何管理等进行规范。
简介:由中国石化投资建设的茂名原油商业储备基地,最近在茂名石化北山岭库区全面施工。该基地首期工程建设15座12.5万立方米的超大型油罐,2011年下半年建成投用后,可储备原油约200万吨,能有效增强应对国际石油市场波动和保障广东等市场油品供应的能力。
简介:
简介:自1994年外汇管理体制改革以来,我国的外汇储备规模持续快速增长。充足的外汇储备对我国国民经济持续健康较快地发展确实起到了不可替代的积极作用。但事物总是具有两面性的,庞大又快速增长的外汇储备已经给国民经济的平稳运行带来了一定的负面影响。结合外汇储备快速增长的原因和所产生的负面影响进行分析,对我国外汇储备管理提出政策性建议。
简介:要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。
简介:在紧急情况下,战略石油储备是保护一个国家可能发生的短期石油供应波动的最有效的途径。美国、日本和德国的石油储备期分别达到净进口量的158天、161天和127天。作为仅次于美国的世界第二大石油消费国,中国对石油的需求量正随着中国经济的快速增长而不断上升。为维护国家石油安全,中国正有计划地建立石油储备制度,逐步发展和完善符合中国国情的战略石油储备体系。
简介:当今世界,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,高科技成果向现实生产力的转化速度越来越快,初见端倪的知识经济预示着人类的社会经济生活将发生深刻的变化。迎接未来科技发展的挑战,最重要的一条就是要坚持创新,勇于创新。在创新中发展,在发展中创新。
简介:分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.
简介:两年一届的技能竞赛,是四川销售领导选拔人才的来源,亦是基层员工最快的晋升渠道。“能够获得今天的成绩,除了刻苦训练、掌握正确的学习方法、规范自身操作动作外,最关键的是要积极向经验丰富的老师傅学习。”这天中国石油四川销售仓储公司104油库的李倩特别高兴,想起自己荣获油品分析工种一等奖上台领奖时的情形,心里就异常激动。10月20日至23日,中国石油四川销售举行了第五届操作人员技能竞赛。25支参赛队伍255名员工,
简介:在牡丹盛开的时节,早上9点,本刊记者走进了中石化洛阳工程有限公司的陈俊武院士办公室。灿烂的阳光打在这位90岁高龄的老科学家身上,岁月赋予的痕迹伴随着温暖的笑容清晰可见,岁月沉淀的智慧与大家风范.随着谈话的深入熠熠生辉。
简介:1999年11月中国石化集团公司召开了首次教育培训工作会议。这次会议认真贯彻全国教育工作会议精神,在全面分析集团公司教育培训工作面临形势任务的基础上,对集团公司面向21世纪的教育培训工作进行了全面的部署,特别明确地提出了在普遍提高职工队伍素质的基础上,到2005年,
简介:本文在讨论创新能力内涵的基础上,分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求,总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状,最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。
简介:根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。
简介:从我国企业目前的现状出发,分析了应用科学高层次人才在企业的重要地位和作用,并提出了一些培养应用科学高层次人才的具体措施、政策导向。
简介:在国家“一带一路”倡议的背景下,如何有效地培养、培训国际化人才,进而为国际化战略落地和业务发展提供保障,成为央企海外经营管理中面临的重要课题。本文梳理了中国石化国际化业务发展历程,总结了多年来国际化人才培训实践所积累的典型策略,提出了未来国际化人才培训发展的构想与路径。
简介:根据国际化经营人才英语培训发展趋势的要求,针对实际情况和外语教师自身限制,对提升专业英语培训水平的问题进行思考,提出了通过温故知新、加强交流学习、发挥集体智慧合作创新以及学习专业知识来促进专业英语导入,提高专业英语培训质量的思路。
简介:中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院在应用导师制培养青年科技人才过程中,明确导师制的核心,抓住了掌握导师资源、确定培养方向和内容、搭建培养平台等关键环节,从突出导师引导性、培养对象积极性等方面发挥主体的能动性,取得了良好的效果,获得了启示。
简介:在调研分析的基础上,本文探讨了中国石化国际化经营人才英语培训课程体系建设的总体思路、工作内容、工作步骤,将整个课程体系划分为海外语言环境适应能力、海外生存生活沟通能力和海外工作商务沟通能力等三个系列课程,并针对课程体系框架中的建设难点——海外工作商务沟通系列课程提出了分四个阶段开发的流程。
简介:本文从央企国际化人才培训典型发展历程和趋势角度,梳理总结了不同时期对国际化人才培训师的能力素质要求,分析了目前国际化人才培训师能力素质的现状,指出了其能力素质短板、造成短板的原因及其对国际化人才培训发展造成的影响。通过对比借鉴ATD培训工作者胜任力模型,提出了符合央企国际化人才培训发展趋势的培训师十项素质能力要求。
简介:提高企业的管理水平,需要不断加强对管理人员的培训和实践能力的培养.提高管理人员实践能力可通过轮岗交流、挂职锻炼和设置助理等途径.
石油储备呼唤立法
茂名原油储备基地在建
中国将加快建立石油储备基地
我国外汇储备若干问题之管见
人才战略与企业振兴
艾默生为中国第一个石油战略储备项目提供自动化服务
创新精神与人才培养
构建企业留住人才的有效机制
四川销售:人才这样来
煤化工要做战略性技术储备——访中国科学院院士陈俊武
为石化集团公司跨世纪的发展提供充足的人才——加快实施“6112”人才培养工程
中国石化青年科技人才创新能力探讨
人才资源开发的组织行为科学方法
企业应用科学高层次人才培养探析
中国石化国际化人才培训的实践与发展构想
关于国际化经营人才专业英语培训的思考
应用导师制培养青年科技人才的实践探索
中国石化国际化经营人才英语培训课程体系建设
央企国际化人才培训师素质能力发展分析
浅谈石油勘探科研院所管理人才培养