简介:5月18—21日,杭氧集团9家子公司的设备员参加了一期由杭州市特种设备检测院组织的特种设备管理人员培训班。
简介:已经很久没有参加类似的系统培训,通过这次培训,使自已的管理知识得到更新,使自己的知识结构更趋合理,更重要的是,使自己意识到:不管工作多忙,都要挤出时间学习,知识是需要及时更新的,否则无法与时俱进。以下是我对此次培训的一些感受。
简介:本文通过对辅导员管理工作实践的总结,论述了实施辅导员目标管理的必要性及重要意义,并对其实施中的一些关键问题进行了讨论。
简介:高校辅导员职业生涯规划是指各级组织和辅导员自身对辅导员职业发展所进行的规划。目前高校辅导员队伍发展存在的主要问题,如何建立辅导员职业生涯规划,高校辅导员职业生涯发展规划的途径,高校辅导员职业生涯发展规划的意义。
简介:领导干部"研究型"培训创新模式是以前期调研为基础,以实证研究为支撑,以破解城管难题为目标,符合城市管理复杂性的特殊要求。由"三个阶段、四个环节、五个特点"构成。
简介:<正>项目简介:从实践学习和理论学习两方面丰富、完善技术人员的入职培训。近年来,空分行业蓬勃发展,公司迅速壮大,新入职的技术人员迅速增多。由于新入职技术人员知识结构单一,在设计过程中,对零部件的加工工艺、流程不明确,对不同的加工要求所采用的加工设备以及所需的加工成本没有概念,导致零部件图纸中存在新、老图纸加工要求不一致的问题,不利于精细化设计、节约成本。因此,丰富、完善技术人员的入职培训需要引起高度重视。
简介:和谐校园建设在和谐社会建设中具有特殊的重要意义,要发挥辅导员在和谐校园建设中的作用,就必须加强辅导员队伍建设。本文论述了高校辅导员在建设和谐校园中扮演的角色与不可替代的作用,提出了加强辅导员队伍建设的办法。
简介:为在新一年中使科协工作有新的提高,公司科协于1998年2月23日组织分会负责人进行培训,重点是提高分会负责人在市场经济形势下,对企业科协的目标、任务和工作有更明确的认识。
简介:宁波经济的高速发展,吸引了大量的外来务工人员。加强外来务工人员的教育培训,建设一支与宁波国际化大都市发展要求相适应的外来务工人员队伍,是维护社会稳定,促进城市现代化建设的必然趋势。本文对宁波外来务工人员教育培训现状、特点进行了全面深入分析,提出了加强外来务工人员教育培训的对策。
简介:质量和质量保障机制是职业培训发展的一个永恒主题,也是政府购买职业培训倍受关注的话题之一。近几年来,宁波市政府购买职业培训的实践中在质量保障机制方面积累了许多成功的经验,但仍有许多方面的问题或困境亟待研究解决,要真正提高宁波市政府购买职业培训的质量,必须加快完善其质量保障机制。
简介:随着高等教育的深入发展,辅导员面临着越来越多的重大复杂性问题,传统的单兵作战模式已很难适应当前思想政治教育的要求。笔者提出了二级学院辅导员“X+1”工作模式,阐述和分析了辅导员“X+1”工作模式的内涵和意义,并在实践中形成了一人问题由一个团队共同解决的工作氛围,开创了一个项目由一人负责多人参与的工作局面,打造了一种以学习创新为特色的团队文化,切实提高了辅导员工作的实际成效。
简介:学生党员是我国未来事业的中坚和骨干。学生党员队伍能否健康成长,学生党员的素质高低,关系到我国社会主义事业的兴衰成败。对于如何在高校学生党员中开展经常性教育,文章从多个方面作了初步的探讨,构建以综合学分制为基础,考评监督管理、系统教育培训和自主研究性学习相结合的理论学习体系。
简介:由气体分离设备行业协会主办、中国空分设备公司和杭州制氧机集团有限公司共同承办的行业协会企业管理专业委员会研讨会及联络员会议于1995年10月25日~28在杭州召开。来自行业协
集团公司各子公司设备员积极参加市特种设备管理人员培训
培训后的一点体会
辅导员目标管理的实践与思考
高校辅导员职业生涯发展规划
干部“研究型”培训的创新模式——宁波市城市管理干部培训模式探索
丰富、完善技术人员的入职培训
辅导员在构建和谐校园中的角色与作用研究
杭氧科协举办分会负责人培训班
宁波外来务工人员教育培训现状与对策
加快完善政府购买职业培训质量保障机制
高校二级学院辅导员“X+1”工作模式的实践研究
高校学生党员经常性教育与培训对策思考
气体分离设备行业企业管理专业研讨会及联络员会议在杭召开