简介:摘要:随着经济发展与资源环境的矛盾,劳方与资方的矛盾,企业利润最大化目标与社会广泛期望的矛盾等日益凸显,政府与社会对企业承担更多社会责任提出了更高的要求。社会责任型人力资源管理实践(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM),越发受到企业和社会关注。在这一背景下,本文以员工视角为出发点,以社会交换理论、社会认同理论、社会认知理论等理论基础为指导,通过实证分析研究了SRHRM,员工敬业度,道德效力,组织支持感等各变量之间的关系,深入探讨了员工视角感知下的SRHRM,是如何对员工敬业度施以影响的。最后,对相关管理提出建议,并展望了未来研究方向。