简介:摘要:目的 深入分析目前社区高血压患者家庭医生综合干预效果。方法 选择我院在2021年1月至2021年12月之间接收的80例高血压患者展开研究,随机分为对照组与观察组,每组40例。对照组应用常规干预措施,观察组在该基础之下增加家庭医生综合干预措施,对比两组患者的护理效果。结果 干预之前两组患者的收缩压、舒张压没有明显差异(P>0.05);经过干预后,观察组血压水平优于对照组,并且满意度高、知识掌握程度好(P<0.05)。结论 针对于社区高血压的患者来说,通过使用家庭医生综合干预的护理措施,将患者的血压控制在合理的范围内,切实提高患者的医疗水平,对于医疗知识的知晓率得到提升,具备较高的护理满意度,可以在临床中推广应用。
简介:摘要目的探究桥本甲状腺炎(HT)患者外周血miR-454、miR-146a水平及意义。方法选取2018年1月至2020年6月来芜湖市第一人民医院就诊的桥本甲状腺炎患者56例作为HT组,并根据甲状腺功能分成甲状腺功能正常(HT-A组)16例,亚临床甲状腺功能减退(HT-B组)19例,临床甲状腺功能减退(HT-C组)21例,同期选取体检健康者50名作为健康组,比较HT组与健康组的甲状腺功能[促甲状腺激素(TSH)、游离三碘甲状腺原氨酸(FT3)、游离甲状腺素(FT4)、甲状腺过氧化物酶抗体(TPOAb)、甲状腺球蛋白抗体(TgAb)]、及外周血miR-454、miR-146a表达水平,探究miR-454、miR-146a与HT病情的关系。结果HT-A组、HT-B组、HT-C组外周血miR-454及miR-146a表达水平均高于健康组,随HT患者甲状腺功能减退而升高(P均<0.05);miR-454与TSH、TgAb、TPOAb均呈正相关,与FT3、FT4呈负相关(P<0.05);miR-146a与TSH、TgAb、TPOAb均呈正相关,与FT3、FT4呈负相关(P均<0.05)。结论HT患者外周血中miR-146a及miR-454水平均较健康人高,miR-146a及miR-454可能与甲状腺功能减退相关。
简介:摘要:我国现阶段的医疗改革不断深入,医院的人力资源开发也愈加受到重视,以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点,应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,有助于医务人才的合理流动,有效帮助人才合理配置,激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容,是人力资源素质得以提升的重要环节,在人力资源开发视角下,医院要不断解决存在的问题,采取有效措施,提升人事档案管理的水平,促进医院的更好发展。基于此,本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。