简介：

简介：摘要：电力企业在发展过程中已经逐渐优化了企业管理的内容，但后勤管理工作还是不够被重视，导致后勤管理有些脱节，与时代发展的脚步不太一致。为了更好地适应市场，满足越来越多元化的市场需求，电力企业必须将后勤管理专业化的脚步迈出去，将后勤管理专业化作为企业发展的重要任务提上日程。电力企业后勤管理的专业化直接影响着电力企业的发展，是其发展的基石。现存电力企业后勤管理存在一些历史遗留问题，其相关政策也需要完善，长此以往将会影响和限制电力企业的多维发展。因此，如何将电力企业后勤管理专业水平提升，使后勤管理成为企业发展的有力助推是电力企业应该重点思考的问题。

简介：摘要目的评价自体血小板分离回输对急性A型主动脉夹层（acute type A aortic dissection, ATAAD）患者P-选择素和炎性因子水平的影响，以探讨其肺保护作用。方法选择拟在CPB和深低温停循环下行主动脉弓人工血管替换和象鼻支架植入术的ATAAD患者48例，年龄24~68岁，采用随机数字表法将患者分为两组（每组24例）：对照组（C组）和血小板分离组（P组）。P组患者于全身麻醉后进行急性血小板分离，采集富血小板血浆并于CPB结束后回输；C组输入等量6%羟乙基淀粉130/0.4。所有患者分别于麻醉诱导前（T1）、CPB开始前（T2）、CPB结束后30 min（T3）和术后6 h（T4）抽取动脉血行血气分析，计算PaO2/FiO2和肺泡-动脉氧分压差（alveolar-arterial oxygen partial pressure difference，P（A-a）O2），同时抽取静脉血检测血浆P-选择素和炎性因子（IL-6、IL-8、TNF-α）浓度、血小板计数及白细胞计数。结果与T1时比较：P组T2时血浆P-选择素、血小板计数、白细胞计数均减少，P（A-a）O2升高（P<0.05）；T3时PaO2/FiO2、血小板计数、白细胞计数减少，P（A-a）O2、P-选择素、IL-6、IL-8和TNF-α升高（P<0.05）；T4时PaO2/FiO2、血小板计数减少，P（A-a）O2、P-选择素、IL-6、IL-8和TNF-α升高（P<0.05）。与T1时比较，C组T2~T4时PaO2/FiO2、血小板计数减少，P（A-a）O2、P-选择素、IL-6、IL-8和TNF-α升高，T4时白细胞计数升高（P<0.05）。与C组比较，P组T2~T4时PaO2/FiO2升高，P（A-a）O2、P-选择素、IL-6、IL-8、TNF-α、白细胞计数降低，T2、T3时血小板计数减少（P<0.05）。结论自体血小板分离回输可降低ATAAD患者术中P-选择素及IL-6、IL-8、TNF-α水平，减轻炎症反应，具有肺保护作用。

简介：摘要：当前，以大数据为代表的新型技术作为科技要素正在驱动社会各个领域创新发展。在众多领域中，人力资源管理是所有企业的重要组成部分之一，其对企业的重要性和价值性不言而喻。如何客观认识和分析大数据，积极面对大数据技术所带来的机遇和挑战，同时通过对大数据的利用获得更具有新价值和洞察力的东西，使人力资源管理工作更加有效和完善，是每个现代企业人力资源管理从业者所应当具备的能力之一。要在大数据时代背景下探讨了企业人资管理创新的重要性， 并分析了当前大数据时代背景下人资管理问题， 制定了相应的解决对策，从而保证企业人资管理的效果得到提升。

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