简介：受金融危机的影响，国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保过冬；同时，应届毕业生规模的持续扩大，对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下，根据公司发展的需要有针对性引入复合型管理人才和更有实力的技术专才，有利于实现组织更新换代与后继力量的补充，正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。本文拟以某高科技企业为例探讨企业如何构建战略性人力储备系统。
简介：摘要“问题”是创造性活动的开始。教师要用灵活的方法实施“问题”教学，激发学生的创造性思维，培养学生的创新意识，从而造就创新人才。
简介：
金融危机下如何构建战略性人才储备
实施“问题”教学培养创新人才
基于应用型人才培养的国际结算业务实训（双语）课程教学模式改革探析
