简介：
简介：摘要：公立医院工资管理政策性强，历史上先后经历了85工改，93工改，06工改，实行绩效工资制度等重大工资政策改革，以及一系列工资标准调标，晋级年限调整，工资项目调整等政策变动。公立医院的工资管理具有发放人员分类较复杂，工资调整涉及条件较多，补发补扣受政策出台时间影响时间跨度不确定等特点。传统的人工计算加excel操作以及传统薪资软件逐渐难以胜任现代化工资管理对高效率的要求。本文旨在探讨研究基于新型医院管理信息系统人力资源模块实现医院工资管理的自动化。
简介：摘要：在公立医院实施有效的薪酬激励，配合其他综合激励，可以使工作人员提高工作质量与效率。正确结合公立医院总体战略的激励，能够正确引导员工工作提升方向，提高诊疗质量、医疗安全、运营效率、员工及病患的满意度，并能支持学科人才建设，循环提高医院的整体竞争力。本文将对于公立医院在具体实施薪酬激励中存在的难点问题作总结分析。
简介：摘要：在现代社会，强调个性，重视学生的个性发展已经成为一种教育趋势。初中阶段正是塑造、发展学生个性的关键时期,而体育课程在发展学生个性方面也具备一定优势。基于此,本文从初中体育教学中促进学生个性发展的必要性出发,结合实际从多角度探究体育教学策略,并从发挥学生主体作用、培养学生体育兴趣、开展创新教学等角度给出建议。
初二体育篮球行进间单手低手投篮训练研究
基于管理信息系统实现公立医院工资管理自动化的探索
关于公立医院薪酬激励的难点问题分析
初中体育教学促进学生个性发展的探究
