简介:摘要:当前,传统企业的绩效管理模式发生了明显变化,数字化技术的应用,推动企业管理更加精准、智能。在此背景下企业绩效管理模式也在不断求新求变,助力企业实现高质量发展,大数据技术的应用可以有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。绩效管理是企业管理的一种重要手段和工具,在企业的战略规划、人员管理、人才培养等方面发挥着重要的作用。但是,由于市场经济的不断发展,市场环境对于企业管理者提出了更高的要求,企业只有不断创新,明确企业定位,积极探索新的管理模式才能实现自身发展壮大。因此,在企业管理中应该更加重视绩效管理的作用。本文对我国医药制造业企业创新投入对企业绩效的影响进行分析,以供参考。
简介:摘要:国网黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻新时代党的建设总要求,以“旗帜领航·提质登高”行动计划为契机,紧紧围绕“基层党建创新拓展年”目标,结合庆祝建党100周年、喜迎二十大,深入实施“党建+”工程,充分发挥党建工作在推动企业发展、保障经济发展、服务民生发展中的大作用。
简介:摘要:近几年来,世界范围内的互联网和信息化步伐加快,各行各业都受到互联网和信息技术影响,全球的资源在世界范围内的流动不断加快。同时,中美之间在贸易方面的摩擦不断加剧,我国的企业在市场发展中面临着更大的困难。国家出台了相关的政策支持国内企业的发展,并且通过合理的手段促进了内需增长,我国的消费市场近年来也不断活跃,给企业带来了较多的发展机会,很多中小企业如雨后春笋般成长壮大。如何应对外部的发展压力和对内的市场竞争,成为企业发展过程中要重点考虑的问题。企业在发展对外业务的过程中,不能忽视内部的管理体制,尤其要重视通过全面预算管理来提高企业的管理水平。本文主要分析提升企业全面预算管理水平的策略探究。
简介:摘要:社会主义市场经济条件下,我国企业迎来了快速发展的时期,市场竞争的激烈程度不断增加。对于国有企业而言,由于其国有性质,关系到国家经济发展和社会稳定等多方面的内容,因此受到人们的广泛关注。我国近些年国有企业改革正在不断深入。受到改革要求和市场变化等因素的影响,人力资源已经成为限制国有企业在新时期进一步发展的重要因素。传统的人力资源管理模式和采用的方式方法已经不再适用于现在的发展需求。因此,积极开展国有企业人力资源管理的研究,走出一条有效改革创新之路,已经成为当前研究的重要方向。本文将就国有企业人力资源管理改革的相关措施进行研究,以期实现我国国有企业在新时期的进一步发展。