工匠精神在企业工会工作中的应用及价值

工匠精神在企业工会工作中的应用及价值

汤丹莉

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     摘 要：以大力弘扬工匠精神为目标，分析企业工会工作中工匠精神的应用。首先，论文对工匠精神在工会工作中的体现与内涵加以阐述，认识到工匠精神对于企业与内部职工发展的必要性。其次，分别提出利用工匠精神维护职工权益、完善职工激励机制、组织劳动技能竞赛、注重劳动精神的传播等措施，实现工匠精神和企业工会工作的紧密结合，以工匠精神带领广大职工实现长远发展。

关键词：工匠精神；工会工作；应用；价值

1. 企业工会工作中的工匠精神

“工匠精神”在企业工会工作中体现，本质在于不畏困难的拓精神，企业深化改革与创新的进程中，务必要明确工匠精神的重要性，才能够促进企业的健康发展。基于此，企业工会秉持开拓精神，在原有体制机制的基础上进行创新，一方面提高企业的市场竞争力，另一方面工会工作树立开拓精神，为企业发展提供助力。由此总结工匠精神在企业工会工作中的内涵，表现在两个方面：第一，工匠精神促使工会工作更注重精益求精。企业要想实现飞速发展离不开创新的作用，而创新目标的实现必须依靠科学技术，科技与“工匠”则有非常密切的联系。若失去工匠钻研奉献精神，便会限制科技作用的发挥。企业工会工作在工匠精神的带领下，更加注重精益求精，秉持着钻研精神加强民主管理，实现各项工作细节的公开，为企业发展营造全新的局面。第二，工匠精神加强工会工作的坚韧性。坚持不懈是工匠精神最为重要的品质，面对问题能够保持一股韧性。基层工会工作任务是帮助职工解决工作与生活中的困难，所以基层工会参与各项工作时也要保持韧劲，深入到企业基层了解职工群体，掌握职工中有重大疾病、家庭困难职工等实际情况，通过建档立册的方式进行针对性帮扶，使工会在职工群体中的作用得到体现，而且也可以发挥出工匠精神引导作用。

2. 企业工会工作中工匠精神的体现与应用

 2.1 利用工匠精神维护职工权益

改革开放在深入实践的过程中，“经济优先”发展战略得 到执行，在劳动力成本对比优势的作用下，出口导向战略也 在实践中得到体现，快速提高经济水平综合国力。明确了 “GDP 为中心”政绩考核观之后，招商引资作为各个地区政府部门优先考虑的对象，在实现“游动”资本固定这一方面，政府部门也出台了一系列的政策，例如土地与税收优惠政策。虽然获得了明显的经济效益，但是却在一定程度上侵犯了工人合法权益，而且工人自身基本权益无法得到保障，也会影响到工作质量、技术钻研效果，工匠精神的渗透与应用效果也会因此而大打折扣。面对这种行为，要想切实维护工人合法权益，必须要从工匠精神切入。

工会是企业中职工组成的群众性组织，主要工作便是维护职工权益，而且这也是工会工作效果的关键衡量指标。尤其是经济、产能等多重压力下，企业发展方向逐渐呈现出多样化的特点，除了实现最大化经济效益之外，还要为环境保护、生态环境建设做贡献，长此以往企业面临压力加大，不仅会阻碍持续性运转，还会为职工生活、工会维权增加困难。所以，企业工会组织在渗透工匠精神中，要将重点放在下岗失业工人群体，做好这一类人群的转移与安置，而且要深入到基层群体中调研、专家论证，帮助企业制定对应的优化对策，正确处理利益存量、增量之间的关系，为下岗失业工人权益提供保障，即可以实现下岗再就业，又可以帮助家庭有困难的职工解决问题。

2.2完善职工激励机制

工匠精神中涵盖奉献精神，应加大在企业中的宣传力度。首先要立足于物质、精神两个角度分别制定激励机制，为技术工人制定针对性的薪酬待遇，可以加强其竞争力，而且加强作为技术工人的自豪感，成为企业中其他青年职工的学习榜样[3]。其次，工会在基础调研与专家论证过程中，制定可行性高的方案，在一系列制度化渠道中解决职工诉求，通过完善的职工激励机制，促使所有职工形成奉献精神，增加技术工人物质收入、提高社会地位，使工匠精神在工会工作中得到体现。

2.3组织劳动技能竞赛

面临企业中人才短缺的现状，工会可以组织劳动技能竞赛，这不仅是培养技术人才的有利途径，还可作为应用工匠精神的有效方法。按照劳动技能竞赛方案，企业内所有职工都可以参加，而且要制定竞赛主题目标，例如节能减排和服务创新。除此之外，劳动技能竞赛的项目设置也要多样化，促使职工可以掌握新技术与知识，顺利创新观念。工会在劳动技能培训这一层面也要不断加大力度，以培养高素质技术工人为目标，加强培训过程的制度化与信息化，为企业工匠人才培养打下基础。当前企业工会在职工教育培训体系的制定、完善上，有时面临各个部门不集中、政出多门等状况，这也加大了工会工作难度，不利于工匠精神的体现[4]。职工教育培训组织者为人力资源部门、社会保障部门、工会等，彼此之间必须清晰划分职责权限，而且要密切交流互动，了解职工教育培训现状，积极调整培训方案。例如可以有人力资源部门与社会保障部门作为主导者，在现有工会组织体系中制定覆盖范围广的职工教育培训体系，将技术培训、推荐就业、考核定级、继续教育各个培训环节紧密连接，这是工匠精神得以深入体现必不可少的基础。工会结合实际，以加强操作便捷性为目标，制定、执行“传、帮、带”机制，一方面可以扩大培训规模，加强技术培训规范性，为企业培养技能型人才。但这一点必须要认识到的是， 核心技术与工艺不能只是依靠培训，还需要在现有经验基础上进行探索与创新。基于此，工会在传统师徒制的应用时可以加强宣传，调整“传、帮、带”机制模式，选拔出基础扎实、专业水平高的年轻职工，当作工匠精神传播的主体。老员工和青年员工之间结成对子，采用这种重点培养的方式，保证核心技术、传统工艺在工匠精神的带领下得到传承。

2.4注重劳动精神的传播

广大青年人作为企业生产、管理、发展的主体，需要发挥工匠精神的指导作用，帮助其做出正确的就业选择。所以，工会围绕企业职工、社会大众要给予不同的引导。实践中需要积极传播劳动精神、讲解工匠精神，向职工介绍工匠精神内涵与内容，从而认识到工匠精神对职工与企业发展的重要性，可以在今后积极践行工匠精神[5]。作为企业青年职工，应该学习经验丰富老员工的工作经验，加强自身技术水平，凭借坚持不懈地努力成为技术工匠，而且可以在工匠精神的引导下形成爱岗敬业、精益求精价值观念，在思想方面也可以成为工匠。另外，工会在社会中宣传劳动精神同样重要，由工会选择技术工人作为模范，借助微信、微博等平台进行传播，起到宣传教育的作用，作为广大青年人的榜样，使工匠精神在社会环境下得到广泛普及。

结语

综上所述，工匠精神是新形势下社会发展主旋律，也是企业培养工匠人才的精神基础。工会作为企业维护职工权益的组织，面对工匠精神的融入，提出一系列切实可行的举措，而且从职工个人发展、企业发展两个角度着手，在满足各个群体利益的基础上，使工匠精神能够在社会中得到落实。

参考文献

[1]姜娜.加强新时代工会工作者思想政治建设的思考[J].办公室业务,2021(04):43-44.

[2]关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神组织职工凝心聚力决胜小康的调研报告[J].中国工运,2021(01):8-15.