煤炭行业思想政治工作在推动绿色转型中的作用研究

煤炭行业思想政治工作在推动绿色转型中的作用研究

王炜刘鸽

淮北矿业集团，安徽省淮北市 235100

摘要：煤炭行业是国民经济的重要基础产业，推进绿色转型是煤炭行业落实生态文明建设、实现可持续发展的必然要求。思想政治工作在推动煤炭行业绿色转型中发挥着重要作用。本文拟在剖析煤炭行业绿色转型形势的基础上，分析思想政治工作推动绿色转型的作用路径，提出加强思想政治工作的对策建议，以期为推动煤炭行业绿色高质量发展贡献绵薄之力。

关键词：煤炭行业；思想政治工作；绿色转型；对策研究

引言：推进生态文明建设，走绿色低碳循环发展之路，是党中央立足国情、顺应时代发展做出的重大战略决策。作为重要的能源基础产业，煤炭行业肩负着服务国计民生、保障能源安全的重要使命。长期以来，煤炭开采带来土地损毁、水土流失、资源枯竭等生态环境问题，严重制约行业可持续发展。推进煤炭行业绿色转型，走集约、清洁、低碳、循环的发展道路，是煤炭行业落实生态文明建设要求、实现高质量发展的必然选择。

一、煤炭行业绿色转型的重要性

煤炭行业是国民经济的重要基础产业，在促进经济社会发展、保障国家能源安全中发挥着不可替代的作用，推进绿色转型是煤炭行业适应生态文明建设新要求、实现可持续发展的必然选择。一方面，绿色转型是煤炭行业落实生态文明建设要求的必然要求，党的十八大以来，生态文明建设上升为国家战略，资源节约、环境友好成为经济社会发展的重要目标，煤炭开采不可避免地造成土地损毁、水资源破坏、大气污染等生态环境问题，严重制约了行业可持续发展，只有坚定不移推进绿色转型，走集约高效、清洁安全、生态友好的发展道路，才能在开发利用中实现资源节约和生态保护，在服务国计民生中彰显环境文明，在满足能源需求的同时筑牢绿水青山。另一方面，绿色转型是煤炭企业实现高质量发展的内在要求，当前，受资源环境约束趋紧、清洁能源快速发展等因素影响，煤炭行业发展面临新的机遇和挑战，部分企业资源开采粗放、循环利用不足、污染治理滞后，资源利用效率低下，环保投入不足，发展后劲不足，推进绿色转型，大力发展清洁煤技术，提高资源回收率，推广煤炭清洁利用，强化污染防治，既是顺应能源革命潮流、把握行业发展主动权的现实需要，也是实现煤炭企业转型升级、提质增效的必由之路。

二、思想政治工作推动煤炭行业绿色转型的主要途径

（一）提升员工绿色发展意识

生态文明的核心是人与自然和谐共生，需要全社会形成绿色发展共识、培育生态文明意识，思想政治工作通过理念引领、文化浸润，在提高煤炭行业从业人员绿色发展意识方面具有独特优势。要将生态文明理念融入企业文化建设，将资源节约、环境友好、绿色低碳作为核心价值理念，纳入企业使命愿景、发展战略和行为准则，引导员工树立尊重自然、顺应自然的意识，强化节约资源、保护环境的责任感。大力开展生态文明宣传教育，充分利用班组会、宣讲会、专题培训等形式，普及生态文明知识，传播绿色发展理念，促进员工形成爱护生态环境的自觉意识，通过先进典型选树、主题党日活动等，发掘一批绿色发展促进者、环境保护先锋，发挥示范引领作用。要将环保意识纳入职工行为规范，制定节能降耗、污染防治、循环利用等员工行为规范，引导员工在日常工作中自觉践行，通过开展节能低碳劳动竞赛，设立环保提案征集，鼓励员工参与环境管理改进，创新环保工艺技术，奖励绿色发展业绩突出者，调动员工参与绿色实践的积极性。

（二）培育创新文化促进技术革新

技术创新是引领煤炭行业绿色转型的关键，党的二十大报告指出全面建设社会主义现代化国家，最根本的是坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。推动煤炭行业实现绿色转型，是服务新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要举措，是推进中国式现代化的煤炭行业生动实践，培育创新文化，充分发挥科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的战略作用，努力实现煤炭行业高质量发展，对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。将技术创新纳入企业核心价值体系，提炼创新理念口号，营造人人创新、时时创新的浓厚氛围，制定创新激励政策，在职称评聘、评优选先等方面向科研人员倾斜，建立创新容错机制，为创新人才营造宽松包容的成长环境，同时，要加强对科技工作者的思想引领，引导其坚定理想信念，勇担时代使命，立足岗位建功立业，要完善创新创业平台载体，积极争取各级人才工程、重点研发计划等政策支持，为科技人员成长创新、干事创业提供广阔空间。将绿色技术作为企业创新的主攻方向，党的二十届三中全会《决定》提出，要加快建设现代化产业体系，着力提升科技创新能力，深入实施创新驱动发展战略，大力推进绿色低碳发展，煤炭行业要积极对标对表，将绿色发展理念贯穿技术创新全过程，引导科研人员聚焦清洁煤技术、煤炭高效利用、废弃物资源化等绿色技术领域，加大科研投入和成果转化应用。成立绿色创新创业团队，搭建产学研用协同创新平台，与高校、科研院所联合开展绿色技术攻关，鼓励员工开展小改小革、技术革新，积极参与合理化建议、五小创新等群众性创新活动，强化对创新团队的思想政治工作，引导其坚定理想信念，心怀“国之大者”，把握行业发展大势，将个人奋斗融入国家和行业发展的伟大事业中。

（三）引导企业履行社会责任

推进煤炭行业绿色发展，需要企业不断强化环境保护、节能减排等社会责任意识，在发展中践行生态文明要求，思想政治工作要引导企业将履行社会责任作为推进绿色转型的重要抓手。一要加强生态环保责任教育，开展形式多样的教育活动，引导企业充分认识保护生态环境的重要性和紧迫性，切实增强生态环保的责任感和使命感。二要推动企业强化环境治理，引导企业加大环保投入，采用先进适用的污染防治技术，提高资源综合利用效率，完善企业环境管理体系，强化全过程、全方位的污染防控，开展清洁生产审核，实施节能减排技术改造，从源头上减少污染物产生。三要引导企业参与生态修复，推动企业在采矿区、井田周边开展植被恢复、水土保持、地质环境治理等，修复采煤塌陷区，开展矿区生态修复和土地复垦，促进矿区生态系统良性循环。

三、加强煤炭行业思想政治工作推动绿色转型的对策

（一）完善思想政治工作体系

推动煤炭行业绿色转型，必须提高思想政治工作的系统性、科学性、实效性，要进一步完善工作体系，形成党委统一领导、党政齐抓共管、党建工作和业务工作相融合的工作格局，一要健全组织领导体系，成立以企业党委书记为组长，分管生产、环保的党政领导任副组长，各党支部书记、各业务部门负责人参加的绿色发展领导小组，统筹谋划、整体推进。完善制度规范体系，将绿色发展理念、环保行为规范等内容纳入各项党内法规和规章制度，为推动绿色发展提供制度保障，建立绿色发展、生态环保责任清单，层层分解、压实责任。创新工作载体平台，以党支部为阵地开展绿色文化教育、岗位技能大赛等活动，打造特色鲜明的党员先锋岗、责任区，依托新媒体平台加强绿色文化传播，开设环保知识专栏，传播绿色理念和环保政策，加强思想政治工作阵地建设，创建生态文明教育基地。

（二）创新思想政治工作方法

煤炭行业思想政治工作要紧跟时代发展，创新方式方法，提高针对性和实效性。创新教育引导方式，充分运用微信、微博、视频号等新媒体开展线上教育，开发生态环保类微课程、微动漫，利用VR、AR等数字化手段，开展沉浸式体验教育，邀请环保专家开设讲座，组织参观先进企业和生态示范区，多渠道、多形式开展绿色文化宣传。创新实践养成方式，开展“节能降耗我先行”“废弃物变废为宝”等主题实践活动，引导员工在岗位练兵中提高环保技能，组织开展环保公益活动，引导员工在志愿服务中践行绿色理念，成立环保督察小组，组织员工开展日常环保督查，推动环保从严落实。创新激励保障机制，完善绿色发展荣誉体系，设立生态环保创新奖、节能降耗标兵等奖项，在职工职业发展通道中突出绿色发展导向，将环保技能作为职称评聘的重要依据，建立并落实容错纠错机制，宽容绿色技术创新中的失误和偏差，旗帜鲜明地为敢于探索的干部职工撑腰鼓劲。

（三）加强思想政治工作队伍建设

推动煤炭行业绿色转型发展，关键在人，必须加强思想政治工作队伍建设，打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实的工作队伍。提高政治站位，教育引导工作者深入学习贯彻习近平生态文明思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。转变工作理念，树立“绿水青山就是金山银山”的发展观，坚决摒弃以牺牲环境为代价换取一时发展的做法。提升业务能力，强化生态文明、可持续发展等理论学习，掌握环境保护、清洁生产等业务知识，不断提高推动绿色发展的本领。改进工作作风，大兴调查研究之风，深入基层一线，掌握第一手情况，提出务实管用的意见建议，转变官僚作风，力戒形式主义官僚主义。

结语

在生态文明建设的新时代，推动煤炭行业绿色转型发展是大势所趋、人心所向。思想政治工作必须立足新发展阶段，贯彻新发展理念，紧扣推动高质量发展、促进人与自然和谐共生这一主题，充分发挥凝心铸魂、引领风气的独特优势，为煤炭工业绿色发展筑牢思想根基、注入精神动力。

参考文献

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[2] 张高亮，潜肖梦，王梦雅，等.“双碳”目标下煤炭企业绿色转型的内在机理与实现路径[J].煤炭经济研究, 2023, 43(5):40-47.