国企团青队伍建设的研究与思考

国企团青队伍建设的研究与思考

安玉婷 

山西园区建设发展集团有限公司  山西省太原市  030000

摘要：国企作为企业的重要的组成部分, 在社会当中充当着非常重要的作用。长期以来优厚的政策, 使得企业在发展的过程当中处于很大的优势, 这样也导致了企业出现了很多的问题出现。问题集体的表现为, 对于自身的要求不够, 很多的时候使大家失去钻研力, 人员集体表现为老龄化结构加快。面对于这样的情况, 应该更加注重于青年人才的培养, 团队建设就是为未来的发展打下根基, 只有这样行业才能够取得更好的发展。

关键词：国有企业，青年人才，队伍建设

我国有着悠久的历史, 在不同的历史时期都有着自己的不同的特性, 但是千百年来政府企业是一直存在的, 在发展的过程当中有着企业的特性, 同时受到政府的照顾, 但是, 在今天的发展当中, 很多的问题出现了, 市场经济的发展, 使得很多方面需要企业自身进行探索, 不断地符合时代的需求, 否则将被社会所淘汰。当前的国企团队建设面临着非常研究的压力, 这方面的问题如果不及时的进行解决, 那么将会影响到未来的发展, 运用科学的手段进行分析, 解决。

1团青队伍在国有企业中的重要性

1.1凝聚青年力量

目前，我国国企正处于改革和发展的关键时期，共青团工作是推动国企发展的重要力量。为此，必须调动和团结共青团的力量，充分发挥共青团的时代力量，增强国企改革和发展的战斗力。共青团是国有企业发展的基层力量，国有企业的团青队伍要加强对共青团员的培养，充分调动共青团工作的积极性，使共青团成为国企发展的坚实基础。国有企业要坚持团青队伍在工作中的先进性，通过对团员的塑造，使国企职工的思想工作意识与企业发展同步，增强企业员工对国有企业的发展信心，保证国企在改革进程中可持续发展。

1.2发挥团员模范作用

目前，国企改革是社会发展的必然要求，只有这样，才能在今后更好的发展。在转制过程中，一些员工不能充分利用自身的努力，不能勇于为公司解决发展中的问题，而只关注于“享受”，这就造成了国企改革不能顺利进行。所以，在国有企业中，要充分发挥共青团的先锋作用，领导企业的青年员工，把心思集中在一处，把劲头往一处使，以攻坚克难的方式推动企业的发展。基层团青队伍要积极关注身边的工作积极分子，要树立企业的青年榜样，要举办榜样学习大会，在企业内营造良好的工作氛围。共青团要在学习和继承党组织的先进思想的基础上，充分发挥青年团员的先锋作用，不断提升自身的思想素质，为企业的发展做出自己的贡献。

2 国企团青的工作现状分析

第一, 国有企业是我国国民经济的重要组成部分, 是国家重大工程建设的承担者。但往往却出现企业人才储备不足的情况, 企业中的青年人才总数较少, 而企业对青年人才的需求量却较大, 尤其是具有较强专业化水平的高知识分子, 近几年来, 大量的高知识人才和留学生, 纷纷将目光投入到知名企业或薪资待遇较高的外企单位, 从而造成我国国企单位人才稀缺这一问题, 青年人都是有着一份对于工作、生活的热情, 面对于很多的外在的好机遇, 也是值得理解的, 为什么国企留不住人是我们今天必须要反思的, 在之前的人们观点当中国有企业的各方面待遇是远远高于其他的形式。

第二, 团青在企业管理模式上相对较弱, 团青在组织上普遍存在着资金短缺与管理难的问题。加上国有企业好多基层干部缺乏专业培训, 自身的业务水平不够熟练, 且多数人员均为兼职, 这就导致在工作方面的精力不够, 团青的工作很难实际推进, 在青年人员的培养方面没有很好的系统化, 仅仅通过平时的工作进行摸索, 企业的管理方面存在非常严重的问题, 使得很多的青年人感觉自己的没有得到真正的成长, 对于未来的人生规划很迷茫, 团青工作向来被认为仅仅是一种形式, 在相应的物质投入也是非常有限的。

第三, 国有企业在生产经营上节奏快、压力大, 这就造成团青年在活动与管理方式上的不适应。团青的大多数时间与精力都投入到了企业的生产经营中去, 基层的团组织活动都根据上级组织安排被动参加, 更本不能根据所在单位的实际情况来组织具有创新意义的活动, 企业目前的状况更多的将生产运营放在首位, 其他的方面都是配角, 存在的仅仅是一种形式而已, 没有真正的意义。

3加强国企团青的队伍建设的研究对策

3.1坚持党的领导 持续党的主张

国有企业基层共青团组织建设要坚持在党的领导下，使基层共青团走上正确的发展路线。在国有企业强化共青团组织的工作中，要认真学习中国特色社会主义理论，提高团员青年对组织的信心和工作积极性。要激励当代青年，努力学习党的思想，用更丰富、更生动的思想文化来引导自己的思想，以积极的精神风貌参与国企基层共青团组织建设。在进行共青组织之前，国企要将党的先进思想活学活用，激发全体青年员工在奋发向上的精神状态，要坚定地跟党走，要听党话，要坚持学习社会主义核心思想。以此作为新的工作起点，让企业内的全体青年在不断学习党的先进思想中逐步成长。

3.2打好基础, 加强团组织工作建设

目前, 要进一步加强企业深化改革, 完善基层团青工作, 把团组织建设列入企业的发展轨道中去。在实际的工作中, 要结合自身企业的发展特点, 开展积极有效的活动, 号召青年人才踊跃参加, 积极为企业发展献计献策, 同时对好的建议与计划给予配合帮助, 这样一来就可以更好的带动青年人才对企业的贡献。

3.3完善国企工作机制, 确保团青工作有效进行。

面对市场形式的变化, 企业团青要想工作顺利进行, 就应该健全工作制度, 建立一套合理、完整的工作与管理机制, 根据工作群体的实际特点, 不断的健全工作内容, 满足现阶段的工作要求, 为企业的发展提供有效的保障。

3.4加强团组织凝聚力, 建立学习型团组织。

学习型团组织服务于企业的发展, 一个企业的凝聚力来源于企业所有员工之间的共同努力、共同提高。团组织要经常开展各岗位的技能学习, 不断的提高业务新技术, 增强实际动手能力, 打造适合国有企业发展的复合型人才。同时也可以通过其他渠道扩招高素质人才, 比如, 社会与校园相结合的招聘方式, 选择综合能力较强的人才加以培养。这样一来, 国有企业团青队伍就会不断的发展壮大。

3.5重视企业团干部的队伍建设。

随着国家政策的不断变化, 企业要坚持将能力强、品行出色、有一定群众基础的青年人才引进团干部队伍中, 并且加以培训与管理, 积极调动他们工作的积极性, 把团干部的职责、权利以企业的管理制度定下来, 为团青组织工作的开展提供良好的政策保证。

3.6 开展组织活动, 保障企业后勤。

建立团青志愿者队伍, 了解各基层部门员工的迫切需求, 把青年员工遇到的问题作为重点, 定期组织文体活动, 比如, 各类知识竞技、技能比拼、体育比赛、联谊活动、组织歌唱等活动, 这样不仅可以增加企业的凝聚力, 也有助于国有企业的成功转型与科学发展。

结束语

总之, 国企团青队伍在今后的工作中要适应社会经济发展, 同时也要结合企业自身的特点, 做到以人为本、立足实际、重点培养优秀人才, 努力加强企业团青组织建设, 为企业的新格局建设做出重大贡献。上面这篇文章进行了非常系统的分析, 大家对于这些方面的认识一定有了更加进深一层, 还有很多的方面需要我们进行提升, 在发展的过程中正确的看待问题, 然后提出正确的解决方案, 从根本上解决问题, 达到预期的效果。

参考文献：

[1]宋晋伟.浅谈做好国企的共青团工作[J].新西部 (理论版) , 2014 (18) :81, 39

[2]赵天曙.国企人才队伍建设的调查与思考[J].学习月刊, 2015 (16) :96