石油工程井下作业生产过程中习惯性违章的危害及防治

(整期优先)网络出版时间:2024-08-09
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石油工程井下作业生产过程中习惯性违章的危害及防治

左文政

(天津大巷油田公司井下作业公司  300280)

摘要:本文首先对石油工程井下作业习惯性违章行为产生的本质原因进行了分析,通过一起发生在身边的亡人事故案例为引子,揭示了习惯性违章行为导致的严重后果,接着总结分析了习惯性违章行为表现的几个方面及其带来的危害。针对习惯性违章的特点提出了通过要明确安全生产责任制,提高领导及员工的安全意识;完善管理制度,细化操作规程;完善企业的教育培训制度、提升员工素质;加强宣传曝光、营造企业安全生产氛围;强化督促监督管理、严格奖惩制度等5项综合防治措施,为习惯性违章危害和防治提出了个人的见解。

关键词:习惯   违章   危害   预防

习惯性违章是指企业员工在生产过程中长期的不规范的操作行为和工作习惯,是一种明知顾犯,对违反标准、操作规程、工艺流程习以为常,并认为是一种合理的,可以这么操作行为,其实质是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或认识不足、或随心所欲,但都习以为常、习惯成自然,终于酿成令人可怕的悲剧。纵观近年来发生的事故案例有很多都是因为习惯性违章行为造成的。

由于习惯性违章经常发生在最基层的工作现场,而且是经常性发生,往往容易让管理者和违章者都形成一种认识上的错觉,认为这种违章行为有他一定的合理性从而疏于管理,放任发展,然而俗语说的好常在河边走哪有不湿鞋!。2017年发生的4.12触电亡人事故就是发生在我们身边的一个典型例子,违章者在带电的情况下违规打开柜门处理电闸故障的行为从现场设备的磨损情况分析和事后事故调查都证实他这种行为发生了绝不止一次,作为一名在该岗位工作多年的老员工他应该是熟悉相关操作规程的,也许在他第一次违章进行此类操作时也是小心谨慎的,但经过多次操作后形成了习惯反而放松了警惕,从而更加的容易导致事故的发生。因此这种习惯性违章潜在的危害往往比那些看的见的隐患更加可怕,他可怕就可怕在经常性、习惯性导致的思想麻痹。

习惯性违章往往表现在以下几个方面:

1、习惯性违章操作。即在现场工作中违反操作规程以及安全管理规定进行操作的行为。如进入吊装作业不戴安全帽或安全帽不系下颌带,高空作业不系安全带或不按规定正确系挂安全带,切屑车间不戴防护眼镜,一边操作室设备一边玩手机等。这种违章行为往往因为个人防护缺失或不可靠导致意外发生是造成操作人员自身的伤害。
  2、习惯性违章作业。即违反安全规程,不按照工作流程进行生产或施工活动。如不办作业票从事特殊危险作业,不进行工作前安全分析制定风险防控措施、不对施工人员进行培训和安全技术交底,在现场安全防护措施未到位的情况下盲目进行作业的行为。这种违章行为往往可能导致较大的事故和群体性伤亡。

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中,违反安全规程的要求,按不良的传统习惯进行指挥。如强令他人冒险作业、设备带病作业、违反工艺流程作业。这种违章指挥者往往自身安全意识不高,依照个人经验为了赶进度、赶任务或降低成本盲目指挥,缩减防护措施、冒进作业往往导致比较严重的事故及后果。

那么针对于习惯性违章怎么进行防治?个人认为需要做好以下几个方面的工作。

1、要明确安全生产责任制,提高领导及员工的安全意识。只有安全责任明确到人,领导的安全意识才能真正提高,有感领导的作用才能得到有效发挥,行为安全观察沟通与交流才能真正落到实处。员工知道了自己的安全责任才能真正在工作中有章而遵,有令而行。各级的安全责任都落到了实处自然安全管理的压力才能真正传递到最基层的员工。这里要避免提到安全就是安全管理部门的事,是安全管理人员的事,每个部门、每个岗位都有自己的安全责任,一定要梳理出来,明确出来。不能以不懂、不会为理由推诿,主管那一路工作、从事哪一项操作必须要熟悉这一路的相关法律、标准、规范及相关安全管理规定。

2、 完善管理制度,细化操作规程。完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的硬件部分,企业必须建立起严明的、可操作性的安全作业规章及劳动安全纪律的实施组织体制。不仅要建立完善工人遵章守纪的管理制度,更要建立完善管理干部遵章守纪的管理制度,确保各项规章制度能落在实处。安全管理制度要贯穿于企业生产经营的全过程让每一个作业环节、每一个岗位、每一个员工都在制度的约束下。要发动全员,针对岗位、工种的特点,制定详细的安全操作规程,让每一项操作都有章可循,要让操作规程成为指导操作的标准。
   3、完善企业的教育培训制度、提升员工素质。要加强对职工尤其是新工人的安全教育,提高他们的安全观念和安全技术素质;抓好劳动纪律,培养职工遵章守纪的良好习惯,为预防习惯性违章打下坚实的基础。要求对新上岗的工人和干部要进行严格的安全生产知识培训和考试,达不到要求就不能上岗。已上岗了的工人和干部出现违章违纪者需下岗重新学习,考核合格后才能再上岗。

4、 加强宣传曝光、营造企业安全生产氛围。运用各种宣传媒介对习惯性违章行为予以曝光。习惯性违章尽管是一种"恶习",然而有的职工却意识不到这一点。通过曝光从而使职工"正衣冠""知古今",不至于"重蹈覆辙"。企业要充分运用多种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则,强化全体员工对安全生产的认识,使每名工人和干部都能自觉的用安全第一的生产思想、能力和指挥原则,通过安全第一的协作精神规范自己的行为。建立班组、车间级的现场违章违纪检查、评比制度,设立违章违纪曝光栏,定期公布违章行为,在企业内部制造一种遵章守纪光荣,违章违纪可耻的环境,形成强有力的群众监督机制。

5、 强化督促监督管理、严格奖惩制度。习惯性违章之所以屡禁不绝,长期得不到解决,其中一个重要原因是监管不力,考核不严。监督检查安全管理不到位,必然放纵违章作业行为。各级安全监管人员对现场作业的安全监管是防止违章作业的关键和重点,不能能很好地履行对现场作业人员行为监督把关的职责是导致违章成为习惯性的原因之一,因此各级监督管理部门一定要严抓狠管将习惯性违章扼杀在萌芽状态。要彻底杜绝习惯性违章,还应加大考核力度,对习惯性违章者不能姑息迁就。对习惯违章者的违章行为,一经查获必须严肃处理,对发生事件、事故的必须按四不放过的原则,分析事故原因,明确事物责任,进行责任追究,另外班组分配上要加大安全的奖罚力度,做到奖要奖的眼红,罚要罚的心疼。没能很好地履行对现场作业人员有效指导、监控、考核、把关的职责是违章成为习惯性的又一原因。

结束语:习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床,它的存在有一定的社会根源和思想根源,铲除它绝非一日之功。防治习惯性违章,关键在于解决的问题,要解决人的问题就要针对影响遵章守纪的各种因素,进行有效的管理,才有可能使习惯性违章得到控制。防治习惯性违章是一项长期任务,要树立长期作战的思想,要使之具体化,经常化,制度化。只有这样,才能将防治习惯性违章活动深入持久地开展下去,并取得预期的效果。