企业工会与员工心理健康关系的探究

企业工会与员工心理健康关系的探究

郭亚慧

陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司  陕西省榆林市  719000

摘要：企业工会对维护职工的心理健康起着举足轻重的作用。工会既起到保障职工权益和提供心理支持的作用，又通过推动工作环境改善而对职工心理状态产生影响。为了促进职工心理健康，工会需要健全组织和运行机制、开展针对性心理健康服务、加强和企业沟通合作等。这篇文章将深入研究企业工会与员工心理健康的相互联系，并给出具体的策略来促进员工的心理健康。

关键词：企业工会；员工心理健康；权益维护

引言

现代企业对职工心理健康越来越重视。员工心理状态不只影响着他们的工作效率与生活质量，而且与企业整体的发展与稳定息息相关。企业工会是职工利益的代表者，它对职工心理健康的保障作用是不可忽视的。工会在保障职工合法权益，提供心理支持，推动工作环境改善等方面对职工心理健康有积极作用。

1.企业工会与员工心理健康的关系

1.1 企业工会在维护员工权益中的角色

企业工会对保障员工权益起着关键作用。职工在企业发展中处于核心地位，工会是职工权益的忠实维护者。工会与管理层进行积极的交流与磋商，以保证职工在报酬，福利，工作时间以及劳动条件上获得公平合理的待遇。从报酬上看，工会应为职工争取到与其劳动付出匹配的薪资待遇以防止同工不同酬或者报酬过低等不公。福利上，工会力求为职工争取健全的社会保障，健康保险和休假制度，让职工下班后能得到充分的休息并照顾好自己的家人，以保持良好的生活和工作平衡。在工作时间方面，工会对过度加班、不合理工作安排等行为进行坚决抵制，确保职工有充足的休息时间重新振作起来，从而提高了工作效率与生活质量。在劳动条件方面，工会督促企业提供安全、卫生、舒适的工作环境，配备必要的劳动保护设备，减少职业危害对员工身心健康的潜在威胁。

1.2 企业工会在提供心理支持中的作用

现代职场快节奏、高强度的压力使员工在职场中遇到各种心理挑战。工会主动参与，构筑职工心灵避风港。工会组织各种心理健康培训、讲座等活动，并请专业心理咨询师向职工宣传心理健康知识、帮助职工了解、了解心理状态，学习处理焦虑，抑郁，职业倦怠及其他常见心理问题。同时工会设立心理咨询服务平台对职工进行一对一咨询，使职工在面对烦恼时可以找到倾诉对象并给予专业辅导。另外，工会重视创造积极的企业文化氛围。通过举办各种文体活动和团队建设活动，加强了职工间的沟通与协作，增强了职工归属感及团队凝聚力，使职工们在轻松愉快的气氛中得到了压力释放和情绪缓解。企业工会在心理支持方面的努力，就像春雨滋润大地，为员工的心灵带来滋润，助力他们以更为主动和健康的态度应对工作和生活的各种考验。

1.3 企业工会在促进工作环境改善中的影响

好的工作环境既包括物质条件上的改善，也涉及人文氛围、管理方式等方面的改进。工会积极促进企业办公设施的完善，工作条件的提高。如促使企业对老旧设备进行更新改造，配备符合人体工程学要求的办公桌椅以及优化工作场所照明与通风系统等，从而给职工营造出舒适而安全的物理环境。这样有利于降低由于工作环境不佳而造成的身体疲劳与病痛，提升员工工作效率与满意度。从人文环境看，工会主张建立公平，公正，透明的管理制度以消除职场上的歧视与不公正，形成互相尊重，和谐友好的工作氛围。工会鼓励职工参与企业管理并提出合理建议，让职工的呼声为管理层所倾听、所关注，提高职工主人翁意识、责任感。同时工会也重视职工职业发展需要。通过征求企业意见，给员工以培训、晋升等机会，并制定出合理的职业发展计划，使他们看到本企业的发展空间及未来展望，以调动其工作积极性及创造力。

2.企业工会促进员工心理健康的方法

2.1 完善工会组织与运行机制

要切实增进职工心理健康，健全企业工会组织和运行机制是关键步骤。一是工会要建立健全组织架构，明确部门、岗位责任和分工，保证工作高效有序开展。比如成立了心理健康工作专业组，由有相关专业知识与经验的人组成，计划并开展心理健康促进活动。同时要健全工会选举制度，保证工会领导班子能切实代表职工利益与需要。定期召开会员代表大会，就工会工作广泛听取职工意见，让工会决策更接近职工实际。从运行机制上看，要建立标准的工作流程与体系，例如心理健康问题的反馈机制与跟踪处理机制。职工对工会提出心理健康问题后，能快速启动相关处理流程并及时提供帮助支持。另外，强化工会内部培训学习机制以提高工会工作人员业务能力及服务水平。通过经常举办培训课程和交流活动，使工会人员掌握最新心理健康知识及服务方法，从而为职工提供更好的服务。

2.2 开展有针对性的心理健康服务

企业工会增进职工心理健康的一个重要途径，就是有针对性地提供心理健康服务。为了达到这一目的，工会需要对职工的心理需求及特征进行深入细致的调查。可采用问卷调查和访谈的形式搜集员工工作压力，职业发展和人际关系中存在的心理困惑与问题。根据研究结果对职工进行多样化心理健康服务。比如，请专业心理咨询师组织心理健康讲座，话题涉及情绪管理，压力应对，心理调适等实用技巧，以帮助职工获得行之有效的心理调节技巧。开设心理咨询热线或者在线咨询平台等，及时方便地为职工开展心理咨询。对遇到严重心理危机员工进行一对一心理干预与咨询，助其度过难关。另外，还举办了一些心理减压活动如冥想，瑜伽，户外拓展等以使员工获得心理韧性与抗压能力的提升，同时放松心情。也可开展心理健康主题工作坊活动，比如绘画治疗，音乐治疗等等，用创造性方法来帮助职工释放心中的情感与压力。

2.3 加强企业与工会的沟通合作

增进企业和工会的沟通与合作，是增进职工心理健康的有效手段。工会应积极主动地与企业管理层定期沟通机制讨论职工心理健康。以座谈会和工作汇报的方式将职工心理健康状况及需求转达给企业管理层，并从资源及政策两方面寻求企业支持。在企业的发展战略及规章制度的制定过程中，工会要主动参与并把职工的心理健康考虑在内。比如在绩效考核制度的建立上，要充分考虑到工作压力给员工带来的心理冲击，以免过分追求绩效造成员工过大的心理负担。企业与工会可共同进行心理健康宣传，促进全体职工关注心理健康。共同构建注重心理健康的企业文化氛围使职工体会到企业对于其身心健康的关怀与支持。除此之外，我们还与合作伙伴共同创建了员工的心理健康记录，并对他们的心理健康状态进行了持续的跟踪与评价。依据评价结果制定个性化心理健康促进计划并对员工进行准确帮助与服务。通过企业和工会密切协作，产生合力，为职工营造良好的心理健康工作氛围。

结束语

企业工会对维护职工心理健康起着无可取代的重要作用。工会可以从健全工会组织和运行机制，有针对性地提供心理健康服务，加强同企业沟通合作等方面入手，切实增进职工心理健康。在今后的工作中，企业工会要不断探索、创新工作方法，给职工提供更全面的心理健康方面的支持，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展作出更大的贡献。

参考文献

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