国有企业思政政治工作创新体系探究

国有企业思政政治工作创新体系探究

路晓雯

伊宁市世双房地产投资经营管理有限公司 新疆维吾尔自治区 伊宁市 835000

摘要：国有企业思想政治工作开展是提高员工政治素养的基础所在，也是企业进行内控管理、文化建设必不可少的一部分，对此还要关注这方面的工作创新。文章对企业思想政治工作的重要性进行分析，探讨国有企业思政政治工作现状和创新体系应用策略。

关键词：国有企业；企业思政；思政政治；思想政治

引言

新时代，国有企业发展面临的转型升级、市场竞争等方面的压力越来越大，职工价值取向多元化、个人诉求多样化等新情况、新问题不断呈现，加强和改进企业思想政治工作更显突出与迫切，以高质量的思想政治工作来推动和保障国有企业的高质量发展，对提升企业整体管理水平必将会产生深远影响。

1企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：第一，思想政治工作有助于增强企业的向心力。通过引导员工树立正确的思想观念和价值观，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。一个团结、和谐的企业团队能够更好地应对市场挑战和抓住发展机遇。第二，思想政治工作有助于员工素质的培养。通过加强思想政治教育和培训，可以提高员工的思想觉悟和业务素质，为企业培养出一批既具有高尚品德又具备专业技能的优秀员工。这些员工将成为企业发展的重要支撑力量。第三，思想政治工作还有助于促进企业的诚信经营。通过向员工传递正确的道德观念和行为规范，可以引导企业树立诚信经营的理念，提升企业形象和社会声誉。诚信经营不仅有助于企业赢得客户的信任和支持，还能够为企业创造更多的商业机会。第四，思想政治工作对于提高企业的竞争力也具有重要意义。通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

2国有企业思政政治工作现状

2.1工作方法缺乏创新性

目前的一些思想政治工作方法却未能有效适应这一变化，仍停留在过去宣传奉献精神和集体利益的老套路上，缺乏对干部职工特别是青年职工精神需求的深入了解和有效衔接。现行的一些思政工作方法缺乏个性，企业在开展思政工作时，往往采用一刀切的方式，忽视了不同干部职工之间的差异性和个性化需求。有时，针对年轻一代的思政教育仍然采用传统的宣传式教育，缺乏对他们个性特点和成长环境的了解，导致其对思政工作的认同度和参与度不高；一些国企的思政工作缺乏创新性，局限于会议宣讲、政策解读等单一形式，缺乏多样化的方式和渠道。这种单一化的思政教育形式往往难以激发干部职工的兴趣，导致工作的效果不佳；除此之外，部分企业的思政工作未能做到与时俱进，随着科技的发展和社会的变革，传统的思政工作形式已经难以适应新时代的需求，国有企业应当积极探索利用现代科技手段。

2.2认识程度不够、学习与实践断档

首先是对基础理论知识学习的认识不够。部分职工主观上没有深刻认识到思想理论政治学习在工作生活中广泛开展的迫切性和重要性，不能很好地摆正自己的学习态度。其次是主动学习意识仍然不深、不细、不严、不实，无法快速积极地完成各项思政教育学习。

2.3思政内容严重滞后

在市场经济日益成熟的今天，企业必须更新其思维方式，确保所有工作流程都能与社会经济的快速发展保持同步。因此，企业的思政工作也需展现出前瞻性，以贴合企业未来的发展方向。但是，当前许多企业在这方面仍旧受限于传统的思维模式，无法确保其思考和项目完全契合企业发展的需求。传统的思政工作往往强调对职业的热爱和团队间的和睦，但在社会飞速发展、员工观念日益多元化的新时代，更多地强调对个人价值的展现。因此，之前的政治教育模式和做法，已难以激发年轻员工的工作热情和主动性。

3国有企业思政政治工作创新体系

3.1创新方法

为了提高企业员工思想政治教育的质量和水平，除了创新理念和内容，还要创新方法，使之适应员工的学习习惯和特点，并具有多样性和互动性。具体来说，要做到以下几点：利用现代信息技术，拓展教育渠道。要充分利用网络、微信、微博等新媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治教育活动，例如在线学习、互动问答、知识竞赛、案例分析等，提高思想政治教育的覆盖面和影响力；结合企业文化建设，丰富教育形式。要结合企业的文化活动、志愿服务、公益捐赠等形式，开展富有特色和内涵的思想政治教育活动，如主题党日、红色故事会、爱国主义教育基地参观等，增强思想政治教育的吸引力和感染力；注重效果评估与反馈，完善教育机制。要建立科学合理的思想政治教育考核评估体系，定期对员工的学习情况和效果进行检查和评价，及时总结经验和问题，并根据评估结果进行调整和改进，保证思想政治教育的持续性和有效性。

3.2确保企业党建与思想政治工作开展符合时代发展需求

在企业党建与思想政治教育工作的过程中，要坚持读原著、学原文、悟原理，全面深入地学习领会习近平总书记一系列讲话的重要精神，在工作中始终保持对现实的认可，持续增强“四个意识”，为企业的竞争与发展作出自己的一份微薄之力。不断地加强对党章、党规的持续、深刻的学习，主动贯彻落实《党内政治生活》和《廉洁自律、监督条例》的要求，要做到讲政治、讲原则，促进整个企业的党建工作和思想政治工作水平的提高。考虑到市场经济的多变性，积极推进政治工作应鼓励员工采用多样化的学习方法。这需要充分考虑市场趋势，审视企业管理的现状和需求，并基于社会经济发展的要求，建立更具时代感的政治工作思维模式，充分发挥其核心作用。

3.3完善管理制度，建立统一标准

要制定全面而细致的思想政治工作管理制度，这些制度应涵盖思想政治工作的各个方面（如工作内容、职责划分及工作流程等），以此来确保思想政治工作能够有序地进行，同时相关的制度也应体现企业文化的具体要求，并注意与企业的战略目标保持一致。之后还需建立统一的管理标准，其中包括制定思想政治工作的具体标准、考核办法及相关奖惩机制，通过统一标准就可以对思想政治工作进行量化比较，以更准确地评估其效果，统一标准也有助于促进思想政治工作的规范化、标准化，进一步提高整体的工作水平。

3.4思政工作模式创新

为了有效提升企业政治工作的效率，巩固工作成果，需要根据企业高层的新指引和要求，采取相应的行动策略，进而增强员工的技能和政治意识。这意味着要摈弃老旧的教育模式，根据市场的需求调整政治工作的方向，旨在提升员工的核心能力和激发他们的工作热情。此外，在信息技术和网络技术日益普及的今天，政治工作也应该利用这些技术手段，采纳更符合现代的工作方法。一方面，应迅速建立配套的微信平台，实时更新工作信息、项目、需求和规范等，使员工能够更全面地理解政治工作的意义，从而丰富员工的学习方式。另一方面，增设宣传栏强调企业文化和愿景的传播，使员工深刻理解企业的文化价值，培养他们的责任感和主人翁意识，从而加速和提高政治工作的效率和效果。

结语

综上所述，随着社会经济的快速发展，企业面临的经营环境与社会环境日益复杂，给企业文化建设带来了新的挑战。在这样一个特殊的背景下，思想政治教育工作的重要性愈发凸显，由此还要创新工作方法，完善管理制度，丰富教育形式，以提高企业思思政作水平。

参考文献

[1]刘艳辉.国有企业基层思想政治工作开展路径分析[J].现代企业文化,2022,(29):76-78.

[2]梁宜文.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].办公室业务,2022,(18):43-45.

[3]付博.新时期国有企业思想政治工作分析[J].现代企业文化,2022,(26):68-70.