事业单位政工宣传工作中存在的问题及措施

事业单位政工宣传工作中存在的问题及措施

肖学钦桃江县纪委监委信息中心 湖南桃江 413400

摘要：政工宣传工作是事业单位的工作重心，在新时代背景下，事业单位需要加快制度创新与建设工作，提高政工宣传重视度和作用成效，在遵循传统规律的基础上，实现现代社会思想文化教育和引导目标，充分发挥事业单位引导带头作用，树立科学健康的社会风气，促进事业单位政工宣传质量水平和实际成效稳步提升。基于此，本文分析了事业单位开展政工宣传工作的意义，并针对事业单位政工宣传工作中存在的问题提出了几点措施，以期为相关工作提供参考。

关键词：事业单位；政工宣传工作；措施

引言

事业单位发展运行离不开政工宣传的保障与维护，政工宣传能够起到文化建设和思想传递的双重功效，有利于事业单位健康风气的形成，为广大人民群众提供更加满意的服务，提升事业单位工作成效和社会影响力。随着社会发展和经济水平的提高，事业单位政工宣传面临的挑战和压力也越来越严峻，给我国事业单位发展改革造成严重干扰。因此，事业单位政工宣传工作需要彻底改进并加强，按照工作原理和建设目标，有针对性地选择应对方法，确保政工宣传工作功能效用最大化，为事业单位平稳运行奠定扎实基础，促进社会各项事业繁荣与稳定发展。

1、事业单位开展政工宣传工作的意义

1.1强化思想引领

政工宣传工作是事业单位思想政治工作的重要组成部分，通过宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观以及单位的发展理念和目标，能够引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，形成上下一心、同频共振的良好局面，为单位的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

1.2提升队伍素质

政工宣传工作注重人的全面发展，通过加强理论学习、业务培训、文化交流等多种形式，不断提升干部职工的综合素质和业务能力，不仅能够激发干部职工的工作热情和创造力，还能增强他们的责任感和使命感，为单位的发展注入新的活力和动力。与此同时，政工宣传工作还能促进单位内部的团结协作，增强团队凝聚力和战斗力，为单位的可持续发展奠定坚实基础。

1.3塑造良好形象，扩大影响

事业单位作为社会公共服务的提供者和管理者，其形象直接关系到政府公信力和社会满意度。通过积极开展政工宣传工作，不仅能够充分展示单位的工作成果、亮点特色和文化底蕴，树立单位的良好形象和品牌效应，提升单位的知名度和美誉度，还能增强公众对单位的信任和支持，为单位更好地履行职责、服务社会创造良好的外部环境[1]。

1.4推动文化建设

政工宣传工作是单位文化建设的重要载体和推动力，通过宣传单位的文化理念、价值追求和行为规范等，能够引导干部职工树立正确的文化观念和行为习惯，形成积极向上、和谐共处的文化氛围。这种文化氛围不仅能够增强干部职工的归属感和认同感，还能促进单位内部的和谐稳定与健康发展。

1.5应对挑战变化，保持战略定力

在当前社会快速变革和发展的背景下，事业单位面临着诸多挑战和机遇。通过加强政工宣传工作，能够及时了解和分析外部环境和内部情况的变化趋势，引导干部职工正确看待形势和任务，保持清醒的头脑和坚定的信心。而且，政工宣传工作还能为单位发展战略和应对措施的制定提供有力的思想支持和精神保障。

2、事业单位政工宣传工作中存在的问题

2.1政工宣传工作的力度不足

部分事业单位在执行政工宣传工作时，往往过于侧重对政策方针、理论知识的简单传达，导致宣传内容显得空洞乏味，难以触动员工的心灵，更无法激发他们内心深处的共鸣与认同。这种“填鸭式”的宣传方式，不仅无法有效提升员工的思想政治素养，甚至会加剧员工的抵触情绪，使得宣传工作流于形式，难以达到预期效果。此外，事业单位在文化建设方面也存在一定的缺失。文化建设本应是提升员工凝聚力、向心力的重要途径，但部分单位在文化建设过程中，未能充分考虑到员工的精神需求和文化认同，导致文化建设与思想政治工作脱节，无法形成相互促进、共同发展的良好局面[2]。这种文化建设的缺失，进一步削弱了政工宣传工作的基础，使得员工在工作中缺乏统一的价值观和行为准则，容易出现自由散漫、责任心不强等问题。究其根源，这些问题的出现与事业单位对政工宣传工作的重视程度不够、投入力度不足密切相关。部分单位领导层可能过于关注业务发展和经济效益，忽视了思想政治工作在员工队伍建设中的重要作用，导致政工宣传工作在资源配置、人员配备等方面得不到应有的支持和保障。同时，部分宣传工作者也缺乏创新精神和专业素养，难以设计出贴近员工实际、富有吸引力的宣传内容和形式，使得宣传工作难以深入人心、产生实效。

2.2宣传工作内容和宣传方式创新不足

目前部分事业单位在政工宣传工作开展过程中，宣传工作内容过于传统，仍然专注于对马克思主义哲学、毛泽东思想以及“三个代表”相关理论知识的教育宣传，虽然这些内容都属于政工宣传工作的基本理论内容，但是，并没有结合现代党政内容。再加上一部分事业单位对于政工宣传工作开展本身不够重视，导致政工人员没有及时地优化、调整、扩充政工宣传工作内容，致使现有的政工工作宣传水平无法达到标准要求，影响了整体事业单位政治思想水平的先进性。此外，部分工作人员缺少创新意识，在工作中仍然使用传统的工作形式，政工宣传工作方法创新不足，宣传内容乏味枯燥，极易降低宣传工作的开展价值，影响事业单位政工宣传工作的开展质量。

2.3缺少专业的政工宣传工作团队

部分事业单位对于政工宣传工作重视力度不足，在人才培养、人才聘用中，对政工宣传工作要求、工作条件的设定比较低，往往会通过降低门槛和工资待遇的方式，为事业单位节省更多的成本，但是实际上这种错误的招聘方式，会导致进入事业单位内部的政工宣传工作人员能力参差不齐，存在比较严重的文化差异，难以起到政工宣传效果，在一定程度上弱化了事业单位政工宣传工作开展力度，甚至对事业单位未来发展也会产生重要影响[3]。另外，由于薪资待遇比较低，导致部分政工人员自身压力较大，逐渐失去了工作热情和工作动力，产生了消极的工作心理，从而对事业单位政工宣传工作产生了严重影响。

2.4宣传工作与群众间的连接性较差

事业单位政工宣传工作的顺利进行需要职工群众的广泛参与。然而，实际工作中部分事业单位政工宣传工作者与群众间未建立起有效的联结，无法激发出员工的参与热情，无法帮助群众充分了解政工宣传内容以及政工宣传工作的意义，在一定程度上影响了政工宣传工作成效；有些政工宣传工作人员缺乏深入基层的意识，未与职工群众间展开充分的沟通与交流，无法倾听员工的心声，了解员工的切实所需，致使所制定的政工宣传工作方案脱离实际，影响了政工宣传方案的执行效果。

3、事业单位政工宣传工作优化措施

3.1提高对政工宣传工作的重视程度，完善管理体系

思想政治工作是事业单位工作的基础，只有政工宣传工作人员提高对政工的重视程度，深刻认识到政工的必要性，才能发挥自身的主观能动性，提升个人思想认识的同时，督促员工进一步提高思想认识。首先，要认识到新媒体时代给社会环境带来的变化，及时了解国家关于事业单位思想政治工作的相关政策和理论，在此基础上结合事业单位的实际情况进行深入研究，制定政工宣传工作方案。在方案的制定过程中，借助新媒体技术拓宽渠道，全面广泛地征求员工的意见建议，打破传统的工作模式，结合员工的需求创新工作模式，丰富宣传内容，提升员工对政工宣传工作的关注度。另外，事业单位的思想政治工作重点是解决员工的思想、观点和政治立场问题，要通过宣传提高员工的思想觉悟，树立正确的价值观，时刻保持积极向上的工作态度。其次，事业单位的思想政治工作是一项长期的任务，需要建立并不断完善相关的管理体系，在单位内部形成协调配合，相关部门积极支持参与的工作局面，建立完善的制度体系，明确政工宣传工作的目标、内容，完善各岗位的工作职责，各负其责、全体员工积极参与，建立相关的监督机制，实现制度化、规范化的发展[4]。与此同时，要在完善制度建设的基础上，加大对制度的宣传和培训力度，从而让广大员工认识到开展政工宣传工作的重要意义，为政工宣传工作的有序开展提供强有力的制度保障。最后，充分发挥基层部门的管理作用，把政工宣传工作的要求融到基层的员工管理中，扩大政工宣传工作的覆盖面，走进员工的日常工作中，时时处处都能影响员工规范行为。

3.2定期培训政工宣传工作人员

政工宣传工作人员的专业水平影响着政工宣传工作在事业单位的推进成效，为了更好地加强政工宣传工作，事业单位应定期对政工宣传工作人员进行专业知识技能培训，邀请相关专家开展知识讲座，并组织事业单位内部全体员工参加，使员工能够认识到政工宣传工作的重要性，不断提升工作人员专业水平，增强知识储备含量。事业单位可以运用互联网技术，建立政工宣传工作人员在线学习、考试、培训系统，运用线上直播形式对工作人员进行培训，引导政工宣传工作人员在系统中学习相关知识，并以线上考试形式对其学习结果进行检验，将考试结果纳入考核目标之中，使其能够积极接受新知识，并将党的最新方针政策、事业单位文化等作为培训以及考试重点内容，这样有利于提升政工宣传工作人员专业素养与能力。事业单位还应与当地高校进行联合，吸纳专业人才参与到政工宣传工作之中，并与其他事业单位联合开展经验交流活动，组织政工宣传工作人员参与经验交流活动，使其能够丰富自身经验、创新工作方式，进一步提升事业单位政工宣传工作效率与质量，不断增强事业单位政工宣传工作的科学化与专业化水平。

3.3强化政工宣传人员与群众间的联结

事业单位在开展政工宣传工作中，宣传人员应充分认识到群众的重要性，与基层群众紧密连接。通过深入基层收集民众的心声与诉求，为政工宣传工作与后续管理工作的有序开展提供充分的信息支持。同时，结合所收集到的数据信息，针对性地制定宣传计划，优化宣传内容，确保基层群众的个人利益能够得到充分保障，使基层群众切实地认识到政工宣传工作的价值，进而积极参与到政工宣传工作中，推动各项工作方案的高效贯彻与落实。另外，事业单位在开展政工宣传工作中，工作人员应注重与事业单位员工、管理层间的沟通与交流，切勿单方面地输出政工宣传内容。通过强化与员工管理层间的沟通与交流，为政工宣传工作有序开展营造良好条件，不断提高政策宣传工作成效[5]。

3.4创新宣传内容

在当前信息爆炸、媒介多元化的时代，事业单位政工宣传工作需要紧跟时代步伐，不断创新，以更加高效、精准、生动的方式触达目标受众。首先，应深度融合新媒体与传统媒介。新媒体（如社交媒体、短视频平台、直播等）以其即时性、互动性和广泛覆盖性成为宣传的重要阵地。需要注意的是，传统媒介（如报纸、电视、广播等）在公信力、深度报道和特定受众群体中仍具有不可替代的优势。因此，应构建“新媒体为主，传统媒介为辅”的融媒体宣传体系，实现优势互补，形成宣传合力。其次，可以利用大数据分析工具，深入分析目标受众的兴趣偏好、行为习惯等信息，将宣传对象细分为不同的群体。针对不同群体的特征，设计定制化的宣传内容和形式，确保信息传递的精准性和有效性。同时，关注受众反馈，及时调整宣传策略，形成良性循环。最后，应紧密结合事业单位的职责使命、工作成效和社会热点，创作有深度、有温度、接地气的宣传内容。通过讲述真实故事、展现工作亮点、传递正能量，增强宣传内容的感染力和说服力。同时，注重语言表达的亲和力和创新性，让宣传信息更加贴近受众，易于接受。

3.5利用短视频等多媒体形式创新宣传方式

在新媒体时代，事业单位政工宣传工作可以通过利用短视频等多媒体形式创新宣传方式，比如，制作生动有趣的宣传短视频，通过展示实际工作场景、讲述成功案例等来吸引受众关注，通过情节的设置和人物的塑造，将抽象的政务信息变得更加易懂、生动，同时，运用动画、配乐等元素，增加视频的趣味性和吸引力。结合增强现实（AR）技术，制作互动式的宣传视频，让受众参与其中，增加受众的参与感和互动性，从而提升宣传效果，通过扫描二维码或移动设备观看视频过程中与内容进行互动，提供额外的信息、游戏或测试等，激发受众的兴趣和参与度[6]。可以将精心制作的短视频分享到微信、抖音等社交媒体平台，扩大宣传的影响范围，利用这些流行的平台，将宣传内容传播给更广泛的受众群体，增强宣传的覆盖率和传播效果。通过这些创新的宣传方式，事业单位政工宣传工作能够更好地吸引受众的关注和参与，强化宣传效果和影响力。短视频作为一种直观、快捷、易传播的媒体形式，能够更好地传达政府工作的成果，增加公众对政府的认知和信任，推动政务宣传的创新发展。

3.6定期评估宣传效果

为了确保政工宣传工作的有效性和针对性，事业单位需要建立科学的评估机制，定期对政工宣传工作进行评估，如宣传覆盖面、受众反馈、员工满意度等方面。通过这些评估数据，事业单位可以及时了解宣传工作的实际效果和存在的问题，为后续的宣传策略制定提供依据。通过定期评估宣传效果，事业单位还可以及时调整宣传策略和方式，强化宣传效果和质量，有利于事业单位发现存在的问题和不足之处，不断完善和改进政工宣传工作。例如，若评估结果显示宣传覆盖面不足，事业单位可以考虑加大宣传力度或扩大宣传渠道，如果受众反馈不佳，事业单位可以调整宣传内容和方式，更好地满足受众需求。此外，事业单位还可以通过员工满意度调查、宣传活动效果评估等手段，了解员工对宣传工作的满意度和接受度。通过这些数据，事业单位可以了解员工对宣传工作的看法和意见，进一步优化宣传策略和方式。

4、结语

综上所述，在新时代背景下，事业单位政工宣传工作站在了一个全新的历史起点。面对时代变革和传媒生态的快速演变，更加需要紧密围绕社会主义核心价值观，深入挖掘政工宣传的深厚内涵，弘扬积极向上的主流价值观。政工宣传的核心竞争力在于其深刻的思想内核与现代传播方法的完美结合。展望未来，面对复杂多元的传播环境，只有不断深化实践探索、强化传播的实效性和前瞻性，才能真正发挥政工宣传的独特作用，为社会和谐稳定、事业单位的健康快速发展提供坚强的思想保障和舆论支持。

参考文献

[1] 李媛.新常态下事业单位政工宣传的创新思考[J].活力，2022(05):70-72.

[2] 刘晨曦.新媒体时代事业单位政工宣传工作创新策略探讨[J].就业与保障，2021(22):19-21.

[3] 王昊.新时期事业单位政工宣传工作的有效策略分析[J].区域治理，2022(2):172-175.

[4] 刘九菊.新时期事业单位政工面临的挑战和策略[J].东方事业单位文化，2021(增刊2):43-44.

[5] 王晓祝.加强事业单位宣传工作的有效策略探讨[J].事业单位改革与管理，2021(12):214-215.

[6] 姜鹏.事业单位政工宣传工作存在的问题与创新策略[J].质量与市场，2021(02):108-109.