新时代事业单位的党建工作与思想政治工作

新时代事业单位的党建工作与思想政治工作

肖波

湖南省隆回县交通建设质量安全监督站

摘要：新时代是我国发展历程中的新阶段，事业单位作为国家重要的人才聚集地和公共服务提供者，其党建工作与思想政治工作显得尤为重要。在新时代背景下，加强事业单位的党建工作与思想政治工作，既是时代发展的必然要求，也是推动事业单位改革发展的根本保障。

关键词：新时代；事业单位；党建工作；思想政治工作；策略

引言

在新时代的背景下，事业单位的党建工作与思想政治工作显得尤为重要。这不仅是因为这两项工作是事业单位的核心竞争力，更是因为它们关乎着国家的事业发展和社会的和谐稳定。在这个充满挑战和机遇的新时代，如何更好地推进事业单位的党建工作与思想政治工作，是我们需要深入思考和探索的问题。

1新时代事业单位的党建工作的重要性

在新时代的背景下，事业单位的党建工作显得尤为重要。事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，承担着服务社会、服务人民的神圣使命。党建工作在事业单位的发展中具有举足轻重的地位，它关系到事业单位的正确发展方向，影响到国家公共服务职能的发挥。首先，党建工作有助于事业单位坚持正确的政治方向。新时代是我国各项事业发展的重要时期，面临着前所未有的机遇和挑战。在这个大背景下，事业单位必须始终坚持党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过加强党建工作，可以确保事业单位在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，从而为我国社会主义事业的发展提供坚实的政治保障，满足工作要求。其次，党建工作对于加强事业单位党风廉政建设具有重要作用，提高工作质量。通过加强党风廉政建设，可以有效预防和纠正事业单位中的不正之风和腐败问题，营造风清气正的工作环境。这对于提高服务质量，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感具有重要意义。再次，党建工作有助于激发事业单位工作人员的凝聚力和战斗力，促进工作热情。新时代，事业单位面临着许多新的挑战和任务，需要广大工作人员齐心协力、攻坚克难。党建工作可以通过加强思想政治教育、深化党风廉政建设、发挥党员先锋模范作用等方式，激发工作人员的爱国情怀，增强单位的凝聚力和战斗力。最后，党建工作有助于推动事业单位深化改革、创新发展。新时代是我国改革开放和现代化建设的新时期，事业单位也需要不断深化改革、创新发展，以适应新时代的发展要求。党建工作可以通过加强党的全面领导，确保事业单位深化改革、创新发展的正确方向，同时可以通过发挥党员的先锋模范作用，推动事业单位改革创新取得新的突破。

2新时代事业单位思想政治工作的意义

新时代事业单位的思想政治工作具有重要的现实意义。首先，它是坚持党对事业单位的全面领导，确保事业单位发展方向正确的重要保证。通过思想政治工作，可以加强党同事业单位的联系，确保党的理论和路线方针政策在事业单位得到全面贯彻实施。其次，新时代事业单位思想政治工作有助于加强事业单位的思想道德建设，提高职工的思想觉悟和道德水平。在新时代背景下，事业单位面临的挑战和压力日益增大，职工的价值观、思想观容易受到影响。通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和使命感，为事业单位的健康发展提供强大的精神动力。再次，新时代事业单位思想政治工作对于增强事业单位的凝聚力和向心力具有重要作用。通过思想政治工作，可以加强职工之间的沟通与交流，促进团队协作，使事业单位成为一个团结、和谐、富有战斗力的集体。此外，新时代事业单位思想政治工作有助于提高事业单位的服务质量和效率。在新时代，人民群众对美好生活的需求日益增长，对事业单位的服务质量和效率提出了更高要求。通过思想政治工作，可以激发职工的工作热情和创新精神，提高服务质量和效率，满足人民群众的需求。最后，新时代事业单位思想政治工作对于培养高素质人才，推动事业单位创新发展具有重要意义。通过思想政治工作，可以培养职工的社会主义核心价值观，提高他们的业务能力和综合素质，为事业单位的发展提供人才支持。

3事业单位的党建工作与思想政治工作存在的问题

3.1党建工作与业务工作脱节

党建工作与业务工作脱节是当前一些事业单位在党建工作与思想政治工作中存在的问题之一。在实际工作中，党建工作往往被视为“软任务”，与业务工作相脱节。一些事业单位重业务、轻党建的现象仍然存在，导致党建工作流于形式，难以发挥其应有的作用。首先，党建工作与业务工作脱节会导致事业单位内部的思想政治工作不到位。党建工作是思想政治工作的重要载体，其核心任务是加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和党性修养。然而，如果将党建工作与业务工作割裂开来，不将其融入到业务工作中去，那么党建工作的效果就会大打折扣。党员在工作中可能会出现思想上的迷茫和困惑，难以树立正确的工作态度和价值观，从而影响到整个单位的凝聚力和战斗力。其次，党建工作与业务工作脱节会影响到事业单位的发展方向和目标。党建工作的一项重要任务是引导党员积极参与单位的决策和管理，发挥党员的先锋模范作用。然而，如果党建工作与业务工作脱节，党员就难以参与到单位的决策和管理中去，导致单位的发展方向和目标难以得到有效明确。这可能会使单位的发展缺乏动力和方向，难以适应市场的变化和社会的需求。

3.2党员队伍结构老化

随着时代的发展，事业单位党员队伍相对稳定，人员流动情况较少，呈现出老化趋势。年轻党员比例较低，党员的整体素质有待提高。这一问题在很大程度上影响了事业单位党建工作的有效开展。首先，党员队伍结构老化导致党组织的活力不足。年轻党员具有较高的思想活跃性和创新精神，能够为党建工作注入新的活力。而老化严重的党员队伍难以适应新形势下的发展需求，容易陷入墨守成规、固步自封的困境。因此，加强事业单位党员队伍建设，提高年轻党员比例，是提升党建工作活力的重要途径。其次，党员队伍结构老化影响事业单位的思想政治工作效果。年轻党员通常具有较高的文化素质和专业知识，能够更好地理解和把握时代发展的脉搏，为思想政治工作提供有力支持。而老化严重的党员队伍在思想政治工作上可能存在一定的滞后性，难以有效引导事业单位员工应对新形势下的挑战。因此，优化党员队伍结构，提高党员的整体素质，对于提升事业单位思想政治工作效果具有重要意义。

3.3思想政治工作缺乏创新

在新时代，人们的思想观念发生了深刻的变化，但事业单位的思想政治工作仍停留在传统的说教方式，缺乏针对性和创新性，难以激发职工的积极性和主动性。首先，传统的思想政治工作方式往往是通过会议、报告等形式进行，这种方式往往过于单一，无法满足不同职工的需求。因此，我们需要创新思想政治工作方式，例如，可以通过组织讲座、研讨会、座谈会等多种形式，让职工在轻松愉快的氛围中接受教育。其次，传统的思想政治工作内容往往过于理论化，难以与职工的实际工作和生活相结合。因此，我们需要创新思想政治工作内容，注重理论联系实际，关注职工的实际需求和问题，帮助职工解决实际困难。最后，传统的思想政治工作往往缺乏有效的反馈和评估机制，难以了解职工的真实需求和意见。因此，我们需要创新思想政治工作评估机制，通过问卷调查、座谈会等方式，及时了解职工的需求和意见，不断调整和改进思想政治工作。

3.4制度建设不完善

一些事业单位的党建工作与思想政治工作制度建设不完善,缺乏长效机制。导致工作忽冷忽热,难以持续有效开展。制度建设是任何工作成功的重要保障,对于事业单位的党建工作与思想政治工作也不例外。然而,当前一些事业单位的党建工作与思想政治工作制度建设存在不完善的情况,导致这些工作难以持续有效地开展。一方面,一些事业单位缺乏完善的党建工作与思想政治工作制度,没有明确的工作流程和责任分工,导致工作推进不力,甚至出现工作滞后或停滞不前的情况。另一方面,一些事业单位虽然有相关的制度,但这些制度并不完善,缺乏具体的操作细节和执行力度,导致工作效果不佳。此外,制度建设不完善也会导致事业单位的党建工作与思想政治工作缺乏长效机制。没有完善的制度作为保障,这些工作很容易受到领导重视程度的影响,导致工作忽冷忽热,难以持续有效地开展。

4新时代事业单位的党建工作与思想政治工作的融合策略

4.1强化党的全面领导，确保事业单位发展方向

在新时代，强化党的全面领导是事业单位党建与思想政治工作融合的基础。事业单位要始终坚持党的全面领导，将党的政治建设摆在首位，确保单位发展方向与党的路线方针政策相一致。具体措施包括：首先，加强党组织建设，确保党组织在事业单位中的核心地位。党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是事业单位各项工作的领导核心。要加强党组织建设，就要选优配强党组织领导班子，加强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。同时，要加强党员队伍建设，提高党员的整体素质，确保党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。其次，充分发挥党组织的政治核心作用，参与重大决策，确保单位工作的正确政治方向。党组织要积极参与单位的重大决策，对单位的发展方向、重大改革措施等提出意见和建议，确保单位工作始终符合党的要求和国家的政策法规。再次，落实党组织负责人第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。党组织负责人要切实履行第一责任人职责，对党的工作和思想政治工作负总责。班子成员要落实“一岗双责”，既要做好本职工作，又要做好党的工作和思想政治工作。通过形成齐抓共管的工作格局，确保党建与思想政治工作在事业单位中得到有效落实。

4.2健全制度机制，保障党建与思想政治工作有效衔接

健全制度机制是新时代事业单位党建与思想政治工作融合的保障。事业单位要完善相关制度，确保党建与思想政治工作有机融入日常业务。具体措施包括：完善党建工作制度，明确党建与思想政治工作的责任、任务和要求。单位应建立一套完善的党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化。这包括制定党建工作责任制，明确各级领导和部门的党建工作职责，确保党建工作的落实。同时，要明确党建与思想政治工作的具体任务和要求，确保各项工作有序进行。建立健全思想政治工作制度，将思想政治工作纳入单位总体发展规划和年度工作计划。事业单位应将思想政治工作纳入单位总体发展规划和年度工作计划，明确思想政治工作的目标和任务，制定具体的实施计划和措施。同时，要建立健全思想政治工作制度，确保思想政治工作的规范化、制度化。加强党建与思想政治工作的监督检查，确保制度执行到位。单位应加强对党建与思想政治工作的监督检查，确保各项制度的执行到位。这包括定期对党建与思想政治工作进行检查，发现问题及时整改，确保工作的质量和效果。同时，要建立激励机制，对在党建与思想政治工作中取得优异成绩的单位和个人给予表彰和奖励，激发工作积极性。

4.3创新活动方式，提高党建与思想政治工作实效

在新时代背景下，事业单位的党建与思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地适应这一变化，我们需要在融合策略上进行创新，特别是在活动方式上进行探索和实践。首先，我们可以通过开展主题鲜明、富有特色的党建活动，激发党员干部的活力。例如，组织党员干部参加红色教育基地，重温党的历史，传承红色基因；开展志愿服务活动，让党员干部在服务中践行党的宗旨，提升党性修养。通过这些活动，不仅可以增强党员干部的凝聚力和向心力，还可以推动党建工作的深入开展。其次，我们需要深入推进党风廉政建设，加强廉洁自律教育，营造风清气正的政治生态。在这方面，可以定期开展廉洁自律专题教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观；建立健全监督机制，加强对党员干部的监督和管理，防止和纠正违纪违法行为。再次，加强党内民主建设，充分发扬党内民主，保障党员民主权利。事业单位应该落实党员大会、党的委员会等组织生活制度，让党员在党内事务中发挥主体作用；推进党务公开，让党员了解和参与党的工作，提高党的透明度和公信力。

4.4坚持以人为本，推动事业单位和谐发展

在新时代背景下，事业单位的党建工作与思想政治工作的融合，不仅需要强化党的领导作用，更要坚持以人为本的原则，从而推动事业单位的和谐发展。首先，加强员工思想政治教育是事业单位党建与思想政治工作融合的基础。通过开展形式多样的教育活动，如党课学习、专题讲座、座谈会等，引导员工树立正确的价值观和事业观，增强他们的社会责任感和使命感。这有助于员工形成正确的世界观、人生观和价值观，从而为事业单位的发展提供坚实的思想基础。其次，健全员工激励机制是推动事业单位和谐发展的重要手段。通过设立科学的评价体系和激励机制，激发员工的创新创造活力，鼓励他们为单位的发展贡献智慧和力量。对于表现突出的员工，可以给予适当的奖励和晋升机会，以示鼓励和认可。这既有助于提高员工的工作积极性和满意度，也能促进事业单位业务的持续发展。最后，加强事业单位的文化建设是事业单位党建与思想政治工作融合的关键。通过培育积极向上的单位精神，增强员工的归属感和自豪感，使他们在共同的价值观念下团结一心，为事业单位的发展贡献力量。此外，还可以通过举办各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余生活，增强单位的凝聚力和向心力。

结语

总之，新时代的事业单位的党建工作与思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。只有高度重视，积极探索，不断创新，才能更好地推进事业单位的党建工作与思想政治工作，为事业单位的发展和国家的事业进步做出更大的贡献。