新时代国有高速公路企业青年员工思想政治工作思路探析

新时代国有高速公路企业青年员工思想政治工作思路探析

梅筱

（安徽交控集团宿州管理中心，安徽省 宿州市 234000）

摘 要：思想政治工作是国有企业传统政治优势，对推进现代企业制度建设，坚持党的全面领导，构建国有企业竞争新优势具有重要意义。做好新时代国有高速公路企业青年员工思想政治工作必须综合施策,统筹推进,针对青年员工思想行为特点，坚持目标导向、问题导向、系统观念和差异化原则，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，推动国有企业的可持续发展。

关键词：新时代 国有高速公路企业 青年员工 思想政治 工作思路

新时代10年来，我国公路建设实现快速发展，取得历史性成就。当前，交通强国建设进入新阶段。截至2023年底，高速公路通车里程18.4万公里，稳居世界第一。到2025年，全面建成“71118”国家高速公路网主线，不断提升通行效率和服务水平，助力实现“人享其行、物畅其流”的美好愿景。近年来，我国加快打造高质量的智慧公路、数字孪生公路，公路数字化转型取得新成效。以推动BIM（建筑信息模型）技术应用为切入点，传统公路智慧转型步伐加快，目前已推动新改建智慧公路超3500公里。下一步将加快推动建设实体公路和数字孪生公路两个体系，不断提升路网质量效率，降低运行成本，以数字化智能化为交通运输高质量发展持续注入新动能。

目前我国有800多条高速公路，共有9500多个站点，全国约有28万名高速公路从业人员。大多数高速公路运营由国资控股的国有企业具体实施高速公路运营工作。高速公路员工思想政治工作在当前的交通结构中占据着举足轻重的地位，对维护企业稳定发展、提升服务质量、构建和谐劳动关系等方面，有着重要意义。以下是对高速公路员工思想政治工作的一些主要观点和分析：

一、高速公路员工思想政治工作的重要性

（一）有利于传承优良传统与作风

通过思想政治工作，可以向员工传达党的路线方针政策和决策部署，帮助职工深入了解国家的大政方针，增强职工的政治意识，提高职工的政治敏锐性和判断力。促进员工深入理解党的路线、方针和政策，增强党性修养，传承党的优良传统和作风，从而增强职工的道德观念和社会责任感。

（二）促进高速公路管理的稳步发展

高速公路作为重要的交通设施，其日常运营管理水平直接关系到人们的交通出行和经济发展，面对经济社会快速发展带来的价值观多元化，思想政治工作有助于引导职工树立正确的价值取向，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养品质优秀的工作人员，有助于形成员工之间的凝聚力和向心力，有效提升员工的工作积极性和责任感，进而提升工作效率和服务质量，高质量地服务于人民群众和企业发展，促进高速公路管理的有序进行和稳步发展。

（三）促进企业和谐发展

通过思想政治工作，可以协调不同群体之间的矛盾，保障企业内部的的稳定与和谐，拓宽职工的思维意识，推动创新与改革。有利于企业在新时代高质量发展中，统一职工群体的认识，凝聚向心力、增强创造力，提高企业发展动能，不断适应新时代发展的要求。

二、高速公路员工思想政治工作中存在的问题

（一）重视程度不够

企业发展往往更多的注重经济效益，忽视员工思想的教育，部分高速公路企业领导者和员工对思想政治工作的重要性认识不足，导致思想政治工作流于形式，无法真正发挥其作用，导致发展速度与员工素质不匹配，制约了企业改革发展的整体进程。

（二）工作创新不够

随着时代的发展，新思维不断冲击员工的思想，传统的思想政治工作方法已经无法满足现代员工的需求。然而，部分高速公路企业仍沿用传统的工作方法，缺乏创新和灵活性。企业思想整治工作开展成效不显著，员工参与不积极的现象屡见不鲜，为此，创新与时代发展、企业要求、员工适应的全新思想政治工作模式，是当前开展思政工作的迫切要求。

（三）方式方法滞后

当前，高速公路员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化倾向。然而，在国有企业中，思想政治工作往往以组织各类培训、学习和宣讲为主要方式，传达党的路线方针政策和企业文化价值观念。这种方式往往过于理论化，难以解决员工在实际工作中遇到的具体问题。没有实际操作指导的支持，员工对于理论知识的应用和转化能力较弱，无法将所学知识与实践相结合，限制了思想政治工作的实效性。对不同岗位、不同人群的思想政治工作缺乏差异化和个性化的考虑。国有企业由于人员结构复杂，涵盖了各个行业和专业领域的员工，他们的教育背景、工作经历和职业需求都存在差异。然而，在思想政治工作中，往往没有充分考虑到这些差异性，采取了一刀切的思想政治工作方式。这导致一些员工对思想政治工作的参与度不高，缺乏对其的认同感，难以激发他们的积极性和创造力，影响了工作质量和效果。

三、加强高速公路员工思想政治工作的对策

（一）加强政工干部队伍建设

在新时代，提高思想政治工作质量，国有高速公路企业必须加强政工干部队伍建设。一是“治人者必先自治，责人者必先自责”。需要通过系统的培训和教育，提高政工干部的政治理论水平，具备坚定的政治信仰和与时俱进的思想观念。二是“事业在积累”。安排政工干部深入一线开展思想政治工作，积累思想政治工作经验，从而更好地服务职工群众，推动企业稳步发展。三是“万人操弓，共射一招，招无不中”。提高政工干部的沟通与协调能力，更好地协调各部门之间的关系，形成工作合力，从而顺利推进思想政治工作的开展。

（二）创新工作方法，丰富工作内容

积极探索新的工作方法，采用互动式、体验式等多样化的教育方式，丰富思想政治工作的内容，使其更加贴近员工实际需求。一是完善激励机制，激发职工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力。二是改善职工的工作和生活环境，提供良好的职业发展空间，增强职工对企业的归属感。三是推行民主管理和决策，鼓励职工参与企业管理，增强职工的责任感和主人翁意识。四是建立完善的顾客反馈机制，及时了解并满足人民群众的需求，不断提高服务质量。

（三）优化思想政治工作内容和方式

针对企业内部存在的思想问题和困惑，结合企业发展需求和员工关切，制定具体可行的思想政治工作方案。根据不同岗位、不同群体员工的特点和需求，分类开展思想引导和关怀，确保工作的针对性和实效性。党员干部是企业中的骨干力量，担负着典型示范的责任。通过加强党员干部培养和教育，提高他们的思想政治水平和工作能力，使其成为员工的表率和榜样。党员干部要在言传身教中起到影响和引领的作用，通过自身的实际行动践行党的理论和纪律，树立良好的社会形象，提升员工的思想认同和向心力。此外，还可以通过多种方式开展思想政治工作。包括组织开展政治理论学习和教育活动，加强员工党性教育，提高政治意识和政治素质；开展定期的思想交流和谈心活动，了解员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中的问题；加强党员的民主管理和参与，通过党员大会、组织生活会等形式，让员工参与到企业的决策与管理中。

四、结束语

高速公路员工思想政治工作是企业发展的重要组成部分，不仅关系到职工的思想道德建设，也直接影响到企业的服务质量和社会稳定。思想政治工作对于提升员工素质、促进高速公路管理发展具有重要意义。面对当前存在的问题和挑战，企业应当从多方面入手，积极采取对策，加强思想政治工作创新和改进，提升职工的政治素养和业务能力，构建和谐的劳动关系，推动企业文化的深入发展，为高速公路事业的健康发展提供有力支持。

参考文献

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